So einfach verwaltest du dein Team in Österreich

Österreichische Arbeitgeber haben im Allgemeinen diese Möglichkeiten, einen Arbeitsvertrag zu kündigen:

• Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen;
• Einseitige Kündigung;
• Kündigung seitens des Arbeitnehmers;
• Dringende Entlassung des Arbeitnehmers, zum Beispiel bei Diebstahl oder einem anderen schweren Fehlverhalten;

Die gesetzliche Kündigungsfrist für einen Arbeitgeber hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab und reicht von sechs Wochen bei einer Betriebszugehörigkeit von bis zu zwei Jahren bis zu fünf Monaten bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 25 Jahren.

In Österreich wird im Arbeitsvertrag in der Regel eine Probezeit von 1 Monat vereinbart, während der beide Parteien den Arbeitsvertrag ohne Begründung kündigen können.

Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat mindestens eine Woche vorher informieren, bevor er einem Arbeitnehmer kündigt. Wenn der Betriebsrat es verlangt, muss der Arbeitgeber den Rat anhören, bevor die Entlassung erfolgen kann.