Jamaika
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Jamaika muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Jamaika die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Kingston
- Währung
Jamaikanischer Dollar ($, JMD)
- Sprachen
Englisch
- Bevölkerung
2,726,667
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Kingston
- Währung
Jamaikanischer Dollar ($, JMD)
- Sprachen
Englisch
- Bevölkerung
2 726 667
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
N/A
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
N/A
- Umsatzsteuer – Standardsatz
15 %
- BIP – reale Wachstumsrate
2,9 % (2020)
Jamaika muss nicht extra vorgestellt werden. Von Rum und Reggae-Musik über traumhafte Strände bis hin zu Usain Bolt – trotz seiner bescheidenen Größe hat dieser karibische Inselstaat weltweit beachtlichen kulturellen Einfluss. Neben den schnellsten Sprintläufern der Welt ist Jamaika auch für seine Leistungen im Kricket bekannt. Der Sport ist ein Vermächtnis aus der britischen Kolonialzeit. Fantastische Naturlandschaften machen die Insel zu einem äußerst beliebten Reiseziel, insbesondere für Tourist:innen aus den nahegelegenen USA. So strömen – angelockt von unberührten karibischen Küsten, naturbelassenen Tropenwäldern und einem pulsierenden Nachtleben – jedes Jahr etwa eine Million internationale Tourist:innen ins Land, was etwa einem Drittel der Bevölkerung Jamaikas entspricht.
Die Insel bildet einen idealen Ausgangspunkt für digitale Nomad:innen, die gern die Karibik erkunden möchten (sofern sie sich die nötigen Arbeitsgenehmigungen haben). Leider zieht es derzeit jedes Jahr zahlreiche Jamaikaner:innen auf der Suche nach besseren Jobchancen in andere Länder. Dennoch steht Arbeitgebern ein breiter Pool an Spitzenkräften zur Verfügung, die trotz der wirtschaftlichen Herausforderungen in Jamaika bleiben wollen und auf die Chance einer marktgerechten globalen Entlohnung hoffen.
Vergrößere dein Team in Jamaika mit Remote
Du willst Arbeitnehmer:innen in Jamaika einstellen? Dann hast du zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Arbeitskräfte in Jamaika einstellen und bietet dir absolute Rechtssicherheit. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Jamaika, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Auftragnehmer:innen in Jamaika ist mit Remote ein Kinderspiel. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Jamaika zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Jamaika falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Jamaika
Der Schutz sowie die Rechte von Arbeitnehmer:innen sind in verschiedenen jamaikanischen Gesetzen wie dem Labour Relations and Industrial Disputes Act und dem Employment Termination and Redundancy Payments Act geregelt. Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit ist darin ebenso vorgesehen wie der Schutz vor jeglicher Art von Diskriminierung.
Im Rahmen des Bewerbungsgesprächs interessieren sich Bewerber:innen aus Jamaika im Allgemeinen besonders für Themen wie Mindestlohn, Überstundenzuschläge und bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein attraktives und rechtssicheres Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Jamaika zusammenzustellen.
Mindestlohn
Mit 1. Juni 2024 wurde der Mindestlohn in Jamaika für eine 40-Stunde-Woche auf 15.000 JMD (rund 88,70 €) pro Woche erhöht.
10 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Jamaika – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Jamaika
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung in Jamaika beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Jamaika
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab € 550/Monat
bei jährlicher Zahlung oder 645 € bei monatlicher Zahlung
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Kapitalbeteiligungsprogrammen, einschließlich Einbehaltung und Abfuhr von Steuern
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (durchschnittlich 2–3 Tage)
Flexible, lokal relevante Benefits
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und Bezahlung von Auftragnehmer:innen
€ 27
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahle nur für aktive Auftragnehmer:innen
Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Payroll
Führe die Payroll für mehrere Länder zusammen
€ 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform
Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen
Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung
Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern
Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung
Erfahrung: Mühelose Gehaltsabrechnung mit einfachem Zugriff auf Lohnzettel und Spesen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App