Gestión de RR. HH. para equipos globales: 6 ventajas clave

Ya está aquí el sistema de gestión de RR. HH. de Remote, y con él puedes consolidar a todo tu personal global, los datos y las tareas de RR. HH. en una plataforma unificada.

Este producto nuevo (¡y gratuito!) es una parte importante de la evolución de Remote hacia una plataforma de RR. HH. globales, y una innovación que llevaban tiempo esperando las empresas que desean contratar, gestionar y pagar a cualquier persona, esté donde esté, con un único inicio de sesión.

De media, las empresas necesitan nada menos que 16 sistemas de RR. HH. para gestionar su ciclo de vida laboral, y eso sin contar lo que hace falta para hacer crecer un equipo internacional.

Configurar y mantener este montón de herramientas de RR. HH. es una tarea ardua y cara que dificulta la agilidad y la gestión del presupuesto. Aparte, tener los datos aislados dificulta, por no decir que imposibilita, obtener información práctica para tomar mejores decisiones en lo que respecta a los RR. HH.

Desde que fundamos Remote hace cuatro años, la esencia de nuestra forma de trabajar ha cambiado de forma radical. La pandemia, la transición al trabajo remoto y la inestabilidad económica obligaron a todas las empresas a adaptarse a este nuevo mundo para poder prosperar.

Cada vez son más las organizaciones que apuestan por el crecimiento internacional, pero muchas siguen utilizando herramientas locales para resolver retos globales. Sabíamos que tenía que haber una forma mejor de que las organizaciones modernas y distribuidas gestionaran todo lo relacionado con los RR. HH, así que la creamos.

6 ventajas de la Gestión de RR. HH. de Remote para equipos globales

1. Consolidar para innovar

En Remote, creemos que gestionar un equipo global debería ser tan fácil como gestionar uno local, pero si tienes datos y procesos aquí, allá y acullá, no les estás sacando el máximo partido.

Deja que Remote armonice tus RR. HH. y se convierta en tu única fuente de confianza. Incluso podrás ver la información y las tareas pendientes más importantes en el panel del empleador.

Da igual que la próxima persona a la que contrates sea por cuenta ajena o propia, local o internacional, a tiempo parcial o completo, asalariada o por horas; puedes añadir a todo el mundo y gestionarlo aquí.

Imagínate la libertad de cambiar 16 sistemas que no tienen nada que ver por una plataforma diseñada adrede para esto. También te recomendamos que te despidas de los correos electrónicos, las hojas de cálculo y otras labores manuales que llevan demasiado tiempo siendo un lastre para tu equipo.

Puedes dedicar el tiempo y el dinero que te habrás ahorrado a centrarte en la estrategia empresarial y el crecimiento.

2. «Libérate»

El servicio de Gestión de RR. HH. de Remote es gratuito. Puedes crear una cuenta en cuestión de minutos, sin necesidad de usar tarjeta de crédito, y acceder al instante a las funciones necesarias para gestionar tu equipo:

• Gestión de integración y salida de empleados.

• Tiempo y asistencia.

• Gestión de gastos.

• Perfiles de los empleados.

• Autoservicio para empleados.

• Aplicación móvil para empleados.

• Gestión de documentos.

Estamos trabajando para ofrecer nuevas funciones a las empresas, como revisiones de rendimiento y organigramas, con las que gestionar aún mejor el ciclo de vida laboral en un solo lugar. 

Y, como cada empresa es un mundo, contamos con una gama de productos opcionales de pago con los que es fácil empezar a contratar, gestionar y pagar a los empleados:

• Con el Employer of Record, puedes contratar y pagar conforme a la legalidad a un empleado en un país en el que no tengas entidad propia por una cuota mensual reducida. 

• El Contractor Management te permite integrar y pagar a un autónomo local o internacional por solo 27 EUR al mes. 

