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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
フィリピンでの雇用
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フィリピンの民間部門における最低賃金は、2025年7月18日付で1日あたりPHP 695.00で、月額ではPHP 15,290に相当します。
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Remoteの顧客向けに、従業員への支払いは毎月2回の均等な分割で行われ、各月の15日および各暦月の最終営業日に遡って支払われます。
フィリピンでは、13か月分の給与は法定で義務付けられた手当であり、1か月分の追加給与に相当します。Remote Philippinesでは毎年11月末に支給されます。従業員が11月末以前に雇用を離れた場合でも、該当する従業員は最終給与とともに按分された13か月分の給与を受け取る権利があります。現在の暦年に少なくとも1か月間勤務した一般従業員は全員対象で、算出方法は年間基本給与の合計を12で割った額です。退職、解雇、または雇用関係終了の場合でも、1か月以上勤務していれば13か月分の給与を受け取る権利があります。13か月分の給与は通常非課税ですが、PHP 90,000を超える金額は課税対象となります。
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フィリピンでの新規従業員の立ち上げを迅速に支援します。
Remoteのチームは、従業員が可能な限り速やかにオンボーディングされ、支払われるようにしつつ、貴社が現地の雇用法を遵守できるよう支援します。最短のオンボーディング期間は、従業員が必要な情報をRemoteプラットフォームに提出した時点から始まります。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録手続きにも左右されます。
現地国籍以外の全ての従業員については、就労資格の確認（該当する場合）がオンボーディング期間にさらに3日を追加します。就労資格の確認に関して追加の照会が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
ご注意ください。給与の締め日は実際の雇用開始日に影響を与える場合があります。特に指定がない限り、Remoteの給与締め日は毎月10日です。
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祝日
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Remoteでフィリピンのチームを拡大
フィリピンで従業員を雇用する場合、通常は現地法人を設立するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteはフィリピンでチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持します。Remoteはフィリピンでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、貴社が現地で人事サービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いもRemoteで簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については専門家にご相談ください。
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フィリピンでは、多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を異なる扱いとします。契約社員の誤分類は、違反企業に対して罰金やその他の制裁を招く可能性があります。