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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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アメリカ合衆国での雇用

アメリカ合衆国の労働規制は複数の連邦法および州法により規定されており、労働者の権利を保護し、不公正な雇用慣行を抑止することを目的としています。

これらには以下が含まれます：

  • Title VII（公民権法のTitle VII）
  • 障害を持つアメリカ人法（Americans with Disabilities Act）
  • 年齢差別禁止法（Age Discrimination in Employment Act）
  • Equal Pay Act（同一賃金法）
  • 公正労働基準法（Fair Labor Standards Act）
  • 家族・医療休暇法（Family and Medical Leave Act）
  • 全国労働関係法（National Labor Relations Act）、など

アメリカ合衆国では、年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から従業員を保護する法的枠組みが広く整備されています。

採用時によく質問される項目には、最低賃金、時間外手当率、保証された有給休暇などがあります。Remoteは貴社が米国の従業員に対して、完全で競争力があり法令遵守した福利厚生パッケージを提供できるよう支援します。

最低賃金

アメリカ合衆国の最低賃金は連邦の労働法および各州・地方の法律によって定められています。連邦最低賃金は時間当たり$7.25に設定されており、州ごとに最低賃金は異なります。

2024年7月1日より、ワシントンD.C.のすべての労働者の最低賃金は、雇用主の規模に関係なく時間当たり$17.00から$17.50に引き上げられます。

また、2024年7月1日よりチップ制従業員の基礎最低賃金は時間当たり$8.00から$10.00に引き上げられます。ただし、従業員の時間当たりのチップ収入（週平均）と基礎最低賃金を合算してもワシントンD.C.の完全最低賃金に達しない場合、雇用主は差額を支払う必要があります。

給与処理サイクル

アメリカ合衆国には法定の給与支払サイクルはありませんが、民間企業では通常月2回の支払いが行われます。Remoteの顧客向けには、すべての従業員支払いを均等な月2回の分割で後払いにより実行します。

オンボーディング

貴社の新規従業員をアメリカ合衆国で迅速に就業開始できるよう支援します。

Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。

雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。

給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。

アメリカ合衆国の祝日

公正労働基準法（FLSA）は雇用主に祝日に対する支払いを義務付けていませんが、Remoteは祝日給の支払いを行うことを強く推奨します。

これらの福利厚生はアメリカ合衆国では通常、雇用契約で合意されます。一般的に次の4つの祝日が従業員に付与されることが多いです。ただし、これらの祝日の付与は法定義務ではないため、特別な合意がない限り従業員が出勤することも可能です。

以下の4つの祝日はアメリカ合衆国全土で広く観察されており、下のカレンダーに表示されている7つの祝日と合わせてご確認ください：

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年間11日の祝日

アメリカ合衆国における透明な価格設定

health_insurance
医療保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
life_and_disability_insurance
生命保険および障害保険

現地市場の洞察

  • アメリカ合衆国では、大多数の雇用主が従業員に対して補完的な医療保険を提供しています。
  • アメリカ合衆国には公的な医療制度が存在しないため、民間の医療保険は重要な福利厚生です。これにより従業員は日常診療や緊急時の医療費を自己破産のリスクなしに賄える場合があり、世界の他国と比べると医療保険費用が高額になるため、米国での雇用は福利厚生の面でコストが大きくなることがあります。
  • こちらのリンクは、連邦の透明性ルール（Transparency in Coverage Rule）に基づき公開される機械可読ファイルへの案内で、保険プランと医療提供者間の交渉済み料金やネットワーク外の許容金額が含まれます。これらの機械可読ファイルは研究者、規制当局、アプリ開発者がデータへより容易にアクセスし分析できるようフォーマットされています。

当社のコア福利（多くの場合、医療保険などを含みます）は、採用するほとんどの国で必須です。RemoteがEmployer of Record (EOR)であるため、国ごとにすべての従業員に同一のコア福利を提供することは、公正な扱いと差別のない採用慣行を確保し、貴社と当社の事業を保護する上で重要です。なお、福利保険料や管理費用に対するマークアップは一切いただきません。

米国における福利厚生パッケージの詳細をご希望の場合は、今すぐRemoteで最初の従業員のオンボーディングを開始してください。

公正な株式制度と福利厚生のベストプラクティスに関する詳細は、Global Benefits Guideをダウンロードして採用チームと共有してください。

主要データ

アメリカ合衆国は説明を要しません。世界有数の輸出力と、テクノロジー、スポーツ、芸術、文化、メディア、音楽分野におけるイノベーションにより経済が支えられています。

ハリウッドやシリコンバレー、Apple、Google、Ford、Nike といった象徴的ブランドを擁するアメリカ合衆国は、世界で最も魅力的な採用パイプラインの一つです。人口は高学歴で向上心が強く、リモートワークにも寛容です。

米国では柔軟な働き方、ハイブリッド、リモートワークの傾向が続いており、いわゆる“大量離職（The Great Resignation）”の影響も見られます。国際的な経験を持つ人材を求める企業は、この労働市場の変化を活用すべきです。米国外の企業にとっては、競争力のある福利厚生パッケージを提供することが現地の競合に対する明確な優位性になります。

年間休暇、病気休暇、社会保障、医療に関する法定の規定はアメリカ合衆国では比較的限定的です。そのため、従業員重視の福利厚生を提供できる雇用主は、有能な人材の獲得と定着で大きな成功を収める可能性があります。

首都
ワシントンD.C.（コロンビア特別区）
通貨
米ドル
言語
英語
人口規模
328,239,523
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払い頻度
隔週払いまたは月払い
VAT - 標準税率
州ごとに異なる

Remoteでアメリカ合衆国のチームを拡大

アメリカ合衆国で労働者を雇用したい場合、企業は通常、現地の法的実体を設立するか、Remoteのように同国で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと提携する必要があります。

Remoteはアメリカ合衆国でチームを雇用し、法令遵守を維持します。Remoteが採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、貴社で現地の人事サービスを立ち上げる必要はありません。Remoteはアメリカ合衆国での契約社員への支払いも容易にします。始めるには今すぐサインアップするか、詳細については今すぐ相談してください。

誤分類のリスク

アメリカ合衆国では、多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を異なる扱いとしています。アメリカ合衆国で契約社員を誤分類すると、当該企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。

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アメリカ合衆国における透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属