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Opciones sobre acciones para empleados en Suecia

Los planes de incentivos en acciones son una forma invaluable de captar, motivar y retener al mejor talento para tu empresa. Pero cuando cruzas las fronteras de contratación, pueden volverse muy complejos.

Remote te permite ofrecer fácilmente opciones sobre acciones no cualificadas (NSO) a los miembros de tu equipo en Suecia. No tendrás problemas de cumplimiento ni cargas administrativas, solo claridad y sencillez para ti y tu equipo en cada paso.

¿Qué son las opciones sobre acciones no cualificadas (NSO)?

Las NSO son un tipo de plan de incentivos en acciones. Otorgan a los miembros de tu equipo el derecho a comprar un número determinado de acciones de tu empresa a un precio fijo, conocido como precio de ejercicio.

Normalmente esto ocurre después de un período de consolidación de derechos, que suele basarse en el tiempo que el miembro del equipo permanece en tu empresa. Por eso son una excelente forma de fomentar el compromiso a largo plazo y alinear a las personas con los objetivos estratégicos de la empresa.

Quién puede recibir NSO en Suecia

Empleados directosEmpleados EORTrabajadores autónomos
¿Pueden recibir NSO?SíSíSí
Nivel de complejidadFácilFácilFácil

Es importante tener en cuenta que conceder opciones sobre acciones a trabajadores autónomos también puede aumentar tu riesgo de clasificación errónea en Suecia (aunque no es el factor principal). Descubre cómo Remote te protege frente a una clasificación incorrecta.

¿Cómo tributan las NSO en Suecia?

En Suecia, las NSO tributan de la siguiente manera:

Empleados directosEmpleados EORTrabajadores autónomos
En la concesiónNo hay tributación en la concesión.No hay tributación en la concesión.No hay tributación en la concesión.
En el ejercicioLa diferencia entre el precio justo de mercado de las acciones y el precio de ejercicio se grava como ingresos salariales.La diferencia entre el precio justo de mercado de las acciones y el precio de ejercicio se grava como ingresos salariales.La diferencia entre el precio justo de mercado de las acciones y el precio de ejercicio se grava como ingresos salariales.
En la ventaCualquier ganancia se grava como ganancias de capital.Cualquier ganancia se grava como ganancias de capital.Cualquier ganancia se grava como ganancias de capital.

¿Hay ventajas fiscales para tu equipo?

Empleados directosEmpleados EORTrabajadores autónomos
Existe un régimen fiscal preferente para empleados directos, siempre que las acciones subyacentes de las opciones sobre acciones procedan del empleador sueco (o de una entidad de una compañía del grupo domiciliada en el Espacio Económico Europeo (EEA)).No existen regímenes fiscales preferentes para empleados EOR.No existen regímenes fiscales preferentes para trabajadores autónomos.

Requisitos para usar Remote Equity Advanced

Si quieres usar Remote Equity Advanced para ofrecer opciones sobre acciones a los miembros de tu equipo con base en Suecia, tu sociedad matriz (es decir, tu empresa matriz) debe estar constituida en Delaware (Estados Unidos). Tu empresa también debe ser privada, no cotizada en bolsa.