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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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アメリカ合衆国での雇用

米国の労働規制は連邦法および州法に分かれて定められており、労働者の権利を保護し、不当な雇用慣行を防止することを目的としています。

主なものには以下が含まれます：

  • 公民権法（Title VII）
  • 障害を持つアメリカ人法（Americans with Disabilities Act）
  • 年齢差別雇用法（Age Discrimination in Employment Act）
  • 同等賃金法（Equal Pay Act）
  • 公正労働基準法（Fair Labor Standards Act）
  • 家族医療休暇法（Family and Medical Leave Act）
  • 全国労働関係法（National Labor Relations Act）など

米国の従業員は、年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から高い程度で保護されています。

採用プロセスでよく出る疑問には、最低賃金、時間外手当率、有給休暇の有無などがあります。Remoteは、米国の従業員に対して包括的で競争力があり、法令に準拠した福利厚生パッケージを提供するお手伝いができます。

最低賃金

アメリカ合衆国の最低賃金は米国の労働法および各州・地方の法令によって定められます。連邦最低賃金は1時間あたり$7.25に定められており、州ごとに最低賃金は異なります。

2024年7月1日より、ワシントンD.C.の最低賃金は雇用主の規模にかかわらず全ての従業員に対して1時間あたり$17.00から$17.50に引き上げられます。

さらに、2024年7月1日からチップを受け取る従業員の基礎最低賃金は1時間あたり$8.00から$10.00に引き上げられます。ただし、従業員の時間当たりのチップ収入（週ごとの平均）と基礎最低賃金の合計がD.C.の法定最低賃金に満たない場合、雇用主は差額を支払う必要があります。

給与支払サイクル

アメリカ合衆国には法定の給与支払サイクルはありませんが、民間企業では通常月2回の支払いが行われます。Remoteをご利用のお客様については、従業員への支払いはすべて均等な月2回の後払いで行われます。

オンボーディング

アメリカ合衆国での新規従業員の迅速な着任を支援できます。

当社チームは、従業員が可能な限り早くオンボーディングされ支払われるよう手続きを進めるとともに、現地の雇用法令に沿って貴社の順守を確保します。最短のオンボーディング期間は、従業員がRemoteのプラットフォーム上で必要な情報をすべて提出した時点から開始します。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録状況にも左右されます。

雇用される国の国民でない場合、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディング完了までに追加で3日かかります。就労資格確認のフォローアップが必要な場合は、さらに時間を要することがあります。

給与の締め日によって実際の初出勤日に影響が出る場合があります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り毎月10日ですのでご注意ください。

アメリカ合衆国の祝日

公正労働基準法（FLSA）は、雇用主に対して祝日に賃金を支払う義務を課していませんが、Remoteは祝日の賃金支払いを強く推奨します。

これらの福利厚生は、米国では通常雇用契約で合意されます。以下の4つの祝日が米国の従業員に対して一般的に提供されることが多い点にご留意ください。これらの祝日を就業不可とすることは法的義務ではないため、別段の取り決めがない限り従業員は出勤することも可能です。

以下の4つの祝日は米国内で広く認められているもので、下のカレンダーに表示されている7つの公休日と合わせて扱われることが多いです：

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年間11日の祝日

アメリカ合衆国における透明な価格設定

health_insurance
医療保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(k)
life_and_disability_insurance
生命保険および障害保険

現地市場の洞察

  • 米国では、ほとんどの雇用主が従業員向けの補完的な医療保険を提供しています。
  • 同国には公的医療制度がないため、民間の医療保険は従業員が日常の医療を受け、緊急時の費用を負担せずに済むために非常に重要な福利厚生です。米国は世界の中でも福利厚生、特に医療費の負担が高く、雇用コストが高くなりがちな国の一つです。
  • このリンクは、連邦のTransparency in Coverageルールに基づいて公開されている機械可読ファイルへつながり、保険プランと医療提供者間で交渉されたサービス料金やネットワーク外の許容額を含みます。これらの機械可読ファイルは、研究者、規制当局、アプリ開発者がデータへより容易にアクセスし分析できるようにフォーマットされています。

当社の主要な福利厚生（多くの場合医療保険などを含みます）は、採用先の国のほとんどで必須です。RemoteはEmployer of Recordであるため、同一国内のすべての従業員に対して同等の主要福利厚生を提供することが、公平性と差別禁止の観点で重要です。これにより貴社と当社双方のリスクを保護します。なお、福利厚生の保険料や管理費に対して一切のマークアップを加えていません。

詳細な米国の福利厚生パッケージ情報をご希望の場合は、Remoteで最初の従業員のオンボーディングを今すぐ開始することをおすすめします。

公平性と福利厚生のベストプラクティスに関する詳細は、グローバル福利厚生ガイドをダウンロードするして採用チームと共有してください。

主要データ

アメリカ合衆国は説明を要さない存在です。世界をリードする輸出と技術革新、スポーツ、芸術、文化、メディア、音楽が経済を支えています。

ハリウッドやシリコンバレー、Apple、Google、Ford、Nikeといった象徴的なブランドを有するアメリカ合衆国は、世界でも最も魅力的な採用パイプラインの一つを提供します。人口は高学歴で成功志向が強く、リモートワークへの適応性も高い傾向があります。

米国では柔軟な働き方、ハイブリッド、リモートの流れが続いており、大規模な退職潮流（The Great Resignation）の影響もあります。国際的な経験を持つ人材を探している賢明な雇用主は、この労働市場の動きを活用することを検討すべきです。海外の雇用主にとっては、競争力のある福利厚生を提示することが現地競合に対する大きな優位性になります。

有給休暇、病気休暇、社会保障、医療に関する法定の規定は米国では比較的手薄です。そのため、従業員重視の福利厚生を提供できる雇用主は、優秀な米国人候補者の獲得と定着において大きな成功をおさめます。

首都
ワシントンD.C.（コロンビア特別区）
通貨
米ドル
言語
英語
人口規模
328,239,523
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払頻度
隔週払いまたは月払い
VAT（標準税率）
州ごとに異なる

Remoteでアメリカ合衆国のチームを拡大

アメリカ合衆国で労働者を雇用したいとお考えですか？アメリカ合衆国で採用を行う企業は、通常、現地法人を保有するか、Remoteのような現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバルな雇用プラットフォームと契約する必要があります。

Remoteはアメリカ合衆国で従業員を雇用し、貴社の法令順守を支援します。Remoteは採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、地域で新たにHRサービスを構築する必要はありません。Remoteはアメリカ合衆国の契約社員への支払いも容易にします。始めるには今すぐサインアップするか、詳細については今すぐ相談してください。

誤分類のリスク

アメリカ合衆国は多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。米国で契約社員を誤分類すると、企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。

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アメリカ合衆国における透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属