Optimisez vos démarches pour l’emploi local à Cambodge

Le 1er janvier 2025, le nouveau salaire minimum pour les travailleurs réguliers est fixé à 2 496 USD par an.

Les paiements d’ancienneté ne s’appliquent qu’aux salariés disposant d’un UDC.

Tous les salariés disposant d’un UDC ont droit à des paiements d’ancienneté récurrents correspondant à 15 jours de salaire et autres avantages par an. Les employeurs doivent verser l’indemnité d’ancienneté aux salariés comme suit :

Un nouveau salarié a droit à une fraction complète du paiement d’ancienneté (équivalente à 7,5 jours de salaire et avantages) s’il a travaillé au moins un mois pendant la période applicable (de janvier à juin, ou de juillet à décembre).

Si un salarié possède un FDC, il n’a pas droit aux paiements d’ancienneté et percevra des indemnités de licenciement.

Le 13e mois est une pratique courante, mais non obligatoire, avant la mise en place du paiement d’ancienneté. Certains employeurs ont décidé de supprimer le 13e mois lorsque le ministère du Travail et de la Formation professionnelle a rendu le paiement d’ancienneté obligatoire. Par conséquent, le versement du 13e mois dépend de la décision propre à chaque entreprise.

Le versement d’une prime de rétention ne contreviendrait pas au droit cambodgien. Toutefois, l’employeur doit savoir qu’il est tenu de verser aux salariés disposant d’un UDC une indemnité d’ancienneté, et le paiement d’une prime de rétention ne dispense pas l’employeur de cette obligation.

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié au Cambodge.

Notre équipe veille à intégrer et à payer vos salariés aussi rapidement que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise avec la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des délais d’enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de paie peuvent affecter le véritable premier jour d’emploi. Remote applique une date de clôture de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.