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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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アルゼンチンでの雇用

アルゼンチンの憲法、いくつかの国際条約、雇用契約法、各種連邦法および団体交渉協定はすべて同国の雇用規則に影響します。アルゼンチンで人を雇用する企業は労働者に有利なこれらの法規をすべて遵守する必要があり、法規は随時変化するため、企業は常に注意を払って遵法性を維持する必要があります。

アルゼンチンで従業員を雇用する方法については、Remoteにお問い合わせください。

最低賃金

アルゼンチンでは、2026年に最低賃金が毎月引き上げられ、1月は341,000 ARSから始まり、次のように引き上げられます：

- 346,800 ARS（2月）

- 352,400 ARS（3月）

- 357,800 ARS（4月）

- 363,000 ARS（5月）

- 367,800 ARS（6月）

- 372,400 ARS（7月）

- 376,600 ARS（8月）

時間外手当

団体交渉協定で別段の定めがない限り、時間外労働の賃金は通常賃金の50％増しとなり、休日や休息期間の勤務では100％増しとなります。

13か月目の給与

アルゼンチンではAguinaldo（SAC - Sueldo anual complementario）、いわゆる13か月目の給与が法定で定められており、通常は6月と12月の年2回に分けて支払われます。各回の支払額は、直近6か月のうち従業員が受け取った月給のうち最も高かった額の半分でなければなりません。

給与支払サイクル

Remoteの顧客向けには、すべての従業員支払いを各暦月の最終営業日までに、月ごとに均等な分割で支払います（遡及して支払われます）。

アルゼンチンの法定ボーナス制度である13か月目の給与では、従業員の月給の半額が年央に、残りの半額が年末に支払われます。

オンボーディング

アルゼンチンでの新規従業員の就業開始を迅速に支援します。 

Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。

雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。

給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。

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年間19日の祝日

アルゼンチンにおける透明な価格設定

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医療保険
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歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
life_and_disability_insurance
生命保険および障害保険

主要データ

アルゼンチンは、20世紀初頭に世界有数の富裕国であった歴史を持ちますが、現在も国際的人材にとって魅力的な拠点です。世界最大のスペイン語話者人口を有し、南米でも有数の経済規模を誇ります。食文化が豊かで、午後の軽食「メリエンダ」を忘れずに取ると夜遅い夕食まで快適に過ごせます。

首都
ブエノスアイレス
通貨
アルゼンチン・ペソ
言語
スペイン語
人口規模
45,457,630
ビジネスのしやすさ
中
給与支払い頻度
月払い
VAT - 標準税率
21%

Remoteでアルゼンチンのチームを拡大

アルゼンチンで従業員を雇用する場合、通常は現地の法人を所有するか、Remoteのように同国で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteはアルゼンチンでのチーム雇用を代行し、貴社の遵法を支援します。採用、オンボーディング、給与支払いをRemoteが担当するため、現地で人事体制を構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単です。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については今すぐ相談ください。

誤分類のリスク

アルゼンチンでは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員を誤分類すると、企業は罰金や違約金を科される可能性があります。

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アルゼンチンにおける透明な価格設定

給与処理

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従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属