Le guide d'emploi de Remote pour

Cambodge
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Cambodge : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Cambodge). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Phnom Penh

  • Devise

    Riel (៛, KHR)

  • Langues

    Khmer

  • Population

    17 300 000

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesService de paie multipays

Données clés

Cambodia Map Illustration
  • Capitale

    Phnom Penh

  • Devise

    Riel (៛, KHR)

  • Langues

    Khmer

  • Population

    17 300 000

  • Facilité de faire des affaires

    Moyenne

  • Indice du coût de la vie

    47,91 (2021)

  • Fréquence de la paie

    Bimensuelle

  • TVA – taux standard

    10 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    −5,3 % (2020)

Le Cambodge est l'une des rares monarchies constitutionnelles au monde (avec 1900 ans d'histoire vérifiable). Ce joyau de l'Asie du Sud-Est a une histoire riche et tumultueuse et les Cambodgiens sont connus pour leur amabilité, leur gentillesse et leur patience - des traits qui sont synonymes de la religion dominante du pays, le bouddhisme.

Le pays est célèbre pour le complexe de temples d'Angkor Wat qui attire environ 2,6 millions de touristes par an, ainsi que pour le delta mystique du Mékong. Le Cambodge s'enorgueillit également d'un patchwork de forêts tropicales vierges parsemées d'une gamme diversifiée de plus de 8000 espèces de plantes.

Les Cambodgiens ont tendance à apprécier la ponctualité et peuvent être frustrés par les retards. Souvent, l'ancienneté est tenue en très haute estime et ceux qui ont le plus d'expérience dans une organisation ont tendance à diriger les réunions.

Le Cambodge est une économie en pleine croissance, alimentée par une industrie textile de 8 milliards de dollars qui est compétitive à l'échelle mondiale, mais davantage de travailleurs du savoir commencent à émerger des établissements d'enseignement du pays.

Cambodge : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs au Cambodge ? Pour embaucher au Cambodge, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe au Cambodge, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe cambodgienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances au Cambodge dans certaines devises (consultez l'un de nos experts pour en savoir plus).

Risques de requalification de contrat

Cambodge : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Cambodge

Au Cambodge, les droits des travailleurs sont protégés par :

  • la Constitution cambodgienne

  • le Code civil

  • la Loi sur la sécurité sociale de 2019

  • le Code du travail de 1997 (modifié trois fois à ce jour)

  • les règlements adoptés par le gouvernement cambodgien et le ministère du Travail et de la Formation professionnelle (MLVT)

Tous ces textes garantissent un salaire égal pour un travail égal et des protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, le sexe et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Cambodge un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Le salaire minimum mensuel au Cambodge pour les travailleurs réguliers est de 194 dollars américains. Le taux pour les travailleurs en période d'essai est fixé à 192 USD par mois.

La loi cambodgienne stipule que les entreprises doivent verser des salaires "correspondant à la dignité humaine" - un point de vue que Remote soutient également. Par exemple, les employés à distance gagnent au minimum 40 000 dollars, quel que soit l'endroit où ils sont basés dans le monde.

Prime d'ancienneté

Les primes d'ancienneté ne s'appliquent qu'aux salariés titulaires d'une UDC.

Tous les salariés titulaires d'une UDC ont droit à des indemnités d'ancienneté d'un montant égal à 15 jours de leur salaire et autres prestations par an. L'employeur doit verser l'indemnité d'ancienneté aux salariés comme suit :

  • 7,5 jours supplémentaires de salaire en juin de chaque année ; et

  • 7,5 jours supplémentaires de leur salaire en décembre de chaque année.

Un nouveau salarié a droit à un versement complet de la prime d'ancienneté (équivalant à 7,5 jours de salaire et d'avantages sociaux) s'il a travaillé pendant au moins un mois au cours de la période applicable (de janvier à juin ou de juillet à décembre).

Si un employé a un CDD, il n'a pas droit aux primes d'ancienneté et recevra des indemnités de licenciement.

prime de 13ème mois

le versement d'un treizième mois est une pratique courante, mais pas obligatoire, avant la mise en œuvre du paiement à l'ancienneté. Certains employeurs ont décidé de supprimer le 13e mois de salaire lorsque le ministère du travail et de la formation professionnelle a décidé de rendre obligatoire la prime d'ancienneté. Par conséquent, le 13e mois de salaire dépend de la décision individuelle de l'entreprise.

Prime de rétention

Le versement d'une prime de rétention ne serait pas contraire à la législation cambodgienne. Toutefois, l'employeur doit savoir qu'il a l'obligation de verser une prime d'ancienneté aux salariés titulaires d'un CDU et que le versement de la prime de maintien dans l'emploi ne dispense pas l'employeur de verser la prime d'ancienneté.

