미국에서의 채용 관리를 손쉽게

미국에서 근로자를 고용하고자 하나요? 미국에서 채용하는 기업은 일반적으로 현지 법인을 보유하거나, 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.

Remote는 미국에서 팀원을 고용하고 귀사의 법규 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 미국 팀의 채용, 온보딩 및 급여 지급을 대행하므로 귀사가 현지 HR 서비스를 별도로 구축할 필요가 없습니다. 또한 Remote는 미국 내 계약자에 대한 지급을 간편하게 처리합니다. 지금 가입하여 시작하거나, 자세한 내용은전문가와 상담하세요.

Remote 복리후생 플랜

Remote는 모든 Remote 직원이 최고 수준의 제공업체로부터 포괄적인 보장을 받을 수 있도록 맞춤형 복리후생을 제공합니다. Remote 복리후생 플랜은 대규모 그룹을 위해 설계된 경쟁력 있는 요율을 제공하며, 팀이 여전히 성장 중인 단계라도 동일하게 적용됩니다. 입사 절차 진행 시 Remote가 팀원들의 복리후생 가입을 진행하고 보장 내용에 대해 상세히 안내합니다. Remote가 모든 관리 행정 업무를 전담하므로 팀을 확장하는 데 집중할 수 있습니다. 복리후생 형평성을 보장하기 위해 제공되는 모든 혜택은 해당 국가 내 모든 팀원에게 적용되며, 팀 전반에 걸쳐 일관된 보장과 지원을 제공합니다.

미국에서의 급여 서비스

미국은 연방, 주 및 지방 규정에 따라 운영되는 복잡한 급여 체계를 갖추고 있습니다. 주요 산업으로는 기술, 의료, 금융 및 제조업이 포함됩니다. 고용주는 적절한 급여 관리를 위해 임금법, 세법 및 사회보장 기여금을 준수해야 합니다. 이러한 규정을 이해하는 것이 원활한 급여 운영과 규제 준수를 위해 필수입니다.

미국의 급여 내역

미국의 고용주는 임금, 세금 및 복리후생에 관한 연방 및 주 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다:

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 연방 최저임금은 $7.25/시간이지만, 많은 주와 도시에서는 더 높은 최저임금을 적용합니다. 고용주는 가장 높은 적용 법규를 따라야 합니다.

• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 격주(2주마다) 또는 반월(월 2회)로 지급되지만, 지급 주기는 고용주와 주 규정에 따라 다릅니다.

• 표준 근로시간: 미국의 주당 근무시간은 40시간이며, 보통 5일로 편성됩니다.

• 연장근로수당: 주당 40시간을 초과해 근무한 시간에 대해서는 정규 임금의 1.5배를 지급해야 합니다(공정근로기준법(FLSA) 적용). 일부 주는 추가 연장근로 규정을 두고 있습니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인소득세: 미국은 누진 소득세 제도를 운영하며, 연방 세율은 소득 수준에 따라 10%에서 37%까지입니다. 일부 주는 주 소득세를 부과하지만, 텍사스, 플로리다 등은 부과하지 않습니다.

• 사업주 부담금:

• 직원 부담금:

• 법인세: 미국의 연방 법인세율은 21%이며, 주별로 추가 법인세가 부과될 수 있습니다.

• 세무 신고: 고용주는 미국 국세청(IRS)과 주 세무 당국에 급여세를 신고해야 합니다. W-2, W-4, 941 등의 양식을 정기적으로 제출해야 합니다.

미국의 급여 규제 준수

• 고용 계약: 모든 직원에게 필수는 아니지만, 계약서나 채용 제안서에 급여, 복리후생 및 근무 조건을 명확히 기재해야 합니다.

• 급여 공제: 고용주는 세금, 건강보험, 퇴직연금(예: 401(k)) 및 기타 직원 복리후생에 대한 적절한 공제를 보장해야 합니다.

• 임금법 준수: 고용주는 최저임금, 연장근로수당 및 유급 휴가 규정을 포함한 연방 및 주 임금법을 준수해야 합니다.

• 고용주는 미국의 노동법, 세법 및 복리후생 요건 변경을 지속적으로 확인하여 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

미국에서 Remote로 급여 운영하기

미국에서 급여 관리를 하려면 연방 및 주 세법, 고용 규정 및 사회보장 기여금을 면밀히 확인해야 합니다. 고용주는 세율, 임금 법규 및 신고 기한을 지속적으로 확인하여 급여 처리가 원활하고 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.

