Dans le contexte des options d'achat d'actions, une période d'interruption est le temps qui doit s'écouler avant qu'un employé puisse commencer à exercer ses options. Pendant cette période, votre employé n'a pas le droit d'exercer une partie de ses options d'achat d'actions.
La plupart des périodes de falaise durent environ un an.
Quel est l'objectif d'une période de latence ?
La période d'attente vous aide à distribuer les fonds propres d'une manière équitable et contrôlée. Elle garantit que les salariés qui ont prouvé leur engagement et leur valeur pour l'entreprise au fil du temps bénéficient des avantages de l'actionnariat, tout en limitant le nombre d'options d'achat d'actions pour les salariés qui risquent de ne pas rester dans l'entreprise.
Gestion des périodes creuses
Pour gérer efficacement la période d'interruption du plan d'options d'achat d'actions de votre entreprise, veillez à la communiquer clairement. Clarifier la durée de la falaise et fournir des indications sur sa signification et son fonctionnement. La transparence est essentielle pour gérer les attentes et s'assurer que les employés comprennent les conditions dans lesquelles ils peuvent exercer leurs options d'achat d'actions.
Principaux enseignements
- Communiquer clairement la durée de la période d'interruption.
- Fixer la durée en fonction des normes de l'industrie. La plupart des périodes d'arrêt sont d'environ un an.