Délai d'embarquement

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Cambodge. Le délai minimum d'intégration dont nous avons besoin est de 19 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

21 Jours fériés

janv.
lundi, 1 janvier 20241Jour de l'An (ថ្ងៃចូលឆ្នាំ​ថ្មី)
dimanche, 7 janvier 20242Journée de la victoire sur le génocide (ជ័យជំនះលើទិវាប្រល័យពូជសាសន៍)
mars
vendredi, 8 mars 20243Journée internationale des femmes (ទិវាសិទ្ធិនារីអន្តរជាតិ)
avr.
samedi, 13 avril 20244Nouvel An khmer (ពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ប្រពៃណីជាតិ)
lundi, 15 avril 20245Nouvel An khmer (ពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ប្រពៃណីជាតិ)
mardi, 16 avril 20246Nouvel An khmer (ពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ប្រពៃណីជាតិ)
mai
mercredi, 1 mai 20247Fête du travail (ថ្ងៃ​ការងារ)
mardi, 14 mai 20248Anniversaire du roi Norodom Sihamoni (ថ្ងៃទី ២ នៃការប្រសូតរបស់ព្រះបាទនរោត្តមសីហមុនី)
mercredi, 22 mai 20249Journée nationale du souvenir (ទិវាជាតិនៃការចងចាំ)
juin
samedi, 1 juin 202410Journée internationale des enfants (ទិវាកុមារអន្តរជាតិ)
mardi, 18 juin 202411Anniversaire de la Reine-mère (កំណើតព្រះមហាក្សត្រីមាតា)
sept.
mardi, 24 septembre 202412Journée de la Constitution (ទិវារដ្ឋធម្មនុញ្ញ)
oct.
mardi, 1 octobre 202413Fête de Pchum Ben (ពិធីបុណ្យភ្ជុំបិណ្ឌ)
mercredi, 2 octobre 202414Fête de Pchum Ben (ពិធីបុណ្យភ្ជុំបិណ្ឌ)
jeudi, 3 octobre 202415Fête de Pchum Ben (ពិធីបុណ្យភ្ជុំបិណ្ឌ)
mardi, 15 octobre 202416Anniversaire du décès du défunt Roi-Père (ទិវារំemកគុណរបស់សម្តេចឪ)
mardi, 29 octobre 202417Couronnement du Roi Sihamoni (ថ្ងៃគ្រងរាជសម្បត្តិរបស់ស្តេចសីហមុនី)
nov.
samedi, 9 novembre 202418Jour de l'Indépendance (ថ្ងៃបុណ្យ​ឯករាជ្យជាតិ)
jeudi, 14 novembre 202419Fête de l'Eau (ពិធីបុណ្យអុំទូក បណ្ដែតប្រទីប អកអំបុក និងសំពះព្រះខែ)
vendredi, 15 novembre 202420Fête de l'Eau (ពិធីបុណ្យអុំទូក បណ្ដែតប្រទីប អកអំបុក និងសំពះព្រះខែ)
samedi, 16 novembre 202421Fête de l'Eau (ពិធីបុណ្យអុំទូក បណ្ដែតប្រទីប អកអំបុក និងសំពះព្រះខែ)

Des avantages sociaux compétitifs au Cambodge

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux au Cambodge sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Cambodge : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Cambodge.

  • 2,6 %

    Assurance santé

  • 0,8 %

    Fonds national de sécurité sociale (1 200 000 KHR maximum)

Les types de congés

Les employés cambodgiens bénéficient d'1,5 jour de congés payés par mois d'ancienneté dans l'entreprise, avec un maximum de 18 jours de congés par an.

Les travailleurs gagnent un jour de congé supplémentaire tous les trois ans. Des vacances annuelles plus longues peuvent être négociées collectivement.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Contrats à durée déterminée : Le droit du travail cambodgien reconnaît trois motifs de résiliation d'un contrat à durée déterminée avant la date d'expiration sans indemnité de licenciement :

  • Accord mutuel - La résiliation d'un commun accord entre le salarié et l'employeur doit être faite par écrit. Aucune notification préalable n'est requise.

  • Faute grave - Un salarié peut être licencié immédiatement s'il commet une faute grave. Le délai légal de licenciement pour faute grave est de sept jours à compter du moment où l'employeur a eu connaissance de la faute du salarié. Aucune notification préalable n'est requise.

