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글로벌 인재 관리, 급여 지급과 채용을 모두 하나의 통합 플랫폼에서.

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미국에서의 채용

미국의 노동 규정은 연방 및 주 법률 전반에 걸쳐 정리되어 있으며, 근로자 권리를 보호하고 불공정 고용 관행을 방지하도록 설계되어 있습니다.

여기에는 다음이 포함됩니다:

  • 타이틀 VII(시민권법)
  • 장애인차별금지법(Americans with Disabilities Act, ADA)
  • 연령차별금지법(Age Discrimination in Employment Act)
  • 동일임금법(Equal Pay Act)
  • 공정근로기준법(Fair Labor Standards Act, FLSA)
  • 가족 및 의료 휴가법(Family and Medical Leave Act)
  • 국립노동관계법(National Labor Relations Act) 등

대체로 미국의 직원들은 연령, 종교, 성적 지향, 성 표현, 인종을 이유로 한 차별로부터 보호받습니다.

채용 과정에서 자주 제기되는 질문으로는 최저임금, 초과근무 수당, 보장된 유급 휴가 등이 있습니다. Remote는 미국 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 규정을 준수하는 복리후생 패키지를 제공할 수 있도록 지원합니다.

최저임금

미국의 최저임금은 연방법과 다수의 주 및 지방 법률에 의해 결정됩니다. 연방 최저임금은 시간당 $7.25로 고정되어 있으며, 주별로 최저임금은 다릅니다.

2024/07/01부터 워싱턴 D.C.의 모든 근로자에 대해 최저임금이 시간당 $17.00에서 $17.50로 인상됩니다. 고용주 규모에 관계없이 적용됩니다.

또한 2024/07/01부터 팁을 받는 직원의 기본 최저임금은 시간당 $8.00에서 $10.00으로 인상됩니다. 다만, 직원의 시급 팁 수입(주간 평균)을 기본 최저임금에 합산한 금액이 워싱턴 D.C.의 전체 최저임금에 미치지 못할 경우, 고용주는 그 차액을 지급해야 합니다.

Payroll 주기

미국에는 법정 의무 Payroll 주기가 없으나, 민간 고용주는 일반적으로 월 2회 급여를 지급합니다. Remote 고객의 경우 모든 직원 급여는 동일한 분할액으로 월 2회 후불 지급됩니다.

온보딩

미국에서 새 직원 온보딩을 빠르게 진행할 수 있도록 지원합니다.

저희 팀은 귀사의 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 하면서, 귀사의 사업이 모든 현지 고용 관련 법규를 준수하도록 보장합니다. 온보딩 최소 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 필요한 모든 정보를 제출한 시점부터 시작됩니다. 온보딩 일정은 현지 당국에 대한 등록 여부에 따라 달라질 수 있습니다.

근무 국가의 국민이 아닌 모든 대상자에 대해서는, 해당되는 경우 취업 자격 평가로 인해 온보딩 총 소요시간에 추가로 3일이 더 소요됩니다. 취업 자격 평가에 대해 추가 확인이 필요한 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.

참고로, Payroll 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. 별도 명시가 없는 한 Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.

미국 공휴일

공정근로기준법(FLSA)은 고용주가 공휴일에 대해 유급을 제공할 의무가 없다고 규정하지만, Remote는 고용주가 유급 휴일을 제공할 것을 강력히 권장합니다.

이러한 복리후생은 일반적으로 미국의 고용계약서에서 합의됩니다. 다음 네 가지 미국 공휴일은 일반적으로 미국 직원에게 제공되는 휴일입니다. 다만, 이들 공휴일의 실시(유급 처리)는 법적 의무가 아니므로, 별도로 합의된 구체적 조항이 없는 한 직원이 근무할 수 있습니다.

다음 네 가지 공휴일은 미국 전역에서 지켜지며, 아래 달력에 표시된 7개의 공휴일도 함께 확인할 수 있습니다:

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공휴일 11일

미국에서 경쟁력 있는 복리후생 패키지

health_insurance
건강보험
dental_insurance
치과 보험
vision_insurance
시력 보험
mental_health_support
정신 건강 지원
pension_or_401(k)
연금 또는 401(K)
life_and_disability_insurance
생명 및 장애 보험

현지 시장 인사이트

  • 미국에서는 대부분의 고용주가 직원에게 보충 건강보험을 제공합니다.
  • 이 국가는 공공 의료 시스템이 없으므로, 민간 건강보험은 직원이 일상 진료를 이용하고 응급 상황에서 부채 없이 치료비를 지불할 수 있도록 하는 매우 중요한 복리후생입니다. 미국은 복리후생 측면에서 독특한 환경이며, 특히 의료비로 인해 고용 비용이 세계에서 가장 높은 국가 중 하나가 될 수 있습니다.
  • 이 링크는 연방 Transparency in Coverage 규칙에 따라 제공되는 기계 판독 가능 파일로 연결되며, 건강보험사와 의료 제공자 간의 협상된 서비스 요율 및 네트워크 외 허용 금액을 포함합니다. 기계 판독 가능 파일은 연구자, 규제 기관 및 애플리케이션 개발자가 데이터를 더 쉽게 접근하고 분석할 수 있도록 형식화되어 있습니다.

