Baja de paternidad

¿Qué es la baja de paternidad?

La baja de paternidad es un período de permiso retribuido o no retribuido que se concede al padre o al progenitor no biológico tras el nacimiento, la adopción o la gestación subrogada de un hijo. Permite a los nuevos padres establecer vínculos con sus hijos, apoyar a los padres biológicos y adaptarse a la vida familiar durante un período de transición crítico.

Dependiendo del país y de la política de la empresa, la baja de paternidad puede ofrecerse como un derecho legal, una prestación discrecional o como parte de una política más amplia de permiso parental.

¿Cómo funciona la baja de paternidad?

La estructura de la baja de paternidad varía en función de las leyes locales y las políticas de la organización:

• Longitud: La baja de paternidad puede oscilar entre unos días y varias semanas o meses. Algunos países imponen una duración mínima.
  
  
• Pagados e impagados: Algunos gobiernos o empresas ofrecen permisos retribuidos total o parcialmente; otros solo conceden tiempo libre no retribuido.
  
  
• Elegibilidad: El permiso puede limitarse a los empleados a tiempo completo, requerir una antigüedad mínima o aplicarse solo en situaciones familiares específicas (por ejemplo, nacimiento o adopción).
  
  
• Calendario: La baja de paternidad puede surtir efecto inmediatamente después del nacimiento del hijo o dentro de un intervalo específico.
  
  

¿Por qué ofrecen las empresas bajas de paternidad?

Ofrecer baja de paternidad favorece el bienestar familiar y promueve la equidad en el lugar de trabajo. Ayuda a las empresas a:

• Fomentar la igualdad de género en las responsabilidades de cuidado.
  
  
• Mejorar la retención y la satisfacción laboral entre los nuevos padres.
  
  
• Apoya la conciliación familiar y laboral y la salud mental.
  
  
• Cumple la legislación laboral o mejora la marca del empleador mediante prestaciones competitivas.
  
  

Ejemplos prácticos de baja de paternidad

• Una empresa ofrece dos semanas de baja de paternidad remunerada íntegramente a todos los nuevos padres tras el nacimiento o la adopción.
  
  
• El padre disfruta de cinco días reglamentario/a/s de baja de paternidad inmediatamente después del nacimiento, seguidos de dos semanas de vacaciones.
  
  
• Una empresa global ajusta las políticas de baja de paternidad a las leyes locales de los distintos países y ofrece una prestación base global mínima.
  
  

Baja de paternidad o permiso parental o baja de maternidad

La paternidad, maternidad y permiso parental desempeñan funciones diferentes en el apoyo a los nuevos padres. En qué se diferencia cada término: 

• Baja de paternidad: Tiempo libre específico para el padre o el padre no biológico.
  
  
• Baja de maternidad: Permiso proporcionado al padre o madre biológico, a menudo más largo y a veces requerido por el médico.
  
  
• Permiso parental: Un término más amplio que puede aplicarse a cualquiera de los progenitores, a menudo utilizado en políticas inclusivas o neutrales en cuanto al género.
  
  

Algunas empresas ofrecen permiso parental compartido, lo que permite a los padres dividir o transferir los derechos de permiso.

Cosas que tener en cuenta con baja de paternidad

Tanto las empresas como los trabajadores deben tener en cuenta:

• Leyes nacionales y locales que definen los derechos mínimos y la protección del empleo.
  
  
• Políticas internas que van más allá de los requisitos legales.
  
  
• Las normas culturales y sociales en torno a la paternidad y el cuidado de los hijos en las distintas regiones.
  
  
• Coordinación con RR. HH. y Nóminas para controlar la duración de las vacaciones, el salario y la continuidad de las prestaciones.
  
  

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