Autorisations de travail et visas en Turquie (Türkiye) : guide de l’employeur

Vous souhaitez embaucher du personnel en Turquie (Türkiye) ? Que vous souhaitiez développer vos effectifs ou organiser le déménagement de vos employés, vous devez impérativement respecter les lois sur l’immigration et le droit du travail. La réglementation varie d’un pays à l’autre, et la Turquie présente ses propres spécificités. Maîtriser les autorisations, les visas et le droit du travail local permettra à votre entreprise d’éviter les sanctions et de garantir l’intégration optimale des employés étrangers.

Découvrez dans ce guide les critères d’éligibilité pour travailler en Turquie, les types d’autorisations disponibles, les documents requis et la procédure de parrainage des employés.

Critères d’éligibilité pour travailler en Turquie (Türkiye)

Les ressortissants étrangers souhaitant travailler en Turquie doivent obtenir une autorisation de travail valide. À défaut, l’emploi est considéré comme illégal : l’employeur s’expose alors à des amendes, et l’employé peut être expulsé, avec une interdiction éventuelle de retourner dans le pays.

À noter : l’autorisation de travail turque fait également office de permis de séjour, ce qui permet de vivre et de travailler dans le pays pendant sa durée de validité.

• Depuis l’étranger : les candidats doivent demander un visa auprès du consulat ou de l’ambassade de Turquie dans leur pays d’origine. Une fois le visa obtenu, l’employeur doit demander une autorisation de travail auprès du ministère du Travail et de la Sécurité sociale.
• Depuis la Turquie : si le candidat est déjà titulaire d’un permis de séjour valide (autre que touristique), l’employeur peut directement demander une autorisation de travail en son nom.

Quels sont les documents requis pour demander un visa ?

Un visa est une autorisation d’entrée délivrée à l’étranger par les consulats ou ambassades de Turquie. Un visa ne constitue pas une autorisation de travail permanente ; celle-ci n’est accordée qu’une fois l’autorisation en question délivrée par les autorités turques.

Dans le cadre de leur demande, les employés étrangers doivent généralement fournir :

• Un passeport en cours de validité (validité minimale de six mois)
• Le formulaire de demande dûment rempli
• Des photographies biométriques récentes
• Une offre d’emploi ou lettre d’embauche d’une entreprise turque
• Un contrat de travail signé
• Des diplômes ou certificats professionnels (accompagnés de traductions, au besoin)
• Un justificatif de domicile dans le pays où la demande est effectuée (s’il diffère du pays de nationalité du demandeur)
• Le reçu de paiement des frais de visa

Parallèlement à cela, l’employeur en Turquie doit envoyer électroniquement les justificatifs de l’entreprise, tels que les certificats fiscaux et les informations du registre du commerce. Veuillez noter que des frais de dossier peuvent s’appliquer en fonction de la nationalité du demandeur et des règles du consulat local.

Processus de parrainage des employés en Turquie (Türkiye)

Le processus de parrainage implique une étroite collaboration entre l’employé à l’étranger et l’employeur en Turquie.

Étape 1 : demande à l’étranger

Le collaborateur étranger doit demander un visa auprès de la mission turque de son pays de résidence. Cette procédure relève du ministère des Affaires étrangères, qui gère les ambassades et les consulats.

Étape 2 : demande de l’employeur par voie électronique

Dans les 10 jours ouvrables suivant la demande consulaire de l’employé, l’employeur turc doit effectuer une demande en ligne via le système e-Permit du ministère. Au cours de cette étape, l’employeur doit charger à la fois les documents de l’entreprise et ceux de l’employé.

Étape 3 : vérification par les autorités turques

Le ministère du Travail et de la Sécurité sociale examine conjointement la demande de visa de l’employé et la demande électronique de l’employeur. En cas d’approbation, une autorisation de travail est délivrée ; cette dernière fait également office de permis de séjour.

Étape 4 : délivrance du visa

Une fois la demande approuvée, le consulat turc délivre un visa d’entrée. Ce dernier est généralement valable pour une durée maximale de 90 jours, période durant laquelle l’employé doit se rendre en Turquie.

Étape 5 : inscription en Turquie

Une fois l’employé arrivé sur le territoire, l’employeur doit l’inscrire auprès de l’Institution de sécurité sociale (SGK). À ce stade, l’autorisation de travail lui confère le droit de travailler et de résider légalement en Turquie.

Types d’autorisations de travail en Turquie (Türkiye)

L’autorisation de travail varie en fonction de la situation du demandeur, de la durée de l’emploi et du poste occupé.

• Autorisation de travail temporaire (à durée déterminée) : réservée aux primo-demandeurs, elle est généralement valable 1 an, avec des renouvellements possibles de 2 et 3 ans.
• Autorisation de travail permanente (à durée indéterminée) : destinée aux étrangers vivant et travaillant en Turquie depuis longtemps en situation régulière (les renouvellements ne sont donc plus nécessaires).
• Autorisation de travail indépendant : réservée aux entrepreneurs et investisseurs gérant une entreprise en Turquie, sous réserve de critères spécifiques.
• Carte Turquoise (Turkuaz Kart) : délivrée aux professionnels hautement qualifiés dans les domaines scientifique, culturel ou technologique, elle confère à son titulaire des droits permanents après une période transitoire.

Conditions d’obtention d’une autorisation de travail en Turquie (Türkiye)

L’approbation dépend du respect des lois locales en matière d’immigration et des critères d’éligibilité :

• Quota d’employés turcs : l’entreprise ne peut embaucher un employé étranger que si elle emploie au moins 5 citoyens turcs.
• Seuil salarial minimum : la rémunération doit correspondre à un multiple du salaire minimum, selon le poste occupé.
• Santé financière de l’entreprise : l’employeur doit justifier de capitaux suffisants et prouver qu’il exerce une activité effective. En cas de bilan fragile, la demande est généralement refusée.
• Qualifications professionnelles : la validation des diplômes et des certificats d’équivalence sont exigés pour certaines professions.
• Règles sectorielles : des critères supplémentaires s’appliquent dans les secteurs de la santé, de l’éducation, de l’agriculture, du tourisme et du travail domestique.

Le non-respect de ces conditions peut entraîner un rejet ou des risques de non-conformité ultérieurs.

Validité et extensions

• Les autorisations de travail initiales sont valables un an.
• Premier renouvellement : jusqu’à 2 ans.
• Renouvellements ultérieurs : jusqu’à 3 ans.
• Les autorisations de travail permanentes et la Carte Turquoise confèrent des droits sans limitation de durée.

En cas de poursuite de l’emploi, l’employeur doit demander une prolongation de visa avant l’expiration de l’autorisation en cours. Tout retard dans les délais oblige les deux parties à recommencer la procédure depuis le début.

Pourquoi la conformité est importante

En Turquie, les autorisations de travail ne se limitent pas à établir le cadre légal de l’emploi. Elles protègent à la fois les employeurs et les employés contre les sanctions, l’expulsion ou les atteintes à leur réputation. En respectant les lois sur l’immigration et en garantissant l’exactitude des documents, les entreprises limitent les risques financiers, et les collaborateurs étrangers bénéficient d’une stabilité durable.

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