¿Qué es la legislación laboral?

Las leyes laborales son normas gubernamentales para emplear y gestionar legalmente a los trabajadores. También se llaman códigos laborales o leyes de empleo. Estas normas abarcan las responsabilidades del empresario, los derechos de los trabajadores y la normativa sindical.

La ley exige que los empresarios proporcionen un entorno de trabajo seguro, retribuyan a los trabajadores de forma justa, respeten los derechos de los empleados y sigan el proceso correcto de contratación.

Normalmente, el gobierno federal hace cumplir las leyes laborales. Por ejemplo, el Departamento de Trabajo hace cumplir las leyes laborales en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas de Estados Unidos. Estas leyes varían según la jurisdicción en EE.UU. Cada país tiene su versión de una agencia gubernamental que supervisa las leyes laborales. 

La legislación laboral es más favorable a los trabajadores que antes. El largo historial de vulneración de los derechos de los trabajadores por parte de algunos empresarios llevó a los trabajadores a presionar para que se modificaran las políticas. 

Estas leyes protegen los intereses de diversas categorías de trabajadores, incluidos empleados y contratistas, y de sus empleadores. Aunque son un conjunto de normas, las leyes laborales también pueden servir de guía para contratar, gestionar y despedir legalmente a los trabajadores. 

Un código laboral típico abarca temas cruciales como:

• salario mínimo por hora

• rescisión del contrato

• periodos de prueba

• categorías de contratos de trabajo

• tarifas de horas extraordinarias

• días y horas máximos de trabajo

• días festivos

• condiciones de trabajo

• derechos sindicales

• política de permisos

Uno de los primeros pasos para contratar internacionalmente es conocer la legislación laboral del país. Estos conocimientos pueden ayudar a una empresa a cumplir la legislación local y acelerar el proceso de establecimiento de una empresa.

La legislación laboral es única en el mundo. Aunque existen ciertas similitudes, no hay dos códigos laborales iguales. Los legisladores tienen en cuenta factores críticos que adaptarían las condiciones de trabajo de la mano de obra del país. Los factores cruciales que afectan a la aplicación de estas leyes son la cultura, la lengua, el clima y la población. En algunas partes, la religión también desempeña un papel importante en la forma en que un país aplica la legislación laboral.  

La legislación laboral puede ser favorable a los trabajadores, sobre todo en los países desarrollados. Cuando determinan la jornada laboral máxima, los trabajadores tienen derecho a no trabajar más allá de esos periodos. Así, los trabajadores pueden cultivar un equilibrio saludable entre trabajo y vida privada.

La normativa laboral también proporciona seguridad laboral a los trabajadores. Estas leyes garantizan que los empresarios no despidan a sus empleados injustamente. Por ejemplo, es ilegal que los empresarios despidan a trabajadores por motivos de religión, orientación sexual, sexo o raza. Todo trabajador tiene también derecho a la igualdad salarial y a la libertad sindical. 

La remuneración es un factor de motivación importante para los trabajadores. La legislación laboral permite a los trabajadores ganar un salario justo por sus esfuerzos. Puede elevar los niveles de productividad en el lugar de trabajo y, en última instancia, rentabilizar a los empresarios. 

Cumplir estas leyes puede ayudar a las empresas a evitar la mala prensa. Los empresarios también pueden disfrutar de una baja rotación de personal, lo que reduce los costes de contratación.

Cumplir algunas leyes puede ser un reto, sobre todo para los empresarios y responsables de RRHH extranjeros. Podría dar lugar a una infracción de estos códigos, aunque fuera involuntaria. Violar las leyes laborales conlleva sanciones. Según la naturaleza de la infracción y el país, las sanciones pueden ser leves o graves. Mientras que algunas infracciones justifican una advertencia formal, otras pueden dar lugar a multas o penas de cárcel. 

No es infrecuente que lasempresas internacionales se encuentren con problemas legales cuando contratan en el extranjero . A menudo, el conocimiento limitado de las leyes laborales conduce al incumplimiento. Comprender la cultura del trabajo y aprender el código laboral puede evitar problemas legales. 

Aprender estos procesos puede ser largo y tedioso, lo que ralentiza la expansión de la empresa. Los empresarios pueden necesitar consultar a expertos en contratación global para facilitar este proceso mientras se centran en responsabilidades administrativas cruciales.