Community-Richtlinie von Remote Talent
Unser Versprechen gegenüber Stellensuchenden
Remote-Fachkräfte sind stark gefragt; leider treten betrügerische Jobinserate immer wieder auf. Die bestehende Anonymitaet und die Distanz im Remote-Umfeld erleichtern die Ausbeutung von Bewerber:innen.Remote Talent bietet Arbeitssuchenden ausschliesslich Zugang zu geprüften Remote-Stellen, und das hebt unsere Plattform von Spam-Angeboten ab.
Als Vorreiter im Bereich Remote sehen wir uns in der Pflicht und erwarten von allen Firmen sowie von allen Stellenausschreibungen auf unserer Plattform, dass sie hohe Standards einhalten.
Darauf verzichten wir nicht, denn andernfalls würden wir Bewerber:innen im Stich lassen und unsere Mission, die bewerberfreundlichste Plattform der Welt zu sein, kompromittieren. Aus diesem Grund müssen alle Stelleninserate auf Remote Talent unseren Richtlinien genuegen – ungeachtet der lokalen Gesetze. Inserate, die gegen unsere Vorgaben verstossen, werden entfernt, und Konten von Anbietern, die wiederholt gegen die Regeln verstossen, werden gesperrt.
Nachfolgend finden Sie die Anforderungen an Stelleninserate sowie die Verhaltensregeln für Arbeitgeber auf unserer Plattform:
Bewerber:innen haben Anspruch darauf zu wissen, worauf sie sich bewerben. Dazu benötigen Sie eine wahrheitsgetreue und präzise Stellenbeschreibung.
1. Vergeben Sie für die ausgeschriebene Stelle einen seriösen Titel
Jede Stelle muss mit einem seriösen Titel versehen sein. Unter einem seriösen Stellentitel versteht man Angaben zur Funktion, zur Hierarchiestufe, zur Abteilung und/oder zum Fachgebiet.
Zulässig sind beispielsweise Titel wie Senior Graphic Designer (Leitende:r Grafikdesigner:in) oder Head of Digital Marketing (Leiter:in Digitales Marketing). Formulierungen wie Einmalige Chance, Homeoffice oder lediglich Manager:in sind hingegen nicht gestattet.
2. Geben Sie eine Unternehmenswebsite an
Sämtliche Stelleninserate und Firmenprofile müssen einen Link zu einer Unternehmenswebsite enthalten, die ausreichende Informationen über das Unternehmen liefert (mindestens Branche, Zweck und Standort).
Verlinken Sie ausschliesslich öffentlich zugängliche Websites. Verweise auf andere Kommunikationsmittel wie WhatsApp-Gruppen, private E-Mail-Adressen oder Telefonnummern verstoßen gegen diese Richtlinie. Ebenso ist es untersagt, ungültige Websites zu verlinken, die beim Aufruf einen 404-Fehler oder einen anderen Fehler anzeigen, oder Seiten, die ungenügende Angaben zum Unternehmen enthalten.
3. Stellen Sie Kontaktdaten bereit
In allen Stelleninseraten und Firmenprofilen muss eine Kontaktmöglichkeit angegeben sein, beispielsweise die geschäftliche E-Mail-Adresse der oder des zuständigen Personalverantwortlichen.
Arbeitgeber dürfen Remote Talent ausschliesslich zum vorgesehenen Zweck nutzen (Stellenangebote für Talente veröffentlichen).
4. Bieten Sie eine einfache und seriöse Möglichkeit zur Bewerbung
In Stelleninseraten und Firmenprofilen muss ein gültiger, aktueller Link zu einem Bewerbungsformular oder eine E-Mail-Adresse für Bewerbungen vorhanden sein.
Es sollte einen klar ausgewiesenen Abschnitt für die Bewerbung geben, der in angemessener Zeit ausgefüllt werden kann.
Links zu Websites, die beim Aufruf einen 200- oder 404-Fehler zurückgeben, sowie Seiten, die weder ein Bewerbungsformular noch Hinweise zum Bewerbungsprozess enthalten, verstoßen gegen diese Richtlinie.
5. Erfüllen Sie die Einstellungsstandards von Remote Talent
Remote Jobs ist ein globales Stellenportal. Die nationalen Vorschriften zur Anstellung von Remote-Mitarbeiter:innen variieren zwar, doch auf unserer Plattform gelten für alle Firmen verbindliche Mindeststandards.
Jegliche Diskriminierung von Bewerber:innen ist untersagt. Dazu gehören Benachteiligungen aufgrund ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschliesslich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), Nationalität, Alter, Behinderung oder genetischer Informationen.
Die Angaben in der Stellenanzeige müssen den US-amerikanischen Bestimmungen zur Chancengleichheit im Beruf (EEO), zur Nichtdiskriminierung von Menschen mit Behinderungen (ADA) und zum Schutz vor Altersdiskriminierung (ADEA) entsprechen.
