Les avantages sociaux
du futur

La possibilité de télétravailler est une priorité pour les parents d'un enfant unique, bien que la plupart des employés, quels que soient leurs projets familiaux, aient exprimé l'importance de cette possibilité. Le télétravail et les horaires flexibles offrent aux parents la possibilité de travailler de la manière qui convient le mieux au fonctionnement de leur famille.

Les entreprises devraient reconnaître que les heures les plus productives de nombreux employés se situent en dehors de la plage horaire traditionnelle de 9 h à 17 h, souvent en raison d'obligations liées à la garde des enfants ou d'autres engagements extérieurs.

Permettre au personnel de choisir les heures qui lui conviennent le mieux peut diminuer la probabilité de stress et d'épuisement professionnel, réduire les absences des employés et améliorer la satisfaction au travail.

En proposant le télétravail et des horaires flexibles, les employeurs auront plus de chances d'attirer des professionnels hautement qualifiés ayant de jeunes enfants, qui recherchent activement des postes offrant ces modes d'organisation du travail.

Les employeurs néerlandais sont plus habitués à ce que leur personnel adopte un modèle de travail entièrement à distance ou hybride. Même avant la pandémie, les Pays-Bas entretenaient une culture du travail très flexible. Cela pourrait expliquer pourquoi, parmi tous les pays étudiés, les employés néerlandais considèrent le télétravail comme un avantage si important. Les employeurs qui embauchent des collaborateurs néerlandais devraient faciliter le télétravail pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Le Royaume-Uni, l'Allemagne et les États-Unis suivent les Pays-Bas, en revanche, les salariés français sont ceux qui attachent le moins d'importance au télétravail, qu'il soit proposé à temps partiel ou à plein temps.

Le télétravail à temps plein est considéré comme essentiel pour les employés dans le domaine de la publicité, tandis que le travail à distance à temps partiel est essentiel pour les employés du domaine des TI.

Qu'il soit effectué à temps partiel ou à temps plein, le télétravail est nettement moins recherché par les employés qui occupent des postes dans le domaine de la production et de la vente par rapport à d'autres fonctions. Cela pourrait impliquer que les employeurs doivent faire un effort pour rendre le télétravail plus accessible aux personnes qui occupent ces postes, afin qu'elles puissent elles aussi découvrir et apprécier les avantages du travail à distance. 

Cela montre également l'importance d'offrir des possibilités de télétravail, au moins à temps partiel, dès lors que les postes sont éligibles au travail à distance. Les meilleurs régimes d'avantages sociaux sont ceux offerts par les entreprises qui prennent en considération les types d'employés auxquels ces avantages seront proposés et qui les auront adaptés en conséquence.

Le travail flexible est l'avantage le plus important pour les 10 000 employés à temps plein, hommes et femmes, que nous avons interrogés en France, en Allemagne, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et aux États-Unis, lorsqu'ils envisagent de changer d'emploi.

Cela pourrait signifier que les employés qui bénéficient actuellement d'un travail flexible sont moins enclins à partir pour une entreprise qui ne propose pas ce mode de travail et que ceux qui n'ont pas la possibilité d'avoir des horaires flexibles dans leur emploi actuel sont susceptibles d'être attirés par des postes qui proposent ce type d'horaires. Par conséquent, les employeurs verront des améliorations tant au niveau du recrutement que de la fidélisation s'ils offrent un mode de travail flexible.

Le travail flexible est l'avantage le plus important pour les parents et les employés sans enfants, ce qui met en évidence l'importance de donner à tous les employés la liberté de travailler de la manière qui leur convient le mieux.

D'après les autres résultats de l'enquête, nous pouvons constater que, bien qu'ils soient appréciés par les deux groupes, l'assurance santé familiale, l'aide à la garde d'enfants et le congé pour fausse couche sont nettement plus importants pour les parents que pour les employés sans enfants.

Pour favoriser la fidélisation des employés, les entreprises devraient mettre en place des avantages qui répondent aux besoins des employés sans enfants, mais qui restent également utiles si ceux-ci décident de fonder une famille. Cela réduit la probabilité que les employés qui s'apprêtent à fonder une famille quittent l'entreprise pour chercher un nouvel emploi mieux adapté à leur nouvelle situation.

Le travail flexible est également considéré comme l'avantage le plus important dans toutes les fonctions, à l'exception de la production et quelques autres rôles. Les employeurs qui emploient un grand nombre de personnes dans des fonctions de production et dans des fonctions qui ne sont pas mentionnées spécifiquement dans notre enquête auraient intérêt à intégrer des plans de retraite ou pension financés par l'entreprise à leurs régimes d'avantages sociaux.

Si l'on examine les autres résultats de l'enquête, on constate que l'accès à des salles d'allaitement dédiées au bureau est l'avantage le plus important pour les employés occupant des postes dans le domaine de la publicité.

