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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
日本での雇用
日本の労働法は、以下の2つの法令で概説されています：
- 日本の民法
- 1947年の労働基準法
これらはいずれも従業員の保護や労働者の権利に関する規定を定めており、日本の6,870万人の労働力に適用されます。
日本の従業員は年齢、宗教、性的指向、性自認・性表現、そして人種に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく問われるのは最低賃金、残業料、そして有給休暇の付与などです。Remoteは日本の従業員に対して、完全で競争力があり、現地法に準拠した福利厚生パッケージを提供するお手伝いをします。
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日本では最低賃金は都道府県によって異なります。2025-10-03時点で、東京都の最低賃金は1,226 JPY（総額）/時間です。
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Remoteの顧客の場合、従業員への支払は各暦月の最終営業日までに均等な月次分割で行われ、後払いとなります。
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貴社の新規採用者を日本で迅速に業務開始できるよう支援します。
当社チームは、従業員ができるだけ早くオンボーディングされ給与を受け取れるよう手配するとともに、貴社が現地の雇用法規を遵守できるよう支援します。最短のオンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要情報をすべて提出した時点から開始します。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録手続きにも左右されます。
雇用国の国籍を有さないすべての方について、就労資格の確認（該当する場合）はオンボーディングにさらに3日を追加します。就労資格確認のために追加の確認が必要な場合、さらに時間を要することがあります。
給与の締め日によって実際の雇用開始日に影響が出ることがあります。特段の記載がない限り、Remoteの給与締め日は月の10日です。
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年間16日の祝日
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Remoteで日本のチームを拡大
日本で労働者を雇用する企業は、通常、現地の法的法人を保有するか、同国で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteは日本でチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持できます。Remoteが日本のチームの採用、オンボーディング、および給与支払を代行するため、貴社で現地の人事体制を構築する必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。今すぐサインアップして始めるか、詳細については専門家にご相談ください。
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日本では、個人事業主や契約社員とフルタイム従業員は異なる扱いを受けます。契約社員の誤分類は、企業に対して罰金やペナルティを招く可能性があります。