Zusätzlich dürfen Stelleninserate nicht gegen die Regelungen des US-Zuwanderungsgesetzes (IRCA) verstossen.
6. Geben Sie nach Möglichkeit ein fixes Grundgehalt an
Positionen, bei denen die Vergütung ausschliesslich aus Provisionen besteht, dürfen nicht auf unserer Plattform veröffentlicht werden, da sie oft ein erhöhtes Risiko für Ausbeutung oder Verstosse gegen das US-Gesetz zu fairen Arbeitsbedingungen (FLSA) mit sich bringen.
Das Veröffentlichen unbezahlter Stellenangebote (zum Beispiel unbezahlte Praktika) ist vollständig untersagt.
Inserate dürfen zwar ohne Angabe einer Gehaltsspanne publiziert werden, doch dies muss in gutem Glauben geschehen und die Absicht erkennen lassen, ein konkretes Grundgehalt zu bezahlen.
7. Fordern Sie keine personenbezogenen Daten an
Bewerber:innen haben Anspruch auf Datenschutz. In Stelleninseraten und im Bewerbungsprozess dürfen keine Angaben verlangt werden, die dieses Recht verletzen. Dazu gehören unter anderem Bankverbindungen, Wohnanschrift, Sozialversicherungsnummer oder Gesundheitsdaten.
8. Unethische Geschäftspraktiken sind untersagt
Wir behalten uns das Recht vor, Inserate von Firmen zu entfernen, die ihren Profit über Gesetzestreue oder das Wohl von Kund:innen, Mitarbeiter:innen und der Oeffentlichkeit stellen. Unethische, irreführende oder illegale Geschäftspraktiken sind nicht gestattet.
Multi-Level-Marketing, irreführende Kreditwerbung, Phishing, Datenextraktion (Data Harvesting) sowie Werbung von Wett- oder Glücksspielanbietern sind auf unserer Website nicht gestattet.
Es ist strikt verboten, von Bewerber:innen eine Vorauszahlung oder Gebühr zu verlangen.
Unternehmen sollen in gutem Glauben vorgehen und den Zeit- sowie den Arbeitsaufwand der Bewerber:innen in angemessenen Grenzen halten.
9. Keine unzulässige Benachteiligung
Der Besitz der für die Ausübung der Tätigkeit erforderlichen Ausstattung (zum Beispiel Laptop oder Handy) darf nicht als zwingende Voraussetzung für die Stellenvergabe verlangt werden. Eine Ausnahme gilt nur für Freelancer:innen-Angebote. Werden Bewerber:innen aufgrund sehr spezifischer Kriterien ausgeschlossen, kann das Inserat entfernt werden.
10. Beachten Sie die Vorschriften zur Barrierefreiheit
Ihre Stellenanzeige muss für Bewerber:innen mit Behinderungen zugänglich sein. Konkret heisst das, dass Ihre Anzeige unseren Formatierungsrichtlinien entsprechen und die Stellenbeschreibung auf Englisch verfügbar sein muss.
11. Behandeln Sie Bewerber:innen mit Respekt
Wir behalten uns das Recht vor, Inserate zu entfernen, in denen Bewerber:innen respektlos behandelt, herabgesetzt oder verunglimpft werden. Beispielsweise stehen herablassend, sarkastisch oder rücksichtslos formulierte Stellenbeschreibungen im Widerspruch zu unseren Richtlinien.
Richtlinie zum Entfernen von Inseraten
Wird ein Inserat wegen eines geringfügigen Vergehens gemeldet, fordern wir Sie auf, es zu ueberarbeiten.
Sie haben 24 Stunden Zeit, um die Änderungen vorzunehmen.
Wenn Sie das Inserat innerhalb dieser Frist nicht anpassen, wird es aus der Jobbörse entfernt.
Das Inserat bleibt für Sie sichtbar und bearbeitbar, sodass Sie es bei Bedarf erneut veröffentlichen können.
Bei Meldungen wegen schwerwiegender Verstösse wird das Inserat umgehend entfernt.
Wir benachrichtigen Sie über die Entfernung und sperren gegebenenfalls Ihr Konto.
In bestimmten Fällen erstatten wir Ihnen die Gebühren.
*** Wichtiger Hinweis *** Es besteht nicht in jedem Fall ein Anspruch auf Erstattung.
Gebühren und Verlängerungen
Für angebrochene Monate, in denen ein Inserat veröffentlicht war, können Gebühren weder erstattet noch gutgeschrieben werden. Stellenanzeigen laufen monatlich. Es obliegt dem Benutzer oder der Benutzerin, die automatische Verlängerung jeder Stellenanzeige nach Wunsch zu aktivieren oder zu deaktivieren.
Sie erkennen an und stimmen zu, dass im Voraus entrichtete Gebühren nicht erstattet werden und dass Sie auch für die vollständige Bezahlung noch offener Gebühren für ein Inserat haften, selbst wenn dieses gegen unsere Richtlinien verstossen hat.