핵심 복리후생(여기에는 종종 의료보험 등이 포함됩니다)은 저희가 채용하는 대부분의 국가에서 요구됩니다. Remote는 기록상 고용주(EOR)이므로, 한 국가 내 모든 직원에게 동일한 핵심 복리후생을 제공하여 공정한 형평성과 차별 금지 채용 관행을 보장하는 것이 중요합니다. 참고로 복리후생 보험료나 관리비에 마크업을 추가하지 않습니다.

미국에서의 복리후생 패키지에 대한 구체 정보가 필요하다면, 오늘 Remote로 첫 직원 온보딩을 시작하세요.

공정한 형평성과 복리후생 모범사례에 대한 자세한 정보는, 글로벌 복리후생 가이드를 다운로드하여 채용 팀과 공유하세요.

사실 및 통계

미국은 별도의 소개가 거의 필요하지 않습니다. 국가 경제는 세계를 선도하는 수출과 기술, 스포츠, 예술, 문화, 미디어, 음악 분야의 혁신으로 탄탄히 뒷받침됩니다.

할리우드와 실리콘밸리의 본고장이고 애플, 구글, 포드, 나이키와 같은 상징적 브랜드가 자리한 미국은 세계에서 가장 매력적인 채용 파이프라인을 제공합니다. 이 나라의 인구는 고학력이며 성공에 대한 의지가 강하고 원격 근무에 개방적입니다.

유연한 근무, 하이브리드, 원격 근무로의 전환 추세가 미국에서 지속되며, 이른바 '대퇴사(Great Resignation)' 현상이 자리 잡고 있습니다. 국제 경험이 있는 인재를 찾는 현명한 고용주는 이 노동 이동을 활용하는 것을 고려해야 합니다. 미국 외 지역의 고용주라면 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 제공하는 것이 현지 경쟁사보다 실제적인 우위를 제공할 수 있습니다.

연차, 병가, 사회보장 및 의료에 관한 법정 규정은 미국에서 비교적 낮은 편입니다. 따라서 직원 중심의 복리후생을 제공할 수 있는 고용주는 우수한 미국 인재를 유치하고 유지하는 데 큰 성공을 거둘 수 있습니다.

수도
워싱턴 D.C.
통화
미국 달러
언어
미국
인구 규모
328,239,523
사업 운영의 용이성
아주 쉬운
Payroll 지급 주기
격주 또는 월간
부가가치세(VAT) - 표준세율
각 국가마다 다릅니다.

Remote와 함께 미국에서 팀을 성장시키세요

미국에서 근로자를 고용하고 싶으신가요? 미국에서 채용하려면 일반적으로 현지 법인을 설립하거나 Remote와 같이 해당 국가에서 법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.

Remote는 미국에서 팀원을 고용하고 규정 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 현지 HR 서비스를 별도 구축하지 않아도 미국 팀을 채용하고 온보딩하며 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 미국 내 계약자에게 지급하는 것도 간편하게 처리합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.

오분류의 위험

미국은 다른 여러 국가와 마찬가지로 자영업자나 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 미국에서 계약자를 오분류할 경우 해당 회사에 벌금 및 제재가 부과될 수 있습니다.

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미국에서의 투명한 요금

급여

29

직원 1인당 월간 요금
데모 시연 예약
  • 강력하면서 투명하게 글로벌 급여 실행
  • 간단한 셀프서비스 플랫폼
  • 전담 전문가의 맞춤 지원 제공
  • 모든 국가에서 급여 관련 현지 규정 준수
  • 통합 급여 업무, 비용 관리, HRIS 솔루션
계약자 관리

29

계약자 1인당 월간 요금
데모 시연 예약
  • 실제로 함께 일하는 계약자에 대해서만 비용 지불
  • 해외 계약자 고용
  • 현지 실정과 개별 상황을 고려한 계약서 작성, 수정 및 체결
  • 계약자의 청구서를 클릭 한 번 만에 승인하거나 자동 지급 처리
  • 투명한 지급 처리로 모든 정보 확인 가능
기록상 고용주(EOR)

699

직원 1인당 월간 요금
데모 시연 예약
  • 90개국 이상에서 현지 법인 설립 없이 채용
  • 전담 전문가와 함께하는 온보딩
  • 현지 급여를 항상 제때에 지급
  • 기본으로 제공되는 규정 준수 보호
  • 경쟁력 있고 유연하며 현지화된 복지 혜택
  • 현지 지원을 위한 전담 사내 전문가 배정
  • HR 필수 기능이 기본으로 포함