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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
미국에서의 채용
미국의 노동 규정은 연방법과 주법 전반에 걸쳐 명시되어 있으며, 근로자의 권리를 보호하고 불공정한 고용 관행을 방지하도록 설계되어 있습니다.
다음과 같습니다:
- 시민권법(Civil Rights Act) 제7조(Title VII)
- 장애인차별금지법(Americans with Disabilities Act)
- 연령차별금지법(Age Discrimination in Employment Act)
- 동일임금법(Equal Pay Act)
- 공정근로기준법(Fair Labor Standards Act, FLSA)
- 가족 및 의료 휴가법(Family and Medical Leave Act),
- 국가노동관계법(National Labor Relations Act) 등.
미국의 직원들은 연령, 종교, 성적 지향, 성별 표현 및 인종을 기반으로 한 차별로부터 상당한 보호를 받습니다.
채용 과정에서 자주 제기되는 질문으로는 최저임금, 초과근무 수당, 유급 휴가 보장 등이 있습니다. Remote는 미국 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 법규를 준수하는 복리후생 패키지를 제공할 수 있도록 지원합니다.
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미국의 최저임금은 연방법과 여러 주 및 지방 법령에 의해 정해집니다. 연방 최저임금은 시간당 $7.25로 고정되어 있으며, 주별로 최저임금은 다릅니다.
2024년 7월 1일부터 D.C.의 모든 근로자에 대한 최저임금은 고용주 규모와 관계없이 시간당 $17.00에서 $17.50로 인상됩니다.
또한 2024년 7월 1일부터 팁을 받는 근로자의 기본 최저임금은 시간당 $8.00에서 $10.00로 인상됩니다. 다만, 근로자의 시간당 팁 수입(주간 평균)을 기본 최저임금에 더한 금액이 D.C.의 전체 최저임금에 미달하는 경우, 고용주는 그 차액을 지급해야 합니다.
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미국에는 의무적인 Payroll 주기가 없으나, 민간 고용주들은 보통 월 2회 급여를 지급합니다. Remote 고객의 경우 모든 직원 급여는 동일한 월 2회 분할 지급(후불) 방식으로 처리됩니다.
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Remote는 미국에서 새 직원의 빠른 온보딩을 지원합니다.
당사 팀은 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 지원하는 동시에 현지 고용 법규를 준수하도록 합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 필요한 모든 정보를 Remote 플랫폼에 제출한 이후부터 시작합니다. 온보딩 일정은 현지 당국에 대한 등록 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
근무국의 국적이 아닌 모든 경우에는 취업 자격 평가(적용되는 경우)가 온보딩 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 평가에 대해 후속 조치가 필요한 경우 추가 시간이 소요될 수 있습니다.
급여 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. 특별한 명시가 없는 한 Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.
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공정근로기준법(FLSA)은 고용주가 공휴일에 대해 유급을 제공할 의무가 없다고 규정하지만, Remote는 고용주가 유급휴일을 제공할 것을 강력히 권장합니다.
이러한 복리후생은 미국에서는 일반적으로 고용계약에서 합의됩니다. 다음 네 가지 미국 공휴일은 일반적으로 직원에게 제공되는 경우가 많습니다. 다만 이들 공휴일을 지키는 것은 법적 의무가 아니므로, 별도의 합의가 없는 한 직원은 근무할 수 있습니다.
다음 네 가지 공휴일은 미국 전역에서 지켜지며, 아래 달력에 표시된 7개의 공휴일도 포함됩니다:
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공휴일 11일
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Remote와 함께 미국에서 팀을 성장시키세요
미국에서 근로자를 고용하려면 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 Remote와 같은 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공하는 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 미국에서 팀원을 고용하고 규정 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 미국 팀의 채용, 온보딩 및 급여 지급을 대행하여 현지 HR 서비스를 별도로 구축할 필요가 없게 합니다. 또한 미국의 계약자에게 비용을 지급하는 것도 간편합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
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미국은 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 미국에서 계약자를 잘못 분류하면 해당 회사에 벌금 및 제재가 부과될 수 있습니다.