Tiempo libre pagado (PTO)

¿Qué es PTO?

El tiempo libre pagado (PTO) es una política que permite a los empleados ausentarse del trabajo y aún así recibir su compensación regular. Por lo general, cubre los días de vacaciones, el tiempo personal y la licencia por enfermedad, aunque algunas empresas separan estas categorías, mientras que otras las combinan en un solo banco de toma de fuerza.

PTO ofrece a los empleados la flexibilidad de administrar su tiempo libre de acuerdo con sus necesidades sin tener que revelar razones específicas a los empleadores, dependiendo de la política de la empresa.

¿Cómo actúa la PTO?

Las empresas ofrecen PTO en varios formatos:

• PTO devengado: Los empleados ganan tiempo libre gradualmente, a menudo basado en horas trabajadas o tenencia. Por ejemplo, un empleado puede acumular un día de PTO por mes.
  
  
• Toma de fuerza global: Los empleados reciben su asignación anual completa de PTO a principios de año o en su aniversario de trabajo.
  
  
• Toma de fuerza ilimitada: Los empleados pueden tomarse un tiempo libre según sea necesario, siempre que no interrumpa las necesidades del negocio. Esta es una política común de toma de fuerza en startups o lugares de trabajo flexibles.
  
  
• Rollover PTO: Los empleados pueden transferir la toma de fuerza no utilizada al año siguiente, ya sea en su totalidad o hasta un cierto límite.
  
  

¿Por qué las empresas ofrecen PTO?

Ofrecer PTO es una parte clave del bienestar de los empleados y ayuda a las empresas a:

• Prevenir el agotamiento y apoyar la salud mental y física.
  
  
• Captar y retener talento con beneficios competitivos.
  
  
• Fomentar un sano equilibrio entre la vida laboral y personal.
  
  
• Construir una cultura de confianza y autonomía.
  
  

PTO vs. licencia por enfermedad o licencia por vacaciones

Mientras que algunas compañías separan la licencia por enfermedad, la licencia personal y las vacaciones, las pólizas de PTO a menudo las combinan en un solo banco. Esto da a los empleados más flexibilidad, pero también requiere que gestionen su tiempo libre de manera responsable.

Por el contrario, las políticas de licencias separadas pueden proporcionar más estructura y garantizar que el tiempo de enfermedad se reserve específicamente para enfermedades o emergencias.

Cosas a considerar con PTO

Antes de implementar o usar una política de PTO, es importante:

• Aclarar las reglas de devengo, límites y elegibilidad.
  
  
• Comunique las expectativas en torno a los procesos de aprobación y las fechas de apagón.
  
  
• Entender las leyes laborales locales, especialmente en los países donde se exige tiempo libre.
  
  
• Decida cómo se maneja la toma de fuerza no utilizada tras la rescisión: pagada, perdida o arrastrada.
  
  

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