Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Jamaika
jamaica flag

Mit lokal angepassten Verträgen, einfacher Rechnungsverwaltung und hundertprozentiger Rechtskonformität kannst du dein Team in Jamaika schnell und unkompliziert erweitern. Derzeit kannst du in Jamaika selbstständige Auftragnehmer:innen über Remote verwalten. Unser EOR-Service ist aber noch nicht so weit.

  • Hauptstadt

    Kingston

  • Währung

    Jamaikanischer Dollar ($, JMD)

  • Sprachen

    Englisch

  • Bevölkerung

    2 726 667

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Contractor Management
A view from the top of a mountain in jamaica.

Zahlen und Fakten

Jamaica Map Illustration
  • Hauptstadt

    Kingston

  • Währung

    Jamaikanischer Dollar ($, JMD)

  • Sprachen

    Englisch

  • Bevölkerung

    2 726 667

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Einfach

  • Verbraucherpreisindex

    N/A

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    N/A

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    15 % bis 25 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    2,9 % (2020)

Jamaika braucht keine Einführung. Vom Rum bis zum Reggae, von schönen Stränden bis zu Usain Bolt - dieses kleine mittelamerikanische Land übertrifft seinen Durchschnitt, was den weltweiten kulturellen Einfluss angeht. Neben den schnellsten Sprintern der Welt ist Jamaika auch für den Cricket-Sport bekannt, ein Erbe der britischen Kolonialvergangenheit der Insel.

Die natürliche Schönheit Jamaikas ist nach wie vor ein Anziehungspunkt, vor allem für Touristen aus den USA. Die unberührte Karibikküste, das pulsierende Nachtleben und die unberührten Tropenwälder ziehen jedes Jahr über eine Million Touristen an - etwa ein Drittel der einheimischen Bevölkerung Jamaikas. Das Land ist ein idealer Ankerpunkt für digitale Nomaden, die die Karibik erkunden wollen (vorausgesetzt, sie verfügen über die richtigen Arbeitsgenehmigungen).

Leider wandern immer noch viele einheimische Jamaikaner/innen auf der Suche nach Arbeitsmöglichkeiten von der Insel ab, da das Land als eines der ärmsten Länder in Nord- und Mittelamerika gilt. Dennoch werden Arbeitgeber, die auf der Suche nach Talenten sind, viele qualifizierte Arbeitskräfte finden, die die Möglichkeit suchen, ein wettbewerbsfähiges globales Gehalt zu verdienen und in ihrem Heimatland zu bleiben.

Vergrößere dein Team in Jamaika mit Remote

Mit Remote ist es jetzt möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Jamaika in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).

Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung in Jamaika beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.

Um in Jamaika Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie Jamaika schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.

Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.

In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Jamaika zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Jamaika falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Jamaika

Die jamaikanische Verfassung und das Arbeitsgesetz von 1975 enthalten Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und ihren Rechten. Beide garantieren gleichen Lohn für gleiche Arbeit und Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit

Personalverantwortliche können damit rechnen, dass sie von jamaikanischen Bewerber:innen Fragen zu Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub erhalten. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Jamaika auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Der jamaikanische Mindestlohn liegt bei 9.000 JMD (1,66 $) pro Woche für die allgemeine Belegschaft und bei 10.500 JMD (67,74 $) für private Wachleute.

In der Praxis ist der Mindestlohn für Fachkräfte (Entwickler, Designer, Ingenieure usw.) weitgehend nominal und die Gehälter werden oft privat ausgehandelt.

Unsere attraktiven Benefitspakete für Jamaika

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung in Jamaika beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Jamaika

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Jamaika auswirken.

  • 3%

    National Insurance Scheme (NIS) (on maximum remuneration of 5 million JMD per year)

  • 3%

    National Housing Trust (NHT)

  • 3.5%

    Education Tax

  • 3%

    Human Employment and Resource Training (HEART)

Freistellungsarten

Beschäftigte haben Anspruch auf 2 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr, der sich nach 10 Jahren ununterbrochener Beschäftigung auf 3 Wochen erhöht.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Jamaikanische Beschäftigte können nach Belieben gekündigt werden, sei es aus geschäftlichen Gründen oder wegen eines Fehlverhaltens des/der Beschäftigten; die Beschäftigten müssen im Voraus informiert werden und eine schriftliche Kündigung erhalten, bevor sie entlassen werden.

Kündigungsfrist

Jamaikanische Arbeitnehmer/innen müssen eine Kündigungsfrist einhalten, bevor sie entlassen werden können, je nachdem, wie lange sie bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind:

  • Bis zu fünf Jahre Beschäftigungsdauer: zwei Wochen Kündigungsfrist

  • 5 - 10 Jahre Beschäftigung: vier Wochen Kündigungsfrist

  • 10 - 15 Jahre Beschäftigung: sechs Wochen Kündigungsfrist

  • 20+ Jahre Beschäftigung: zwölf Wochen Kündigungsfrist

Abgangsentschädigung

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben nur dann Anspruch auf Abfindungen, wenn sie aufgrund einer Entlassung entlassen werden. In einem solchen Fall werden Abfindungen in Höhe von zwei Wochenlöhnen pro Jahr für die ersten zehn Jahre der Beschäftigung und drei Wochenlöhnen für jedes weitere Jahr berechnet.

Bewährungszeiten

Es gibt keine obligatorische Probezeit, obwohl sie in der Regel tarifvertraglich auf 3 bis 6 Monate begrenzt ist.

Faire Preise in Jamaika

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App