  • Force majeure - Un événement imprévu de force majeure (comme une inondation ou un tremblement de terre) qui empêche le travailleur de s'acquitter de ses obligations au titre du CDF. Dans ce cas, il n'est pas nécessaire de donner un préavis.

Si l'une des raisons susmentionnées ne s'applique pas au licenciement, l'employeur est légalement tenu de verser une indemnité de licenciement à l'employé au moment du licenciement.

Contrats à durée indéterminée (CDI) : Le droit du travail cambodgien reconnaît deux motifs de résiliation d'un CDU sans préavis et sans versement de dommages-intérêts :

  • Faute grave : Un salarié peut être licencié immédiatement s'il commet une faute grave. Le licenciement pour ce motif doit intervenir dans un délai de sept jours à compter du moment où l'employeur a eu connaissance de la faute commise par le salarié. Aucune notification préalable n'est requise.

  • Force majeure: En cas de situation incontrôlable (telle qu'une catastrophe naturelle) empêchant un travailleur de remplir ses obligations au titre de l'UDC, l'accord peut être résilié sans préavis.

Dans le cas contraire, un CDU peut être résilié par l'une ou l'autre des parties à condition :

  • Le licenciement est notifié par écrit en bonne et due forme et l'employeur a une raison valable de licencier le salarié (par exemple, des déficiences dans les aptitudes ou le comportement du salarié, ou les exigences de l'employeur en matière de fonctionnement de l'entreprise) ; dans ce cas, l'employeur n'est pas tenu de verser des dommages et intérêts

  • Si l'employeur n'a pas de raison valable de licencier l'employé, il peut quand même le faire à condition de payer les dommages-intérêts prévus par la loi cambodgienne, comme indiqué ci-dessous.

Délai de préavis

Le délai de préavis varie en fonction de la durée de l'emploi et du type de contrat de travail.

  • Contrat à durée déterminée (CDD) - Les CDD ne peuvent être résiliés avant la date d'expiration (sauf si l'employeur souhaite payer pour toute la durée du contrat), et les délais de préavis ci-dessous concernent la notification au salarié que le contrat ne sera pas renouvelé et qu'il prendra fin.

  • 6 mois ou moins : pas de préavis

  • Plus de 6 mois 10 jours

  • Plus d'un an : 15 jours

  • Contrat à durée indéterminée (CDI)

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Comme indiqué ci-dessus, des indemnités peuvent être versées en lieu et place du préavis et les travailleurs qui ont été informés de leur licenciement imminent ont le droit de prendre deux jours de congé payés par semaine (pendant la période de préavis) pour rechercher un emploi.

Indemnités de licenciement

En droit cambodgien, les indemnités de licenciement dépendent de la nature du contrat entre l'employeur et le travailleur et ne sont exigées que si le salarié est licencié sans motif.

Les travailleurs employés dans le cadre d'un contrat à durée déterminée ont droit à.. :

  • Indemnité de départ : Une indemnité de départ égale à au moins 5 % des salaires versés à l'employé pendant la durée du contrat. Elle est calculée en collectant la somme des salaires totaux, y compris les primes, versés pendant la durée du contrat. Cette somme est multipliée par 5 % pour déterminer le montant de l'indemnité de licenciement

  • Congés annuels non utilisés : Les congés annuels non payés jusqu'à la date de cessation d'emploi doivent être payés en totalité

  • Autres avantages : Tout autre avantage convenu entre l'employeur et le salarié dans un contrat de travail, un règlement intérieur, un manuel du salarié ou une convention collective, le cas échéant.

Si l'employé est licencié avant la date d'expiration de son contrat, il a également droit à l'indemnité suivante :

  • Dommages et intérêts : Les dommages-intérêts pour licenciement avant la date d'expiration doivent être égaux au salaire que l'employé aurait perçu s'il était allé jusqu'au bout de la durée initiale du contrat.

Périodes de probation

Il n'y a pas d'obligation de prévoir des périodes d'essai lors de l'embauche de nouveaux salariés. De nombreux employeurs choisissent d'imposer une période d'essai, ce qui est attendu par les employés.

La période probatoire est assortie de certaines conditions si elle est appliquée :

  • ne peut durer plus de trois mois pour les employés réguliers

  • deux mois pour les travailleurs spécialisés

  • un mois pour les travailleurs non spécialisés

La question de savoir si un salarié est un travailleur spécialisé ou non doit être tranchée au cas par cas, en fonction du niveau de compétences professionnelles requis par l'emploi en question. Aucun préavis n'est nécessaire pour mettre fin à la période d'essai, que ce soit pendant ou à la fin de sa durée prévue.

Cambodge : une tarification équitable

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Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile