デンマークにおける雇用管理をスムーズに

雇用関係の解消は常に書面による通知と、その通知が受領されたことの証明が必要です。解雇時点で少なくとも1年以上雇用されている従業員は、正当な理由のない解雇から保護されます。一般的に労働協約（集団協定）も同様の保護を提供しますが、その適用は9か月後からです。正当な理由には次のものが含まれますが、これに限定されません：

• 会社の再編；
• 協力関係や従業員への信頼に関する問題；
• 従業員の職務不適格；または
• 重大な不正行為や窃盗など、従業員による契約違反。

雇用主に対する法定の解雇予告期間は、雇用期間の長さにより異なります：

• 6か月未満：1か月
• 6か月以上3年未満：3か月
• 3年以上6年未満：4か月
• 6年以上9年未満：5か月
• 9年以上：6か月

給与を受ける従業員については、最長3か月の試用期間が認められています。この3か月間は、双方が14日間の予告で雇用を終了できると合意することが可能です。

非サラリー制の従業員については、試用期間の最小・最大の規定はありません（ただし労働協約で定められている場合を除きます）。