구직자를 위한 Remote의 약속
원격 근무에 대한 수요가 증가하면서 구직자는 사기에 취약해졌으며, 원격 근무 시대의 불가피한 익명성과 거리로 인해 쉽게 이용당할 수 있습니다. Remote Talent는 널리 퍼져 있는 스팸과 차별화하여 구직자에게 진정한 원격 근무 기회를 제공한다는 원칙을 바탕으로 시작되었습니다.
원격 근무 분야의 리더로 인정받고 있는 Remote는 플랫폼에 포함된 모든 회사 및 직무에 대해 매우 높은 기준을 적용하고 있습니다.
이러한 기준을 제대로 지키지 않는다면 지원자에게 실망을 안겨줄 뿐만 아니라 전 세계에서 가장 지원자를 생각하는 플랫폼이 되겠다는 핵심적인 사명을 지키지 않는 것입니다. 따라서 각양각색의 현지 규정과 상관없이 Remote Talent에 게시되는 모든 채용 공고는 Remote 가이드라인을 준수해야 합니다. 이를 준수하지 않을 경우 채용 공고가 삭제되며, 반복적으로 위반하면 계정이 차단됩니다.
다음은 Remote 플랫폼에서 공고 및 고용주가 충족해야 하는 요건입니다.
지원자는 진실되고 정확한 직무 설명을 통해 지원하는 직무에 대해 알 권리가 있습니다.
1. 직무에 대한 명확한 직함 제시
모든 직무에는 합당하고 명확한 직함이 있어야 합니다. Remote에서 정의하는 '명확한 직함'이란 해당 직위의 직급, 직무, 부서 및 전문성을 나타내는 명칭입니다.
허용되는 직함으로는 시니어 그래픽 디자이너 또는 디지털 마케팅 책임자 등이 있습니다. 특별한 기회, 재택 근무, 관리자 등의 직함은 이 기준을 위반하는 것입니다.
2. 회사 웹사이트 추가
채용 공고 및 회사 프로필에는 지원자가 업종, 사업 운영 목표, 위치를 비롯해 회사에 관한 합리적인 정보를 얻을 수 있도록 회사 웹사이트가 있어야 합니다.
공개 웹페이지가 아니라 WhatsApp 그룹, 개인 이메일, 전화번호 등으로 연결되는 링크는 위반 사례에 해당됩니다. 그 외 위반 사항에는 404 오류 또는 이와 유사한 오류가 표시되는 웹사이트로의 링크, 회사 정보가 충분히 포함되지 않은 웹사이트로의 링크가 포함됩니다.
3. 연락처 정보 제공
채용 공고 및 회사 프로필에는 회사에 연락할 수 있는 올바른 방법(예: 채용 관리자의 회사 이메일 주소)이 명시되어야 합니다.
고용주는 Remote Talent를 인재와 기회의 연결이라는 의도된 목적에 따라서만 사용해야 합니다.
4. 쉽고 합당한 지원 방법 제시
채용 공고 및 회사 프로필에서는 관심 있는 구직자가 지원할 수 있도록 유효하고 정확한 지원 링크 또는 이메일 주소를 제공해야 합니다.
'지원 방법'은 명확해야 하고 합리적인 시간 내에 완료할 수 있어야 합니다.
지원 링크가 200 오류나 404 오류가 표시되는 웹사이트로 연결되거나, 연결된 웹사이트에 지원 신청서나 지원 안내가 없다면 기준 위반으로 간주됩니다.
5. Remote Talent 규정 준수 기준에 부합
Remote Jobs는 글로벌 채용 게시판입니다. 채용 관련 규정은 지역마다 다르지만, Remote는 기업이 장소와 관계없이 준수해야 하는 높은 기준을 갖고 있습니다.
인종, 피부색, 종교, 성별(임신, 성 정체성, 성적 지향 포함), 출신 국가, 나이, 장애 또는 유전 정보를 근거로 지원자를 차별하는 채용 공고는 금지됩니다.
채용 공고는 고용 시 차별을 금지하는 평등고용기회(EEO) 정책, 미국장애인법(ADA) 및 연령차별금지법(ADEA)을 준수해야 합니다.
