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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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米国での雇用

米国の労働規制は複数の連邦法および州法により定められており、労働者の権利を保護し、不当な雇用慣行を防止することを目的としています。

主なものは以下の通りです：

  • Title VII（市民権法）
  • Americans with Disabilities Act（障害を持つアメリカ人法）
  • Age Discrimination in Employment Act（年齢による雇用差別禁止法）
  • Equal Pay Act（均等賃金法）
  • Fair Labor Standards Act（公正労働基準法）
  • Family and Medical Leave Act（家族・医療休暇法）、
  • National Labor Relations Act（国家労働関係法）など。

米国の従業員は、年齢、宗教、性的指向、性表現および人種に基づく差別から大きく保護されています。

採用プロセスでよく出る質問には、最低賃金、時間外手当の率、有給休暇の保証などがあります。Remoteは米国の従業員に対して、完全で競争力のある、法令遵守の福利厚生パッケージの提供を支援します。

最低賃金

米国の最低賃金は連邦労働法および各州・地方の法令によって定められます。連邦最低賃金は時給 $7.25 に固定されていますが、州ごとに最低賃金は異なります。

2024年7月1日から、雇用主の規模に関わらずD.C.の全労働者の最低賃金が時給 $17.00 から $17.50 に引き上げられます。

さらに、2024年7月1日からチップのある従業員の基礎最低賃金が時給 $8.00 から $10.00 に引き上げられます。ただし、従業員のチップ収入の週平均（時給換算）を基礎最低賃金に加えてもD.C.の最低賃金に満たない場合は、雇用主が差額を支払う必要があります。

給与処理サイクル

米国には法定の給与支払サイクルはありませんが、民間企業では通常月2回の支払いが一般的です。Remoteの顧客向けには、従業員への支払いはすべて均等な月2回の後払いで行われます。

オンボーディング

米国で新規従業員を迅速に就業開始できるよう支援します。

Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。

雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。

給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。

米国の祝日

Fair Labor Standards Act（FLSA）は祝日の給与支払いを雇用主に義務付けていませんが、Remoteは雇用主に対して祝日の支払いを行うことを強く推奨しています。

これらの待遇は米国では一般に雇用契約で合意されます。以下の4つの米国祝日は多くの従業員に提供されます。ただし、これらの祝日を付与することは法定の要件ではないため、別途取り決めがない限り従業員は出勤することも可能です。

以下の4つの祝日は米国全土で一般的に祝われており、下のカレンダーに表示されている7つの公休日と合わせて該当します：

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年間11日の祝日

米国における透明な価格設定

health_insurance
医療保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
life_and_disability_insurance
生命保険および障害保険

現地市場の洞察

  • 米国ではほとんどの雇用主が従業員に民間の健康保険を補完的に提供しています。
  • 米国には国民皆保険のような公的医療制度が存在しないため、民間の健康保険は従業員が日常の医療を受け、緊急時に医療費で負債を抱えないために非常に重要な福利厚生です。米国は世界と比べて福利厚生（特に医療費）が高額になりやすく、雇用コストが高くなることがあります。
  • こちらのリンクは連邦のTransparency in Coverageルールに基づき提供される機械可読ファイルへの案内で、医療保険プランと医療提供者間で合意されたサービス料金やネットワーク外の許容額が含まれます。機械可読ファイルは研究者、規制当局、アプリ開発者がデータに容易にアクセスし解析できるようフォーマットされています。

当社のコア福利（多くの場合、医療保険などを含みます）は、採用するほとんどの国で必須です。RemoteがEmployer of Record (EOR)であるため、国ごとにすべての従業員に同一のコア福利を提供することは、公正な扱いと差別のない採用慣行を確保し、貴社と当社の事業を保護する上で重要です。なお、福利保険料や管理費用に対するマークアップは一切いただきません。

米国における福利厚生パッケージの詳細をご希望の場合は、Remoteで最初の従業員のオンボーディングを今すぐ開始してください。

公正な株式制度と福利厚生のベストプラクティスに関する詳細は、Global Benefits Guideをダウンロードして採用チームと共有してください。

主要データ

米国は説明の必要がほとんどありません。世界をリードする輸出と、テクノロジー、スポーツ、芸術、文化、メディア、音楽におけるイノベーションが同国の経済を支えています。

ハリウッドやシリコンバレー、Apple、Google、Ford、Nikeといった象徴的なブランドを抱える米国は、世界で最も魅力的な採用パイプラインの一つを提供します。人口は高い教育水準を持ち、成功意欲が高く、リモートワークに寛容です。

柔軟な働き方やハイブリッド、リモートワークへの流れは米国で継続しており、The Great Resignation（大量離職）の影響も見られます。経験ある国際的人材を求める賢明な雇用主は、この労働市場の変化を活用すべきです。米国外の雇用主にとっては、競争力のある福利厚生パッケージを提供することが現地の競合に対する大きな優位性になります。

年次休暇、病気休暇、社会保障、医療に関する法定の規定は米国では比較的限定的です。そのため、これらの福利厚生を従業員重視の制度として提供できる雇用主は、優秀な米国候補者の採用と定着で大きな成果を上げるでしょう。

首都
ワシントンD.C.（コロンビア特別区）
通貨
米ドル
言語
英語
人口規模
328,239,523
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払い頻度
隔週払いまたは月払い
VAT - 標準税率
州ごとに異なる

Remoteで米国のチームを拡大

米国で労働者を雇用したいですか？ 米国で採用を行う企業は通常、現地の法的法人を所有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteは米国でチームメンバーを雇用し、法令順守を維持できます。Remoteは米国チームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地で人事サービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳しくは専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

米国は多くの国と同様に、個人事業主や契約社員（契約者）と正社員を区別して扱います。米国で契約社員を誤分類すると、企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。

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米国での透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
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  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
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  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属