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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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アメリカ合衆国での雇用

アメリカの労働規制は、労働者の権利を保護し不当な雇用慣行を防ぐために、連邦および州の複数の法令で定められています。

主な法律には次のものが含まれます：

  • 公民権法の Title VII（Title VII of the Civil Rights Act）
  • Americans with Disabilities Act（アメリカ障害者法）
  • Age Discrimination in Employment Act（年齢による雇用差別防止法）
  • Equal Pay Act（同一賃金法）
  • Fair Labor Standards Act（FLSA）
  • Family and Medical Leave Act（家族・医療休暇法）
  • National Labor Relations Act（全国労働関係法）など

概して、米国の従業員は年齢、宗教、性的指向、ジェンダー表現、人種等に基づく差別から保護されています。

採用プロセスでよく問われる点は、最低賃金、時間外手当率、法定有給休暇の保証などです。Remoteは、米国の従業員に対して完全かつ競争力のある、法令に準拠した福利厚生パッケージを提供するお手伝いができます。

最低賃金

アメリカ合衆国の最低賃金は、米国の労働法および各州・自治体の法令により定められます。連邦最低賃金は時給$7.25に固定されており、州ごとに最低賃金は異なります。

2024年7月1日より、雇用主の規模にかかわらず、D.C.の全労働者の最低賃金は時給$17.00から$17.50に引き上げられます。

また、2024年7月1日より、チップが支給される従業員の基礎最低賃金は時給$8.00から$10.00に引き上げられます。ただし、従業員の週平均のチップ収入を基礎最低賃金に加えた額がD.C.の最低賃金に満たない場合、雇用主は差額を支払う必要があります。

給与支払サイクル

米国では法定の給与支払周期は定められていませんが、民間企業では通常月2回の支払いが行われます。Remoteの顧客に関しては、従業員の支払いはすべて月2回の均等分割で、後払いで行われます。

オンボーディング

アメリカ合衆国で新しい従業員を迅速に始業させるお手伝いができます。

当社チームは、従業員が必要情報をRemoteプラットフォームに提出後できるだけ早くオンボーディングと支払いが完了するよう支援します。貴社が現地の雇用法を遵守できるようにしつつ、オンボーディングにかかる最短期間は従業員が必要な情報をすべて提出した時点で開始します。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録状況にも依存します。

雇用国の国民でない場合、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディング完了までにさらに3日間が加算されます。就労資格確認の追跡が必要な場合は、追加の日数が必要になることがあります。

なお、給与計算の締め日は実際の就業開始日に影響を与える可能性があります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り毎月10日ですのでご注意ください。

アメリカ合衆国の祝日

Fair Labor Standards Act（FLSA）は雇用主に対して祝日に支払いを義務付けてはいませんが、Remoteは雇用主が祝日に対して給与を支払うことを強く推奨します。

これらの手当は米国では雇用契約で合意されるのが一般的です。以下の4つの米国祝日は多くの雇用主が提供することが多い祝日です。ただし、これらを守ることは法定義務ではないため、別途合意がない限り従業員は勤務することが可能です。

以下の4つの祝日はアメリカ合衆国全域で一般的に観察されており、下のカレンダーに表示されている7つの公休日と合わせて考慮されます。

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年間11日の祝日

アメリカ合衆国における透明な価格設定

health_insurance
健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
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生命保険・障害保険

現地市場の洞察

  • 米国では、大多数の雇用主が従業員向けの補完的な医療保険を提供しています。
  • 米国には公的医療制度がないため、民間の医療保険は従業員が日常的な医療を受けたり、緊急時に費用負担で困らないための重要な福利厚生です。米国は世界の中でも福利厚生（特に医療）のコストが高く、雇用にかかる費用が高くなる国の一つです。
  • こちらのリンクは、連邦のTransparency in Coverageルールに対応して公開されている機械可読ファイルへのリンクです。これには、保険プランと医療提供者間で合意された診療料金やネットワーク外の許容金額が含まれます。機械可読ファイルは、研究者、監督機関、アプリケーション開発者がより容易にデータにアクセスし分析できるようにフォーマットされています。

当社のコア福利厚生（医療保険などを含むことが多い）は、採用を行うほとんどの国で提供が義務付けられます。RemoteはEORであるため、各国で公平性と差別のない採用慣行を担保するため、同一国内の全従業員に対して同等のコア福利厚生を提供することが重要です。なお、福利厚生の保険料や管理コストに対して当社はマークアップを加えていません。

米国における当社の福利厚生パッケージの詳細をご希望の場合は、Remoteで最初の従業員のオンボーディングを開始してください。

公正な福利厚生やベストプラクティスに関する詳細は、Global Benefits Guide をダウンロードして、採用チームと共有してください。

主要データ

アメリカ合衆国は紹介に事欠きません。国家の経済は、世界をリードする輸出品やテクノロジー、スポーツ、芸術、文化、メディア、音楽の革新によって支えられています。

ハリウッド、シリコンバレー、Apple・Google・Ford・Nikeなどの象徴的ブランドを抱えるアメリカ合衆国は、世界で最も魅力的な採用パイプラインの一つを提供します。人口は高学歴で成功を志向し、リモートワークにも前向きです。

米国では柔軟な働き方やハイブリッド、リモートの潮流が継続しており、The Great Resignation の影響も見られます。経験豊富な国際人材を求める優れた雇用主は、この労働市場の動向を活用すべきです。米国外の雇用主にとっては、競争力のある福利厚生パッケージを提供することが現地の競合に対する明確な優位性になります。

年次休暇、病気休暇、社会保障、医療に関する法定給付は米国では比較的乏しい傾向があります。そのため、従業員重視の福利厚生を提供できる雇用主は、優秀な米国候補者の採用と定着に成功しやすくなります。

首都
ワシントンD.C.（コロンビア特別区）
通貨
米ドル
言語
英語
人口規模
328,239,523
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払頻度
隔週払いまたは月払い
VAT - 標準税率
州ごとに異なる

Remoteでアメリカ合衆国のチームを拡大

アメリカ合衆国で労働者を雇用したいですか？アメリカ合衆国で採用を行う企業は通常、現地法人を保有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはアメリカ合衆国でチームメンバーを雇用し、法令順守を維持することができます。Remoteはアメリカ合衆国チームの採用、オンボーディング、支払いを代行するため、現地でローカルHRサービスを構築する必要はありません。Remoteはまた、アメリカ合衆国の契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳しくは専門家に相談してください。

誤分類のリスク

アメリカ合衆国は他国と同様に、個人事業主や契約社員とフルタイム従業員を異なる扱いで扱います。アメリカ合衆国での契約社員の誤分類は、企業に罰金や制裁をもたらす可能性があります。

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アメリカ合衆国における透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属