• Utiliza el servicio de Nóminas para consolidar tus trámites de nóminas multipaís por solo 47 EUR por empleado al mes y nosotros nos ocuparemos de los impuestos, las deducciones y el cumplimiento normativo por ti.

3. Pasa de «Quiero contratar» a «¡Te damos la bienvenida!» en minutos

A la hora de incorporar a un nuevo miembro al equipo, lo último que necesitas son obstáculos que te frenen. Si añades a trabajadores tanto de uno en uno como en bloque, los flujos de integración de Remote son rapidísimos.

Cada persona contratada recibe una invitación automática para unirse a tu equipo en Remote y una lista de comprobación personalizada para que gestione la integración. Podrás ver cómo avanza el proceso en todo momento e incluso darle un empujoncito si ves que se estanca.

Y la experiencia es igual de agradable y sencilla a la hora de gestionar la salida de los empleados cuando llegue el momento de decir adiós, goodbye, ciao o ลาก่อน.

4. Perfiles de empleado inteligentes

A medida que tu equipo crece, la capacidad de almacenar, consultar y actualizar la información del personal es clave.

Con Remote, los perfiles se convierten en la única fuente de información fiable de los empleados, ya que combinan los detalles del contrato que tú decidas con los datos personales que ellos faciliten.

Actualiza al instante el salario de Alisa, contable, el cargo de Marcelo, comercial, o el contrato de Fumiko, analista financiera, con solo pulsar un botón. Hasta puedes añadir campos personalizados, como la talla de la camiseta, las alergias alimentarias o las ocasiones especiales para estrechar los vínculos con los empleados.

Todas las actualizaciones se registran, por lo que puedes consultar quién, qué, cuándo y por qué se han realizado cambios en los detalles del contrato. Además, nuestro sólido motor de funciones y permisos garantiza que solo las personas pertinentes puedan ver o actualizar los detalles del contrato o los datos sensibles.

5. Autoservicio para empleados

Hemos creado el sistema de Gestión de RR. HH. pensando tanto en los empresarios como en los empleados. Desde el momento en el que se invita a un miembro del equipo para que se integre, se le guía en cada paso.

Tu equipo tiene la posibilidad de satisfacer sus necesidades de forma autónoma, lo que reduce el número de solicitudes de asistencia para el departamento de RR. HH., que ya estará bastante atareado de por sí. Los empleados pueden acceder a Remote en la web y en la aplicación móvil, donde pueden actualizar sus datos personales, añadir o generar documentos, ver sus horas, solicitar tiempo libre y enviar gastos para que se los reembolsen.

6. Sigue la corriente (de aprobación)

Aprueba un parte de horas en Tonga, una solicitud de vacaciones en Vietnam o un gasto en Estonia con un solo clic.

Puedes configurar las funciones y los permisos para satisfacer las necesidades específicas de tu organización. Luego, asigna funciones como las de responsable o gestor financiero para que las solicitudes de cada empleado vayan a quien tiene que revisarlas.

A las personas encargadas les llega una notificación y los trabajadores se mantienen al corriente del estado de sus solicitudes.

La gestión de RR. HH. que quieren los equipos globales

Hemos pedido a uno de nuestros clientes beta, Bas Moeyaert, jefe de Personal y Cultura de Loop Earplugs, que nos diera su opinión sobre el sistema de Gestión de RR. HH. de Remote.

«La plataforma de Gestión de RR. HH. es muy fácil de usar y nos lo pone ahí todo junto para que no tengamos que andar actualizando distintas fuentes. Eso nos hace más eficientes, algo vital si pretendemos hacer crecer nuestro negocio en todo el mundo».

Nos complace poder compartir por fin la Gestión de RR. HH. de Remote con todo el mundo. Esperamos dar la bienvenida a Remote a más organizaciones internacionales y seguir desarrollando el mejor sistema de gestión de RR. HH. posible.

¿Empezamos?

Recuerda que el servicio de Gestión de RR. HH. de Remote es gratuito y puedes empezar ya mismo.

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