Les avantages sociaux
du futur

Gr√Ęce √† l'√©tude 2022 de Remote, d√©couvrez les avantages les plus appr√©ci√©s par les employ√©s. Avec Remote, commencez √† construire votre r√©gime d'avantages sociaux id√©al et lisez le rapport ci-dessous pour explorer les principales tendances qui ont un impact sur le march√© mondial des talents.

Tendances avantages sociaux

Les avantages sociaux
du futur

Le monde du travail √©volue constamment en fonction des besoins changeants des employeurs et des employ√©s. L'essor du t√©l√©travail a ouvert le monde aux employeurs avant-gardistes, offrant aux employ√©s potentiels la possibilit√© de travailler pour n'importe qui, de n'importe o√Ļ.

Cette transition rapide vers des équipes réparties dans le monde entier s'accompagne de nouveaux défis en matière de ressources humaines. Les entreprises doivent proposer des régimes d'avantages sociaux diversifiés, équitables et conformes dans plusieurs pays pour attirer et retenir les meilleurs talents. Les employeurs qui embauchent à l'échelle internationale doivent comprendre quels avantages sont exigés par la loi et quels avantages seront particulièrement appréciés dans chaque pays.

Remote a mené une étude pour vous aider à mieux comprendre quels sont les avantages les plus appréciés par les employés qui cherchent un emploi en télétravail en 2022.

Gr√Ęce √† des recherches et √† une enqu√™te men√©e aupr√®s de 10 000 collaborateurs √† temps plein en Europe et aux √Čtats-Unis, le rapport pr√©sente les avantages sociaux les plus demand√©s par les employ√©s en 2022, r√©partis par sexe, statut parental, fonction et secteur d'activit√©, √† travers la France, l'Allemagne, les Pays-Bas, le Royaume-Uni et les √Čtats-Unis.

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Rapport sur les avantages sociaux du futur

√Čtat des lieux du t√©l√©travail et du travail flexible en 2022

L'importance du télétravail et du travail flexible est indéniable dans le monde d'aujourd'hui, mais quels employés accordent le plus de valeur à ces modes d'organisation du travail ?

Nous avons découvert les avantages sociaux les plus demandés en 2022 en interrogeant 10 000 employés à temps plein de différents sexes, secteurs, fonctions, pays et statuts parentaux. Les points forts suivants vous donnent un aperçu des informations que vous pourrez trouver dans le rapport d'étude complet :  

  • Notre √©tude a r√©v√©l√© que l'assurance sant√© est l'avantage le plus important aux √Čtats-Unis.
  • Le cong√© parental suppl√©mentaire est l'avantage le plus important pour les parents d'enfant unique.
  • Aux Pays-Bas, les employ√©s souhaitent surtout que leur employeur contribue √† l'am√©nagement de leur bureau √† domicile.

Changement d'emploi

Les avantages sociaux les plus importants
pour les employés qui envisagent
de changer de poste

Nous avons interrog√© 10 000 employ√©s √† temps plein en France, en Allemagne, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et aux √Čtats-Unis afin de d√©couvrir quels sont les avantages les plus souhaitables pour les personnes qui envisagent de changer d'emploi et ce, pour tous les sexes, statuts parentaux, fonctions et secteurs.

Lorsqu'ils envisagent de changer d'emploi, les collaborateurs ont tendance à comparer leurs avantages sociaux actuels avec ceux offerts par d'autres employeurs. Cette information les aide à décider s'ils veulent rester ou quitter leur poste, et une fois qu'ils ont décidé de partir, cela leur permet d'identifier les postes les plus intéressants.

Avantages sociaux les plus importants
lorsqu'on envisage de changer d'emploi en 2022

D'accord
Pas d'accord
Horaires de travail flexible
74.2%
6.3%
Plan de retraite ou pension financé par l'entreprise
74.9%
6.2%
Fin de journée anticipée le vendredi
63.9%
11.0%
Semaine de travail de 4 jours
63.4%
10.6%
Assurance santé familiale
62.3%
12.1%
Anssurance santé privée
62.2%
11.7%
Remboursement des frais médicaux
61.1%
12.3%
Jours de congé pour prendre soin de soi/préserver sa santé mentale
58.9%
13.2%
Congé pour fausse couche
58.6%
13.2%
Assurance dentaire privée
57.7%
13.9%

Que l'objectif premier d'un employeur soit d'attirer les meilleurs talents ou de les retenir, les horaires de travail flexibles, les plans de retraite ou pension financ√©s par l'entreprise et le d√©part anticip√© le vendredi sont les trois avantages les plus importants √† inclure dans les r√©gimes d'avantages sociaux, selon notre enqu√™te men√©e aupr√®s de 10 000 employ√©s √† temps plein en France, en Allemagne, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et aux √Čtats-Unis.

Du point de vue des avantages sociaux li√©s √† la sant√©, les employ√©s des √Čtats-Unis attachent plus d'importance aux cong√©s pay√©s pour prendre soin de soi/de sa sant√© mentale ainsi qu'√† l'assurance sant√© priv√©e et familiale¬† par rapport aux employ√©s de tous les pays europ√©ens que nous avons interrog√©s.

Les personnes vivant en France, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni ont toutes acc√®s √† des syst√®mes de sant√© √† couverture universelle, alors qu'aux √Čtats-Unis, les frais m√©dicaux repr√©sentent un co√Ľt pris en charge de fa√ßon individuelle.¬†

Il est donc crucial, en tant qu'employeur, d'élaborer des régimes d'avantages sociaux personnalisés, basés sur ce qui est le plus apprécié dans votre région.

