ストック・オプションの文脈では、クリフ期間とは、従業員がオプションを行使し始めるまでに経過しなければならない期間のことである。この期間中、従業員はストック・オプションの一部を行使する権利を持たない。
崖の期間は1年前後が多い。
崖っぷち期間の目的は？
クリフ期間は、公平かつ管理された方法で株式を分配するのに役立つ。これは、長期にわたって会社へのコミットメントと価値を証明した従業員が株式所有の恩恵を受けられるようにする一方で、組織に残らない可能性のある従業員にはストック・オプションの数を制限するものである。
クリフ期間の管理
自社のストック・オプション・プランのクリフ期間を効果的に管理するには、それを明確に伝えるようにする。崖の期間を明確にし、その意味と仕組みについてガイダンスを示す。期待を管理し、ストック・オプションを行使できる条件を従業員に理解してもらうためには、透明性が極めて重要である。
要点
崖期間の期間を明確に伝える。
業界標準に基づいて期間を設定する。崖の期間は1年前後が多い。