Baja de maternidad

¿Qué es baja de maternidad?

La baja de maternidad es el período de ausencia autorizada del trabajo que se concede a un progenitor biológico antes y/o después del nacimiento (o adopción) de un hijo.

El propósito de la baja de maternidad es apoyar las responsabilidades de salud, recuperación y cuidado de los padres durante las primeras etapas de la paternidad. La duración, el derecho al salario y los criterios de elegibilidad para baja de maternidad varían significativamente de un país a otro, y pueden estar influenciados por leyes laborales nacionales, convenios colectivos o políticas de empleadores.

En todo el mundo, la mayoría de los países exigen algún tipo de baja de maternidad remunerada, con una duración que suele oscilar entre 12 y 26 semanas, aunque algunas se extienden más allá de esa fecha. Por ejemplo, las empleadas en la Unión Europea tienen derecho a al menos 14 semanas de baja de maternidad remunerada, mientras que países como Suecia y Estonia ofrecen generosos planes de permisos parentales que incluyen baja de maternidad en un marco más amplio. Por el contrario, los Estados Unidos no exigen baja de maternidad remunerada a nivel federal, aunque algunos estados y empleadores la ofrecen voluntariamente.

Véase también: ¿Cuáles son los mejores países para baja de maternidad?

La baja de maternidad puede ser íntegramente remunerada, parcialmente remunerada o no remunerada, dependiendo de la legislación del país y de si el empleador, un régimen de seguridad social gubernamental o ambos proporcionan el financiamiento. En muchas jurisdicciones, los empleados deben cumplir ciertos requisitos de antigüedad en el servicio o cotización para tener derecho a una licencia remunerada.

¿Por qué importa esto a los empleadores?

Los empleadores deben garantizar el cumplimiento normativo de las leyes locales de baja de maternidad dondequiera que contraten. Esto incluye entender los derechos relacionados con la duración, el pago, la protección del trabajo y cualquier documentación requerida. El incumplimiento puede clientes potenciales a disputas legales, sanciones financieras y daños a la reputación.

Más allá de las obligaciones legales, ofrecer políticas de baja de maternidad complementarias puede mejorar la retención de empleada/as, promover la equidad de género y mejorar la marca del empleador. Para los equipos distribuidos a nivel mundial, las estrategias consistentes e inclusivas de permiso parental pueden ayudar a estandarizar la experiencia de los empleados.

¿Cómo puede Remote ayudar?

Cuando contrata a través de Remote, ayudamos a garantizar el cumplimiento normativo de las leyes locales de baja de maternidad en todos los países en los que operamos. Esto le ayuda a mantener a sus empleados conforme a la legalidad de las leyes laborales en todo el mundo. Aprende más.