Dans Cambodge : facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Cambodge). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.
Les droits des travailleurs au Cambodge sont protégés par :
Tous ces textes garantissent l’égalité de rémunération pour un travail égal et une protection contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, le sexe et la race.
Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés au Cambodge un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.
Le 1er janvier 2025, le nouveau salaire minimum pour les travailleurs réguliers est fixé à 2 496 USD par an.
Les paiements d’ancienneté ne s’appliquent qu’aux salariés disposant d’un UDC.
Tous les salariés disposant d’un UDC ont droit à des paiements d’ancienneté récurrents correspondant à 15 jours de salaire et autres avantages par an. Les employeurs doivent verser l’indemnité d’ancienneté aux salariés comme suit :
Un nouveau salarié a droit à une fraction complète du paiement d’ancienneté (équivalente à 7,5 jours de salaire et avantages) s’il a travaillé au moins un mois pendant la période applicable (de janvier à juin, ou de juillet à décembre).
Si un salarié possède un FDC, il n’a pas droit aux paiements d’ancienneté et percevra des indemnités de licenciement.
Le 13e mois est une pratique courante, mais non obligatoire, avant la mise en place du paiement d’ancienneté. Certains employeurs ont décidé de supprimer le 13e mois lorsque le ministère du Travail et de la Formation professionnelle a rendu le paiement d’ancienneté obligatoire. Par conséquent, le versement du 13e mois dépend de la décision propre à chaque entreprise.
Le versement d’une prime de rétention ne contreviendrait pas au droit cambodgien. Toutefois, l’employeur doit savoir qu’il est tenu de verser aux salariés disposant d’un UDC une indemnité d’ancienneté, et le paiement d’une prime de rétention ne dispense pas l’employeur de cette obligation.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié au Cambodge.
Notre équipe veille à intégrer et à payer vos salariés aussi rapidement que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise avec la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des délais d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de paie peuvent affecter le véritable premier jour d’emploi. Remote applique une date de clôture de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
Le Cambodge est l’une des rares monarchies constitutionnelles au monde (avec 1 900 ans d’histoire vérifiable). Ce joyau d’Asie du Sud-Est possède une histoire riche et tumultueuse, et les Cambodgiens sont réputés pour leur amabilité, leur bienveillance et leur patience, traits qui reflètent la prédominance du bouddhisme dans le pays.
Le pays est célèbre pour le complexe du temple d’Angkor Wat, qui attire environ 2,6 millions de touristes par an, ainsi que pour le mystique delta du Mékong. Le Cambodge possède également une mosaïque de forêts tropicales intactes abritant plus de 8 000 espèces végétales.
Les Cambodgiens accordent de l’importance à la ponctualité et peuvent être frustrés par les retards. L’ancienneté est souvent très valorisée et les personnes les plus expérimentées au sein d’une organisation ont tendance à diriger les réunions.
Le Cambodge est une économie en croissance, animée par une industrie textile de 8 milliards de dollars ($8 billion) compétitive au niveau mondial, toutefois un nombre croissant de travailleurs qualifiés émerge des établissements d’enseignement du pays.
Chef-lieu
Langues disponibles
Monnaie
Nombre d’habitants
Baromètre du coût de la vie
Taux réel d’évolution du PIB
Périodicité de la Paie
Taux normal de la TVA
Simplifier la conduite de vos opérations commerciales
CHF615
par employé/mois
Permet de recruter sans créer d’entité locale dans plus de 90 pays
Intégration pilotée par un spécialiste dédié
Gestion locale de la Paie, respectant systématiquement les délais
Mécanismes de conformité intégrés
Avantages sociaux flexibles, compétitifs et conformes aux exigences locales
Support dédié assuré par des experts internes locaux
HR Essentials compris par défaut
CHF27
Par employé/mois
Paie multipays fiable et transparente
Plateforme en libre-service ergonomique et facile d’emploi
Assistance personnalisée assurée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales pour toutes les obligations liées à la paie dans chaque pays
Gestion centralisée des avantages
HR Core inclus automatiquement
CHF26
Par freelance/mois
Payez uniquement les freelances avec lesquels vous collaborez effectivement
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