Cependant, quel que soit le secteur d'activité, les employeurs devraient toujours envisager de créer des espaces privés réservés aux parents pour l'allaitement. Tout en favorisant l'inclusion, ces espaces permettent également d'accueillir et de soutenir les nouveaux parents qui reviennent au bureau et ce type d'initiative est susceptible d'attirer un éventail plus diversifié de candidats de qualité.

Notre enquête auprès des 10 000 employés a révélé les avantages les plus importants lorsqu'ils envisagent de changer d'emploi, mais qu'est-ce qui compte le plus lorsqu'il s'agit de bien-être ?

Selon Emma Dolby, responsable du recrutement et de l'apprentissage chez Direct Air, « les employés accordent désormais une grande importance aux avantages liés au bien-être, tels qu'un soutien en matière de santé mentale, un accès aux soins de santé et un soutien à la croissance personnelle. Les entreprises qui offrent des avantages axés sur le bien-être des employés ont tendance à avoir une culture axée sur les employés, ce qui implique un environnement de travail sain et positif ».

La nourriture saine au bureau, les livraisons à domicile et les indemnités de repas étant les avantages considérés comme les plus importants en matière de bien-être, les employeurs avec une présence internationale devraient envisager d'ajouter ces éléments à leurs avantages sociaux.

L'accès à des congés mensuels pour améliorer la santé mentale arrive en deuxième position sur la liste des avantages en matière de bien-être les plus importants pour les employés, ce qui montre à quel point il est vital pour les entreprises de soutenir activement la santé physique et mentale de leurs employés.

Pour les employés hommes, l'avantage le plus important en matière de bien-être est la nourriture saine au bureau, les livraisons à domicile ou les indemnités de repas. En revanche, les femmes sont généralement plus intéressées par la possibilité de s'absenter du travail pour améliorer leur santé mentale. Les résultats de notre enquête peuvent suggérer que les employées sont peut-être plus exposées aux défis de santé mentale au travail que leurs homologues masculins ou simplement impliquer qu'elles accordent plus d'importance au bien-être mental que les hommes.

Quoi qu'il en soit, les employeurs ont la responsabilité de surveiller le bien-être mental de l'ensemble de leur personnel par le biais d'entretiens individuels réguliers, d'enquêtes, d'examens et d'autres initiatives permettant de détecter tout cas d'inégalité susceptible d'entraîner un groupe à lutter de manière disproportionnée avec sa santé mentale. L'importance de surveiller et de fournir des avantages en matière de bien-être et de santé mentale aux employés est plus importante que jamais.

L'avantage le plus important lié à la formation, tant pour les hommes que pour les femmes, est la possibilité de participer à des cours ou à des formations techniques pour améliorer leurs compétences dans leur domaine de travail spécifique. Il s'agit d'un avantage qui profite à la fois aux employés et aux employeurs : le personnel bénéficiera d'une plus grande satisfaction au travail et de meilleures connaissances, tandis que les employeurs verront une plus grande efficacité et une meilleure rétention du personnel.

Que votre personnel soit à dominante masculine ou féminine, il est essentiel de proposer des formations professionnelles spécifiques.

Les employés de tous les pays interrogés s'accordent à dire que les cours ou formations techniques permettant d'accroître les compétences dans leur domaine de travail spécifique sont les plus importants. Les entreprises internationales dont les employés vivent en France, en Allemagne, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni ou aux États-Unis devraient inclure ces formations dans leurs régimes d'avantages sociaux

L' aménagement d'un bureau à domicile peut représenter un coût élevé pour les employés, surtout si le poste nécessite un équipement spécialisé. C'est pourquoi de nombreux employés interrogés, en particulier aux Pays-Bas, considèrent qu'il est important que les écrans, les bureaux, les chaises et autres équipements nécessaires au télétravail soient payés au moins partiellement par leur employeur.

Les employeurs qui fonctionnent entièrement en télétravail à l'échelle mondiale et qui n'offrent pas actuellement un financement partiel ou total de l'équipement du bureau à domicile devraient envisager de l'inclure dans leurs régimes d'avantages sociaux, car parmi tous les employés interrogés, 62,73% d'entre eux estiment qu'il est important que les employeurs financent au moins une partie de l'aménagement de leur bureau à domicile.

D'un point de vue régional, le financement partiel de l'aménagement d'un bureau à domicile est important pour près de 70% des employés aux Pays-Bas, alors qu'il est seulement demandé par un peu plus de la moitié des employés aux États-Unis. Cela souligne une fois de plus l'importance d'un plan global d'avantages sociaux cadré et adapté aux souhaits de la population locale.

Sources et méthodologie

Nous avons mené une enquête auprès de 10 000 collaborateurs au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Allemagne, en France et aux Pays-Bas.