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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
日本での雇用
日本の労働法は主に次の2つの規定で構成されています：
- 日本民法
- 労働基準法（1947年）
これらはいずれも従業員の保護や労働者の権利に関する規定を定めており、日本の労働人口約6,870万人に適用されます。
日本の従業員は年齢、宗教、性的指向、性自認・表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用時に頻繁に問われるのは最低賃金、残業手当、保証された有給休暇などです。Remoteは日本の従業員に対し、包括的で競争力があり、法令を遵守した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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日本では最低賃金は都道府県ごとに異なります。2025年10月3日現在、東京の最低賃金は1,226円（総額）で、1時間あたりです。
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Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いはすべて各暦月の最終営業日までに、遡って均等な月額で支払われます。
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新しい従業員を日本で迅速に就業開始させる支援を行います。
当社チームは、貴社が現地の雇用法を遵守できるよう配慮しつつ、従業員ができるだけ早くオンボーディングされ給与が支払われるよう対応します。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した時点から開始します。所要期間は現地当局への登録状況にも依存します。
雇用国の国民以外については、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディング期間にさらに3日が加算されます。就労資格確認のフォローが必要な場合は、追加で時間を要することがあります。
給与の締切日が実際の雇用開始日に影響を与える場合があります。特段の記載がない限り、Remoteの給与締切日は月の10日です。
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年間17日の祝日
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Remoteで日本のチームを拡大
日本で労働者を雇用する場合、通常は現地の法的実体を所有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteは日本でチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持できます。Remoteは日本のチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地に人事サービスを設置する必要はありません。契約社員への支払いも簡便に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細は専門家にご相談ください。
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日本では他国同様、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員の誤分類は、企業に対して罰金や制裁を招く可能性があります。