So einfach beschäftigst und bezahlst du Mitarbeiter:innen in

Österreich
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Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Österreich muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Österreich die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
  • Hauptstadt

    Wien

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Deutsch

  • Bevölkerung

    8,902,600

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Österreichische Arbeitgeber haben im Allgemeinen diese Möglichkeiten, einen Arbeitsvertrag zu kündigen:

  • Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen;

  • Einseitige Kündigung;

  • Kündigung seitens des Arbeitnehmers;

  • Dringende Entlassung des Arbeitnehmers, zum Beispiel bei Diebstahl oder einem anderen schweren Fehlverhalten;

Kündigungsfrist

Die gesetzliche Kündigungsfrist für einen Arbeitgeber hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab und reicht von sechs Wochen bei einer Betriebszugehörigkeit von bis zu zwei Jahren bis zu fünf Monaten bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 25 Jahren.

Bewährungszeiten

In Österreich wird im Arbeitsvertrag in der Regel eine Probezeit von 1 Monat vereinbart, während der beide Parteien den Arbeitsvertrag ohne Begründung kündigen können.

Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat mindestens eine Woche vorher informieren, bevor er einem Arbeitnehmer kündigt. Wenn der Betriebsrat es verlangt, muss der Arbeitgeber den Rat anhören, bevor die Entlassung erfolgen kann.