Proposer une assurance santé pour aider les employés américains à faire face aux dépenses de santé démontre que vous vous souciez d'eux et que vous souhaitez maintenir l'équité au sein de votre équipe internationale.

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Les avantages en matière de bien-être des employés les plus souhaités en 2022

Nous avons interrog√© 10 000 employ√©s √† temps plein en France, en Allemagne, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et aux √Čtats-Unis, de diff√©rents sexes, r√īles professionnels, secteurs d'activit√©, statuts parentaux et pays, pour d√©couvrir quels avantages sp√©cifiques au bien-√™tre √©taient les plus importants.

Avantages les plus importants en matière de bien-être des employés par pays
France
Allemagne
Pays-Bas
UK
√Čtats-Unis
Heures de repos mensuelles consacrées à l'amélioration de la santé mentale65,55%57,75%58,15%61,55%62,10%
Thérapie ou coaching confidentiel payé par l'employeur53,35%46,00%55,55%51,10%55,10%
Nourriture saine au bureau, livraisons à domicile ou indemnités de repas70,15%62,95%66,55%52,75%52,75%
Sessions virtuelles de pleine conscience42,55%30,80%38,30%47,25%43,85%
Abonnement à une salle de sport57,45%49,50%53,75%44,10%46,00%
Kinésithérapie/massages61,15%53,15%50,90%43,00%46,65%
Séances de yoga virtuelles42,40%28,85%31,50%32,35%32,40%

Au Royaume-Uni et aux √Čtats-Unis, l'acc√®s √† des heures de cong√© mensuelles pour am√©liorer sa sant√© mentale est l'avantage le plus important que les entreprises peuvent offrir en mati√®re de bien-√™tre des employ√©s. Aujourd'hui, l'int√©r√™t de la soci√©t√© pour le bien-√™tre mental est plus r√©pandu que jamais. Il est essentiel que les employeurs fassent de m√™me en accordant la priorit√© √† la sant√© mentale de leur personnel et en √©liminant les obstacles auxquels certains employ√©s peuvent √™tre confront√©s lorsqu'ils cherchent un soutien pour prendre soin de leur sant√© mentale, comme les contraintes de temps.

En France, en Allemagne et aux Pays-Bas, en revanche, les employés considèrent que la nourriture saine au bureau, les livraisons à domicile ou les indemnités de repas sont les avantages les plus importants. Les employeurs de ces régions devraient donc donner la priorité à l'accès à une alimentation saine dans leurs programmes de bien-être.

Principaux avantages liés
à la formation en 2022

Dans notre enqu√™te aupr√®s de 10 000 employ√©s √† temps plein en France, en Allemagne, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et aux √Čtats-Unis, nous avons voulu savoir quels sont les avantages les plus importants en mati√®re de formation des employ√©s, quels que soient les sexes, les r√īles professionnels, les secteurs et les statuts parentaux. Les cours techniques ou les formations permettant d'accro√ģtre les comp√©tences dans des domaines professionnels sp√©cifiques sont apparus comme les plus importants.

Principaux avantages liés à la formationEmployés qui sont d'accordEmployés qui ne sont pas d'accord
Cours ou formations techniques pour développer les compétences dans mon domaine de travail spécifique74,97%6,21%
Cours ou formations de leadership pour aider les employés à progresser dans leur carrière71,42%7,13%
Cours ou formations sur les logiciels (Microsoft Office, Google Suite, outils de vidéoconférence comme Zoom ou Teams, formation en ingénierie, outils de conception, entre autres)70,28%7,69%
Cours ou formations sur la communication en télétravail61,28%11,74%
Cours ou formations de leadership spécifiques au télétravail59,75%12,14%
Cours ou formations sur la diversité et l'inclusion57,84%13,95%

Nos recherches ont révélé que, dans l'ensemble, le principal avantage spécifique à la formation des employés est constitué par les cours ou formations techniques permettant d'améliorer les compétences dans des domaines de travail spécifiques. Mais comment cela diffère-t-il lorsque nous examinons les différentes caractéristiques des employés, telles que le sexe, les différents secteurs industriels et les fonctions professionnelles ?

Il faut que les entreprises se rendent compte que les formations sur la diversité et l'inclusion arrivent en queue de peloton. Si cela peut laisser supposer que les employés n'ont pas vu beaucoup de valeur dans les formations sur la diversité dans le passé, cela peut aussi suggérer qu'ils ne voient pas la valeur de la diversité ou de l'inclusion, ce implique le besoin de proposer des formations plus nombreuses et de meilleure qualité.

Congé Parental

√Čtat des lieux du cong√© parental en 2022

Le congé parental d'une durée supérieure aux exigences minimum légales est important pour les employés qui ont des enfants et pour ceux qui n'en ont pas, qu'ils envisagent ou pas de fonder une famille dans les cinq prochaines années. Cela montre à quel point les collaborateurs apprécient les employeurs qui leur offrent de la flexibilité par rapport aux changements de circonstances de vie en dehors du lieu de travail.

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord pour dire que les employeurs devraient offrir un congé parental payé supplémentaire par rapport à l'obligation légale ?

D'accord
Pas d'accord
Parent d'enfant unique
65.8%
9.3%
Pas encore parent, prévoyant de le devenir dans les 5 ans
64.0%
9.9%
Parents
63.7%
10.2%
Parents de plusieurs enfants
60.6%
11.6%
Sans enfants
48.6%
16.6%
Pas parent, ne prévoyant pas de l'être dans les 5 ans
41.3%
19.7%

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