スウェーデンにおける従業員向けストックオプション

株式報酬制度は、優秀な人材を引き付け、動機付け、維持するために非常に有効な手段です。しかし、採用が国境を越えると、税制や法令遵守が複雑化します。

Remoteを利用すれば、スウェーデンのチームメンバーに非適格ストックオプション（NSO）を簡単に付与できます。コンプライアンス上の煩雑さや管理負担はなく、付与から行使まで、従業員と企業にとって分かりやすい運用が可能です。

非適格ストックオプション（NSO）は株式報酬の一種で、チームメンバーにあらかじめ定めた行使価格で一定数の自社株を購入する権利を与えます。

通常、これは権利確定期間の経過後に行われます。権利確定期間は在籍期間に基づくことが多く、長期的なコミットメントを促進し、企業の戦略目標と従業員の利害を一致させる効果があります。

契約社員にストックオプションを付与すると、（主たる要因ではないものの）スウェーデンで誤分類リスクが高まる可能性がある点に注意が必要です。Remoteによる誤分類リスク防止の仕組みをご覧ください。

スウェーデンでは、NSOに対する課税は以下のとおりです。

	正社員	EOR従業員	契約社員
付与時	課税なし	課税なし	課税なし
行使時	スプレッド（公正市場価格と行使価格の差額）の給与所得課税	スプレッド（公正市場価格と行使価格の差額）の給与所得課税	スプレッド（公正市場価格と行使価格の差額）の給与所得課税
売却時	譲渡益課税	譲渡益課税	譲渡益課税

正社員	EOR従業員	契約社員
正社員向けに税制優遇制度があります。ただし、付与の基礎となる株式がスウェーデンの雇用主、または欧州経済領域（EEA）内に所在するグループ会社の法人に属していることが条件です。	EOR従業員には税制優遇制度はありません。	契約社員には税制優遇制度はありません。

スウェーデンのチームメンバーにストックオプションを提供するためにRemote Equity Advancedを利用する場合、貴社のトップ企業（親会社）がデラウェア州で設立されていることが必須です。また、貴社は上場企業ではなく非公開会社である必要があります。

スウェーデンにおける雇用管理をスムーズに