Quelle est la base salariale imposable ?
Comment calculer la base salariale imposable
Quelle est la base salariale imposable ?
La base salariale imposable est un terme fiscal spécifique aux États-Unis et représente le montant maximum du revenu gagné sur lequel un salarié doit payer des impôts de sécurité sociale.
Comment calculer la base salariale imposable
Pour calculer la base salariale imposable, il faut d'abord calculer le salaire brut total. Il s'agit du salaire de votre employé, ainsi que des heures supplémentaires et des revenus complémentaires (tels que les pourboires).
Ensuite, il faut soustraire tout salaire non imposable (comme les primes d'assurance et les pensions alimentaires), ainsi que toute déduction avant impôt (comme les cotisations de retraite).
Enfin, ajoutez tous les avantages sociaux fournis par l'employeur.
Le montant restant est la base salariale imposable, sur laquelle vous devez prélever les cotisations de sécurité sociale.
Exemple :
En avril, votre employé perçoit un salaire de base de 2 000 $, auquel s'ajoutent 400 $ d'heures supplémentaires. Par conséquent, leur salaire brut pour le mois est de 2 400 $.
Le salarié verse des cotisations d'assurance et de retraite d'un montant de 400 $ pour le mois et reçoit un avantage de l'employeur de 100 $ pour l'utilisation d'une voiture de société.
Par conséquent, la base salariale imposable serait de
$2,400 - $400 + $100 = $2,100
En utilisant le taux de retenue de 6,2 % de l'IRS pour 2023, vous devriez retenir 130,20 $de cotisations de sécurité sociale.
Il est à noter que, pour la sécurité sociale et l'impôt sur le chômage, il existe un plafond imposable. Cela signifie que si le salaire de votre employé dépasse un certain montant, il ne doit pas payer d'impôt supplémentaire sur le montant additionnel. Ces limites sont revues chaque année.
Principales considérations
Il existe un plafond annuel pour la sécurité sociale et l'impôt sur le chômage. Lorsque les salariés atteignent cette limite, aucun impôt n'est plus prélevé sur les revenus plus élevés.
Ce terme ne s'applique qu'aux États-Unis. Des concepts similaires existent ailleurs avec des noms et des seuils différents.
Termes à la mode
Allocation de télétravail
Transformez les espaces, améliorez les lieux de travail
Employé Boomerang
Vieilles légendes et nouveaux triomphes
Avantages sociaux
Améliorer le quotidien
Gestion des absences
Concilier travail et bien-être
Disregarded entity (États-Unis)
Structure simplifiée et contrôle total
Revenus imputés
Les avantages invisibles comptabilisés
Népotisme
La compétence, pas les cousins
Mobilité ascendante
Prendre de la hauteur, sans vertige
