Cambodge
Le guide de l'emploi spécial Cambodge de Remote vous éclairera sur vos responsabilités de conformité. Remarque : Les services d'Employer of record de Remote ne sont pas encore disponibles pour ce pays (Cambodge). Vous pouvez payer des employés nationaux et des freelances dès maintenant avec Remote.
- Capitale
Phnom Penh
- Devise
Riel (៛, KHR)
- Langues
Khmer
- Population
17,300,000
Données clés
- Capitale
Phnom Penh
- Devise
Riel (៛, KHR)
- Langues
Khmer
- Population
17 300 000
- Facilité de faire des affaires
Moyenne
- Indice du coût de la vie
47,91 (2021)
- Fréquence de la paie
Bimensuelle
- TVA – taux standard
10 %
- PIB – taux de croissance réelle
−5,3 % (2020)
Le Cambodge est l'une des rares monarchies constitutionnelles au monde (avec 1900 ans d'histoire vérifiable). Ce joyau de l'Asie du Sud-Est a une histoire riche et tumultueuse et les Cambodgiens sont connus pour leur amabilité, leur gentillesse et leur patience - des traits qui sont synonymes de la religion dominante du pays, le bouddhisme.
Le pays est célèbre pour le complexe de temples d'Angkor Wat qui attire environ 2,6 millions de touristes par an, ainsi que pour le delta mystique du Mékong. Le Cambodge s'enorgueillit également d'un patchwork de forêts tropicales vierges parsemées d'une gamme diversifiée de plus de 8000 espèces de plantes.
Les Cambodgiens ont tendance à apprécier la ponctualité et peuvent être frustrés par les retards. Souvent, l'ancienneté est tenue en très haute estime et ceux qui ont le plus d'expérience dans une organisation ont tendance à diriger les réunions.
Le Cambodge est une économie en pleine croissance, alimentée par une industrie textile de 8 milliards de dollars qui est compétitive à l'échelle mondiale, mais davantage de travailleurs du savoir commencent à émerger des établissements d'enseignement du pays.
Cambodge : développez votre équipe avec Remote
Avec Remote, vous pouvez payer dès maintenant vos freelances basés dans ce pays (Cambodge), dans différentes devises (pour plus de détails, contactez un expert de Remote).
Nous développons actuellement nos services d'EOR pour opérer légalement dans ce pays et fournir la meilleure expérience possible à votre équipe. Nous ne sommes toutefois pas encore prêts à employer localement (Cambodge).
Généralement, les entreprises qui embauchent dans ce pays (Cambodge) doivent soit détenir leur propre entité juridique sur le territoire, soit s'associer à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international qui deviendra employeur au nom de l'entreprise. Le déploiement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans un pays comme celui-ci (Cambodge) peut vite devenir compliqué, surtout faute d'expertise locale. Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, vous pouvez utiliser une plateforme de RH à l'international comme Remote pour embaucher facilement et en toute conformité avec le droit local. Dans les pays où nous offrons nos services d'Employer of record, Remote prend en charge la conformité pour vous laisser vous concentrer sur le recrutement des meilleurs talents et le développement de votre activité.
Risques de requalification de contrat
Cambodge : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Cambodge
Au Cambodge, les droits des travailleurs sont protégés par :
la Constitution cambodgienne
le Code civil
la Loi sur la sécurité sociale de 2019
le Code du travail de 1997 (modifié trois fois à ce jour)
les règlements adoptés par le gouvernement cambodgien et le ministère du Travail et de la Formation professionnelle (MLVT)
Tous ces textes garantissent un salaire égal pour un travail égal et des protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, le sexe et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Cambodge un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
À compter du 1er janvier 2025, le salaire minimum des travailleurs réguliers est fixé à 2 496 USD par an.
Prime d'ancienneté
Les primes d'ancienneté ne s'appliquent qu'aux salariés titulaires d'une UDC.
Tous les salariés titulaires d'une UDC ont droit à des indemnités d'ancienneté d'un montant égal à 15 jours de leur salaire et autres prestations par an. L'employeur doit verser l'indemnité d'ancienneté aux salariés comme suit :
7,5 jours supplémentaires de salaire en juin de chaque année ; et
7,5 jours supplémentaires de leur salaire en décembre de chaque année.
Un nouveau salarié a droit à un versement complet de la prime d'ancienneté (équivalant à 7,5 jours de salaire et d'avantages sociaux) s'il a travaillé pendant au moins un mois au cours de la période applicable (de janvier à juin ou de juillet à décembre).
Si un employé a un CDD, il n'a pas droit aux primes d'ancienneté et recevra des indemnités de licenciement.
prime de 13ème mois
le versement d'un treizième mois est une pratique courante, mais pas obligatoire, avant la mise en œuvre du paiement à l'ancienneté. Certains employeurs ont décidé de supprimer le 13e mois de salaire lorsque le ministère du travail et de la formation professionnelle a décidé de rendre obligatoire la prime d'ancienneté. Par conséquent, le 13e mois de salaire dépend de la décision individuelle de l'entreprise.
Prime de rétention
Le versement d'une prime de rétention ne serait pas contraire à la législation cambodgienne. Toutefois, l'employeur doit savoir qu'il a l'obligation de verser une prime d'ancienneté aux salariés titulaires d'un CDU et que le versement de la prime de maintien dans l'emploi ne dispense pas l'employeur de verser la prime d'ancienneté.
Délai d'embarquement
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Cambodge. Le délai minimum d'intégration dont nous avons besoin est de 19 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
21 Jours fériés
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Des avantages sociaux compétitifs au Cambodge
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Pour cela, nous veillons à ce que tous vos employés, où qu'ils soient, aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise dispose de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents du monde.
Même si nous ne disposons pas encore de notre propre entité juridique dans ce pays (Cambodge), nos avantages sociaux sont adaptés aux besoins locaux des employés de tous les pays. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Cambodge : une tarification équitable
Gestion des freelances
Intégrez et payez vos freelances en toute conformité
26 CHF
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
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Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
27 CHF
par employé/mois
Caractéristiques principales
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
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Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Congés et suivi des heures
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