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給与処理
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福利厚生ガイド
Contratar en Argentina
La Constitución argentina, varios tratados internacionales, las leyes de contratos laborales, distintos estatutos federales y los convenios colectivos influyen en la regulación del empleo en Argentina. Cualquier empresa que quiera contratar en el país debe cumplir con todas las leyes laborales orientadas a la protección del trabajador. Como estas normativas evolucionan con el tiempo, las empresas deben mantenerse alerta para seguir cumpliendo con la normativa.
Para contratar trabajadores en Argentina, contacta con Remote y conoce tus opciones.
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En Argentina, el salario mínimo aumentará cada mes en 2026, empezando en 341 A0000 A0ARS en enero y subiendo a:
- 346 A0800 A0ARS en febrero
- 352 A0400 A0ARS en marzo
- 357 A0800 A0ARS en abril
- 363 A0000 A0ARS en mayo
- 367 A0800 A0ARS en junio
- 372 A0400 A0ARS en julio
- 376 A0600 A0ARS en agosto
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A menos que un convenio colectivo disponga lo contrario, el pago de horas extraordinarias es del 50 A0% más que el salario normal, o del 100 A0% si se trabaja durante un periodo festivo/de descanso.
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Los argentinos reciben un aguinaldo (SAC — Sueldo anual complementario), conocido también como decimotercer sueldo. Es de carácter obligatorio y normalmente se abona en dos cuotas, una en junio y otra en diciembre. Cada cuota debe ser la mitad del salario mensual más alto que el empleado haya recibido en los seis meses anteriores.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizan en cuotas mensuales iguales a más tardar el último día laborable de cada mes natural, pagadas a mes vencido.
En el esquema obligatorio de bonificación en Argentina conocido como decimotercer sueldo, la mitad del salario mensual del empleado se paga a mitad de año y la otra mitad al final del año.
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Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Argentina rápidamente.
当社チームは、従業員ができるだけ早くオンボーディングされ支払われるよう手配しつつ、現地の雇用関連法規への準拠も確保します。オンボーディングの最短所要期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要情報をすべて提出した時点から開始します。オンボーディング期間は現地当局への登録状況にも左右されます。
雇用地の国籍が現地国籍でない従業員については、就労資格（Right to Work）評価（該当する場合）によりオンボーディングにさらに3日を要します。就労資格評価のフォローアップが必要な場合は、さらに時間を要する可能性があります。
給与の締切日は実際の雇用開始日に影響を与える場合があります。Remoteの給与締切日は特に指定がない限り毎月10日ですのでご留意ください。
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19 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Argentina con Remote
¿Quieres contratar trabajadores en Argentina? Normalmente, las empresas que contratan en Argentina deben disponer de una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote, que puede prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Argentina y mantenerte en cumplimiento. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Argentina para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Argentina. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Argentina, como muchos otros países, diferencia entre los trabajadores autónomos y los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de un trabajador autónomo en Argentina puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.