미국에서의 계약자 관리

미국에서 계약자를 채용하면 정규직 직원 채용에 따른 의무를 지지 않고도 전략적이고 비용 효율적으로 프로젝트를 완료할 수 있습니다. 전문 서비스 제공을 위해 독립 계약자를 활용하든 노동 집약적 프로젝트에 하청 계약자를 투입하든, 미국의 법률과 연방법규를 이해하는 것이 필수적입니다.

Remote의 계약자 관리로 규제 준수 유지하기

Remote는 다음 주요 기능으로 전 세계 계약자 고용 시 규제 준수를 지원합니다:

• 전 세계 규제 준수 지원: 현지화된 계약서와 적절한 문서로 200+개국의 노동법 준수를 보장합니다.

• 오분류 예방: 통합된 규제 준수 검사와 원활한 계약자-직원 전환 기능을 포함합니다.

• 문서 중앙화: 감사용 필수 기록을 보관하고 세금 신고를 자동화합니다.

• 현지 법률 전문성: 복잡한 현지 노동법에 대한 지침을 제공하여 국제 채용을 단순화합니다.

Remote의 간소화된 접근 방식은 규제 준수 위험을 최소화하고 기업의 계약자 관리를 단순화합니다.

Remote로 원활한 계약자 지급 관리

Remote는 다음과 같이 계약자 지급을 간소화합니다:

• 자동 처리: 원클릭 승인, 일괄 지급, 정기 송장 처리, 실시간 추적 기능을 자동으로 처리합니다.

• 전 세계 지원: 200+개국에서 지급을 지원하고, 다양한 결제 수단과 통화 유연성을 제공합니다.

• 비용 통제 및 규제 준수: 공정한 요금 보장(활동 중인 계약자에게만 비용을 지불), 지역 규정에 통합된 규제 준수와 현지화된 계약서를 제공합니다.

미국에서의 계약자 관리 간소화 방법을 자세히 알아보세요. 지금 무료로 시작해 보세요.

미국에서의 Employer of Record (EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 미국에서 우수한 인재를 신속하고 간편하게 채용·관리하고 급여를 지급할 수 있습니다.

특정 미국 주에서의 채용에 대해 더 알고 싶다면 무료 US State Explorer 도구를 사용하세요.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 기록상 고용주(EOR)를 통해 법인을 설립하지 않고도 미국에서 합법적으로 직원을 고용할 수 있습니다. 형식상 Remote가 공식 고용주이며, 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 프로세스를 처리합니다. 단, 채용된 직원의 일상적인 관리와 업무 책임은 직접 유지합니다. 자세히 알아보기.

미국에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음의 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 미국에서 직원을 고용해야 하지만 법인을 설립하고 싶지 않은 경우;

• 사업 확장 전 현지 시장을 시험해 보고 싶은 경우;

• 현지 고용법 및 세무 요건을 완전히 준수해야 하는 경우;

• 미국에서 직원을 신속하고 비용 효율적으로 온보딩해야 하는 경우;

• 법인 설립 전에 임시 채용 솔루션이 필요한 경우.

미국에서 Remote의 기록상 고용주(EOR)를 사용할 이유

귀사가 미국에서 인재를 채용하려 하지만 현지에 법인을 보유하고 있지 않은 경우, Remote의 기록상 고용주(EOR)는 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 미국은 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, 당사의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 보장하면서 신속한 성장을 지원합니다.

미국에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 신속한 시장 진입. 현지 법인을 수개월 동안 설립할 때까지 기다리지 않고도 빠르게 인재를 채용할 수 있습니다.

• 현지 고용법에 대한 완전한 규제 준수. 규제 미준수와 오분류에 따른 법적 위험을 방지할 수 있습니다.

• 간소화된 급여 관리. 당사는 급여세 계산을 자동화하고, 법이 변경될 때에도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.

• 비용 절감. 미국에 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 들 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 법인 등록 필요성을 제거하여 간접비를 줄여줍니다.

• 필요한 자원 최소화. EOR가 HR, 급여 및 규제 준수를 관리하므로 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 곳에 배치할 수 있습니다.

또한 Remote는 미국에 자체 법인을 보유하므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 즉, 현지 전문가 지원을 포함한 모든 EOR 서비스를 직접 제공하기 때문에 지원 속도가 빠르고 비용 측면에서도 효율적입니다.

EOR 플랫폼을 자세히 알아보고 지금 바로 데모를 예약해 보세요.