Visados y permisos de trabajo en Turquía: guía para empleadores

¿Contratas en Turquía? Si planeas ampliar tu equipo o trasladar empleados existentes, el cumplimiento de las leyes de inmigración y de la normativa laboral es esencial. Cada país tiene sus propias reglas, y Turquía no es una excepción. Analizar en detalle cómo moverte con permisos, visados y la legislación laboral local ayudará a tu empresa a evitar multas y a garantizar un proceso de gestión de integración de empleados fluido para los empleados extranjeros.

En esta guía te explicamos quién puede trabajar en Turquía, los tipos de permisos disponibles, la documentación requerida y los procedimientos de solicitud para el patrocinio de empleados.

¿Quién puede trabajar en Turquía?

Los extranjeros que pretendan trabajar en Turquía deben obtener un permiso de trabajo válido. Sin él, el empleo se considera ilegal y puede acarrear multas para el empleador, deportación para el trabajador y restricciones de reentrada.

Es importante: el permiso de trabajo turco también funciona como permiso de residencia, lo que autoriza tanto vivir como trabajar en el país durante su vigencia.

• Desde fuera de Turquía: Los solicitantes deben tramitar un visado en el consulado o la embajada de Turquía en su país de residencia. Una vez aprobado, el empleador solicita el permiso a través del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
• Desde dentro de Turquía: Si ya se posee un permiso de residencia válido (distinto del de turismo), el empleador puede solicitar el permiso directamente en nombre del empleado.

¿Qué documentos se requieren para solicitar un visado?

Un visado es la autorización de entrada que emiten en el extranjero los consulados o embajadas turcos. No otorga el derecho a trabajar de forma indefinida; esto solo es posible cuando se combina con un permiso emitido por las autoridades turcas.

Al solicitarlo, los empleados extranjeros suelen necesitar:

• Pasaporte válido (validez mínima de seis meses)
• Formulario de solicitud cumplimentado
• Fotografías biométricas recientes
• Oferta de trabajo o carta de empleo de una empresa turca
• Contrato de trabajo firmado
• Títulos académicos o certificaciones profesionales (con traducciones si se requieren)
• Justificante de residencia en el país donde se solicita (si no coincide con la nacionalidad)
• Resguardo de pago de la tasa de visado

Al mismo tiempo, el empleador debe presentar electrónicamente en Turquía los documentos empresariales de apoyo, como certificados fiscales y datos del registro mercantil. Ten en cuenta que pueden aplicarse tasas de solicitud según la nacionalidad del solicitante y las normas del consulado local.

El proceso de patrocinio de visados para empleados en Turquía

El proceso de patrocinio implica la cooperación entre el empleado en el extranjero y el empleador patrocinador en Turquía.

Paso 1: Solicitud desde el extranjero

El trabajador extranjero solicita el visado en la misión turca del país donde reside. Este proceso está bajo la supervisión del Ministerio de Asuntos Exteriores, que gestiona embajadas y consulados.

Paso 2: Presentación electrónica del empleador

En un plazo de 10 días laborables desde la solicitud consular del empleado, el empleador turco debe presentar una solicitud en línea a través del sistema e-Permit del Ministerio. Este paso requiere subir tanto documentos de la empresa como del empleado.

Paso 3: Revisión por las autoridades turcas

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social examina conjuntamente la solicitud de visado del empleado y la presentación electrónica del empleador. Si se aprueba, se emite una tarjeta de permiso, que también funciona como permiso de residencia.

Paso 4: Emisión del visado

Una vez aprobado, el consulado turco expide un visado de entrada. Por lo general, es válido hasta 90 días, periodo durante el cual el empleado debe viajar a Turquía.

Paso 5: Registro en Turquía

Tras la llegada, el empleador debe registrar al empleado en la Institución de la Seguridad Social (SGK). En esta fase, el permiso del trabajador le concede tanto el derecho a trabajar como a residir legalmente en Turquía.

Tipos de permisos de trabajo en Turquía

Autorización de trabajo varía según las circunstancias del solicitante, la duración del empleo y el puesto.

• Permiso temporal (de duración determinada): Para solicitantes primerizos, suele ser válido por 1 año, con prórrogas de 2 y 3 años.
• Permiso permanente (de duración indefinida): Para extranjeros que han vivido y trabajado en Turquía a largo plazo bajo un estatus legal, eliminando la necesidad de renovaciones.
• Permiso independiente: Para empresarios e inversores que gestionan negocios en Turquía, sujetos a criterios específicos.
• Tarjeta turquesa (Turkuaz Kart): Para profesionales altamente cualificados con experiencia en ciencia, cultura o tecnología, que otorga derechos indefinidos tras un periodo de transición.

Condiciones para obtener un permiso de trabajo en Turquía

La aprobación depende del cumplimiento de las leyes de inmigración locales y de los criterios de elegibilidad:

• Cuota de empleados turcos: Al menos 5 ciudadanos turcos deben estar empleados por cada empleado extranjero.
• Umbrales salariales mínimos: Los salarios deben pagarse en múltiplos del salario mínimo según el puesto.
• Solvencia financiera de la empresa: El empleador debe demostrar capital suficiente y actividad operativa. Los balances débiles suelen provocar rechazos.
• Titulación profesional: Ciertas profesiones requieren la validación de títulos y certificados de equivalencia.
• Normas específicas por sector: Criterios adicionales se aplican en sanidad, educación, agricultura, turismo y trabajo doméstico.

No cumplir estas condiciones puede resultar en la denegación o en riesgos de incumplimiento futuros.

Vigencia y prórrogas

• Los permisos iniciales son válidos por 1 año.
• Primera renovación: hasta 2 años.
• Renovaciones posteriores: hasta 3 años.
• Los permisos permanentes y la Tarjeta turquesa conceden derechos indefinidos.

Si el empleo continúa, los empleadores deben solicitar la prórroga del visado antes de que caduque el permiso actual. No cumplir los plazos implica reiniciar el proceso desde cero.

Por qué importa el cumplimiento normativo

Los permisos en Turquía hacen más que establecer la base legal para el empleo. Protegen tanto a los empleadores como a los empleados frente a multas, deportación o daños reputacionales. Al cumplir las leyes de inmigración y asegurar una documentación precisa, las empresas evitan riesgos financieros, mientras que los trabajadores extranjeros disfrutan de estabilidad a largo plazo.

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