공고는 이민개혁통제법(IRCA)도 준수해야 합니다.
6. 가급하다면 기본급 게재
커미션을 기준으로만 보수를 받는 특정 직무는 근로자 착취 가능성과 공정노동기준법(FLSA) 위반 위험이 크기 때문에 Remote 플랫폼에서 허용되지 않을 수 있습니다.
또한, 완전히 무급인 직무(예: 무급 인턴십)는 공고 게시가 금지됩니다.
대략적인 급여를 제시하는 것이 채용 공고의 필수 요건은 아니지만, 책정된 기본급 정보를 포함하여 성실하게 채용 공고를 작성해 주시기 바랍니다.
7. 개인정보 요청 금지
채용 공고 및 관련 지원서에서 지원자의 프라이버시권을 침해할 수 있는 정보를 요청하는 것은 금지됩니다. 여기에는 은행 정보, 집 주소, 사회보장번호 또는 병력이 포함됩니다.
8. 비윤리적인 기업 금지
Remote는 합법적인 사업 운영이나 고객, 직원 및 일반 대중의 안녕보다 이익 추구를 우선시하는 기업의 채용 공고를 삭제할 권리를 보유합니다. 비윤리적이거나 기만적이거나 불법적인 방식으로 사업을 운영하는 기업은 금지됩니다.
예를 들어, 다단계 판매, 고리대금업, 피싱 사기, 데이터 무단 수집, 또는 도박업 회사는 당사 사이트에 광고를 게시할 수 없습니다.
지원자에게 선투자나 선지불을 요청하는 것은 엄격히 금지됩니다.
마지막으로, 회사는 신의성실의 원칙에 입각해 지원자의 시간과 자원을 존중해야 합니다.
9. 부당한 제약 조건이 없을 것
계약직이나 프리랜서직이 아닌 이상, 업무 수행에 필요한 장비(예: 노트북, 휴대전화 등)를 사전에 소유할 것을 요구할 수 없습니다. 그 외에도 지나치게 구체적인 기준이 제시되어 자격을 갖춘 지원자가 부당하게 배제될 수 있는 채용 공고는 삭제될 수 있습니다.
10. 접근성 요구 사항 준수
장애가 있는 지원자가 채용 공고에 접근할 수 있어야 합니다. 따라서 Remote의 포맷 가이드라인을 따르고, 직무 설명의 영문본을 게시해야 합니다.
11. 정중한 어조 사용
Remote는 무례하거나 지원자를 비하하거나 지원자의 명예를 훼손하는 채용 공고를 삭제할 권리를 보유합니다. 거만하거나 지나치게 비꼬는 어투, 냉담한 어조로 직무 설명을 작성하는 것이 위반 사항의 예시가 될 수 있습니다.
삭제 정책
채용 공고가 경미한 위반으로 신고된 경우, Remote 담당팀에서 귀사에 연락을 드려 채용 공고 검토 및 수정을 요청할 것입니다.
연락을 받으면 24시간 이내에 공고를 수정해야 합니다.
24시간 후에도 수정되지 않은 공고는 채용 게시판에서 삭제됩니다.
구독은 계속 유지되므로, 언제든 원하실 때 채용 공고를 수정하고 다시 게시하실 수 있습니다.
심각한 위반으로 신고된 채용 공고는 즉시 삭제됩니다.
공고 삭제에 대한 알림을 받게 되며 계정이 정지될 수 있습니다.
특수한 상황에서는 환불이 가능할 수 있습니다.
*** 어떠한 경우에도 환불을 받을 수 없다는 점에 유의하시기 바랍니다.
수수료 및 갱신
채용 공고가 정해진 개월 수를 채우지 못하고 중간에 게시 중단되더라도 환불이나 크레딧이 제공되지 않습니다. 채용 공고는 매월 다시 게시되며, 사용자는 각 채용 공고의 자동 갱신 여부를 월 단위로 직접 변경해야 합니다.
귀사는 선결제한 수수료를 환불받을 수 없으며, 귀사의 채용 공고가 당사 정책을 위반하는 경우 수수료를 아직 지불하지 않았다면 해당 공고에 대한 전체 수수료를 지불할 의무가 있음을 이해하고 이에 동의합니다.