덴마크에서의 채용 관리를 손쉽게

해고 절차는 항상 수령 확인이 있는 서면 통보로 이루어져야 합니다. 해고 시점에 최소 1년 이상 고용된 직원은 정당한 사유 없는 해고로부터 보호됩니다. 일반적으로 단체협약도 동일한 보호를 제공하나, 해당 보호는 9개월 이후에 적용됩니다. 정당한 해고 사유에는 다음이 포함되나 이에 국한되지 않습니다:

• 회사 구조조정;
• 협력 또는 직원에 대한 신뢰와 관련된 문제;
• 직무에 부적합함; 또는
• 직원의 계약 위반, 예를 들어 중대한 비위나 절도와 같은 경우.

사용자의 법정 해고 예고 기간은 고용 기간에 따라 달라집니다:

• 6개월 미만: 1개월
• 6개월~3년: 3개월
• 3년~6년: 4개월
• 6년~9년: 5개월
• 9년 초과: 6개월

급여를 받는 직원의 경우, 최대 3개월의 수습 기간이 허용됩니다. 이 3개월 동안 양 당사자가 14일의 예고로 고용 관계를 해지할 수 있도록 합의할 수 있습니다.

비급여(시급 등) 직원의 경우에는, 단체협약으로 정하지 않는 한 수습 기간의 최소나 최대가 정해져 있지 않습니다.