Pago a la carta

¿Qué es la retribución a la carta?

El pago a la carta -también conocido como acceso al salario devengado (ADE) o pago instantáneo- es un servicio financiero que permite a los trabajadores acceder a su salario devengado antes de su día de pago habitual.

Este servicio ofrece a los empleados la flexibilidad de acceder a una parte de sus ingresos cuando lo necesiten, en lugar de esperar al ciclo tradicional de nóminas. Puede ayudar a reducir el estrés económico de tus empleados, mejorar su satisfacción y aumentar la productividad general de la plantilla.

Ventajas de la remuneración a la carta

Ofrecer la posibilidad de pagar a la carta es cómodo tanto para los empresarios como para los empleados. Para las empresas, puede:

• Aumenta la satisfacción de los empleados. La retribución a la carta puede aumentar la satisfacción de los empleados al ofrecerles flexibilidad financiera, lo que puede mejorar las tasas de retención y reducir la rotación.

• Ayuda a atraer a los mejores talentos. Ofrecer retribución a la carta puede ser una ventaja competitiva para atraer a los mejores talentos, ya que demuestra un compromiso con el bienestar económico de los empleados.

• Aumenta la productividad. Cuando reduces el estrés económico de tus empleados, puede aumentar la concentración y la productividad en el trabajo.

• Reduce el absentismo. Los empleados con acceso a la retribución a la carta tienen menos probabilidades de ausentarse del trabajo por urgencias económicas.

Para los trabajadores, proporciona:

• Flexibilidad financiera. Los empleados pueden acceder a su salario cuando lo necesiten, lo que les ayuda a gestionar el flujo de caja y evitar préstamos de día de pago con altos intereses o comisiones por descubierto.

• Acceso inmediato a los fondos. La paga a la carta proporciona una red de seguridad para gastos imprevistos, como facturas médicas, reparaciones del coche o necesidades familiares urgentes.

• Control sobre las finanzas. Los empleados tienen un mayor control sobre sus finanzas, lo que les permite gestionar su dinero de forma más eficaz y reducir el estrés financiero.

Buenas prácticas para gestionar la retribución a la carta

Si tu empresa opta por implantar un sistema de pago a la carta, ten en cuenta lo siguiente:

• Implantación. Tienes que asegurarte de que tu sistema se integrará perfectamente con tu(s) sistema(s) de nóminas actual(es).

• Educación de los empleados. Educa a tus empleados sobre las ventajas y el uso responsable de la retribución a la carta para evitar el exceso de confianza y la mala gestión financiera.

• Cumplimiento. Asegúrate de que tu servicio de pago a la carta cumple las leyes y normativas laborales locales sobre pagos y deducciones salariales.