Neue Mitarbeiter:innen in Lettland rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Lettland die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen in Lettland werden geschützt durch:
— die alle gleichen Lohn für gleiche Arbeit, das Recht auf individuelle und kollektive Arbeitsstreitigkeiten, sichere Arbeitsbedingungen und Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft garantieren.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Lettland einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein komplettes, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Lettland anzubieten.
Der Mindestlohn in Lettland beträgt 780 € pro Monat, gültig ab Januar 2026.
Beachte, dass für 2027 ein Anstieg auf 820 € pro Monat und für 2028 auf 860 € pro Monat geplant ist.
Diese Änderungen sind Teil einer stufenweisen Lohnanpassung des Finanzministeriums.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Lettland schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsgesetze einhält. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Angaben in der Plattform von Remote eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne lettische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis, falls anwendbar, die gesamte Onboarding-Dauer um drei Tage. Falls eine Nachverfolgung der Prüfung erforderlich ist, kann zusätzliche Zeit nötig werden.
Bitte beachte, dass Payroll‑Stichtage den tatsächlichen Beschäftigungsbeginn beeinflussen können. Remote verwendet standardmäßig den 10. Tag des Monats als Payroll‑Stichtag, sofern nicht anders angegeben.
Lettland ist ein eher unbekanntes Land und überwiegend ein Naturparadies. Es wird von 12.000 Flüssen und 3.000 kleinen Seen durchzogen und besteht zu 54 % aus Wald. Damit hat es den sechstgrößten Waldanteil in Europa. Es bietet sehr hohe Internetgeschwindigkeiten und rangiert auf Platz 14 der weltweit einfachsten Orte für Geschäftstätigkeit. Beim Human Development Index liegt es auf Platz 38 weltweit.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
Arbeitgeber
0 %
Nationale Sozialversicherungsbeiträge (für Einkommen bis 78.100 €)
0 %
Solidaritätsabgabe (nur für Einkommen über 78.100 €*; die gesamte Solidaritätsabgabe beträgt 25 % (Arbeitgeber + Arbeitnehmer:in), wobei die restlichen 9,09 % dem Arbeitgeber im folgenden Steuerjahr von den Steuerbehörden rückerstattet werden)
Arbeitnehmer:in
0 %
Nationale Sozialversicherungsbeiträge (für Einkommen bis 78.100 €)
0 %
Solidaritätsabgabe (für Einkünfte über 78.100 €)
Arbeitnehmer:innen in Lettland haben Anspruch auf 4 Kalenderwochen voll bezahlten Jahresurlaub, wobei gesetzliche Feiertage nicht mitgezählt werden. Arbeitnehmer:innen unter 18 Jahren erhalten 1 vollen Monat. Der Anspruch entsteht nach einer Beschäftigungsdauer von mindestens 6 Monaten.
Es gibt 12 gesetzliche Feiertage mit insgesamt 15 arbeitsfreien Tagen.
Beschäftigte haben Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub bei 75 % ihrer regulären Bezüge während der ersten beiden Tage und bei 80 % ihrer regulären Bezüge bis zum zehnten Tag der krankheitsbedingten Abwesenheit. Ab dem 11. Tag wird die Auszahlung des Krankengelds von der Sozialversicherung übernommen.
Werdende Mütter haben Anspruch auf 112 Kalendertage Mutterschaftsurlaub. Bei Komplikationen oder Mehrlingsgeburten wird der Urlaub um zusätzliche 14 Tage verlängert.
Väter haben Anspruch auf 10 Kalendertage Urlaub, die innerhalb von zwei Monaten nach der Entbindung verbraucht werden müssen.
Adoption: Wenn ein Paar ein Kind adoptiert, hat ein/eine Partner:in Anspruch auf 10 Tage Urlaub. Auf Anweisung des Waisengerichts kann zusätzlicher unbezahlter Urlaub zugestanden werden.Zusatzurlaub: Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 3 Tage Zusatzurlaub im Jahr, wenn sie: - drei oder mehr Kinder unter 16 Jahren haben. - ein Kind mit Behinderung zwischen 1 und 17 Jahren haben. - in gefährlichen Branchen oder der Schwerindustrie arbeiten.Bildungsurlaub: Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 20 Arbeitstage (bezahlten oder unbezahlten) Bildungsurlaub, etwa um sich fortzubilden, sich auf Prüfungen vorzubereiten oder eine Diplomarbeit zu verteidigen.
Arbeitgeber können Beschäftigte wegen persönlicher Vorlieben und schweren Fehlverhaltens entlassen. Arbeitnehmer/innen, die wegen Fehlverhaltens entlassen werden, müssen vorher gewarnt werden und die Möglichkeit haben, ihr Verhalten zu erklären. Außerdem können Beschäftigte Anspruch auf eine Abfindung haben, wenn sie aus persönlichen Gründen entlassen werden, d.h. ohne dass sie sich eines Fehlverhaltens schuldig gemacht haben.
Kündigungsfristen für Arbeitnehmer - 1 Monat ist die maximale Kündigungsfrist - Die Beschäftigten haben das Recht, fristlos zu kündigen, wenn sie moralisch nicht in der Lage sind, die von ihnen erwartete Arbeit zu leisten. Kündigungsfristen für Arbeitgeber - 10 Tage in Fällen von Vertragsbruch oder Langzeiterkrankung. - 1 Monat bei Entlassungen, der Auflösung eines Unternehmens, dem Fehlen der erforderlichen Fähigkeiten oder der Rückkehr eines Ersatzarbeitnehmers. - 2 Monate in Fällen, in denen die Kündigung nicht auf einen Vertragsbruch zurückzuführen ist und die Person arbeitsunfähig ist. - Eine fristlose Kündigung ist möglich, wenn ein Vertrauensverlust, Alkohol- oder Drogenkonsum während der Arbeitszeit oder eine ärztlich bestätigte Arbeitsunfähigkeit vorliegt.
Die Abfindung nach lettischem Recht hängt von der Betriebszugehörigkeit ab, das heißt:
In Lettland variiert die Höchstdauer der Probezeit je nach Art und Dauer des Arbeitsvertrags.
- Befristete Vereinbarung von 6 Monaten oder weniger: Die Probezeit ist auf 1 Monat festgelegt - Befristete Vereinbarung zwischen 6 Monaten und 1 Jahr: Maximal 2 Monate - Befristete Vereinbarung länger als 1 Jahr: Maximal 3 Monate - Unbefristete Vereinbarung: Maximal 3 Monate
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