Gérez facilement l'emploi local : Japon

À partir de six mois de travail chez le même employeur, les employés cumulent des jours de congés payés en fonction de leur ancienneté, dans la limite de deux ans de congés payés. - 6 mois de travail : 10 jours de congés payés - 1,5 ans : 11 jours de congés payés - 2,5 ans : 12 jours de congés payés - 3,5 ans : 14 jours de congés payés - 4,5 ans : 16 jours de congés payé, - 5,5 ans : 18 jours de congés payés - 6,5 ans : 20 jours de congés payés - À partir de 6,5 ans : 20 jours de congés payés

Le calendrier japonais compte 16 jours fériés. Si les employeurs ne sont pas obligés de payer leurs employés les jours fériés, cette pratique est largement répandue.

Les employés japonais n'ont pas explicitement droit à des congés payés en cas de maladie, mais ils peuvent utiliser leurs congés payés en guise de congé maladie.

Les employées ont droit à 14 semaines de congé maternité rémunéré, à partir de six semaines avant l'accouchement et jusqu'à huit semaines après l'accouchement. Elles sont indemnisées par le bureau de l'assurance du travail aux deux tiers de leur salaire habituel.

Les jeunes parents peuvent prendre un congé parental dès la fin du congé maternité, jusqu'à ce que leur enfant atteigne l'âge d'un an, ou l'âge d'un an et deux mois si les deux partenaires demandent leur congé parental. Les deux parents ont droit à des indemnités de congé parental exonérées d'impôt équivalant à deux tiers de leur salaire habituel, versées par le bureau gouvernemental d'assurance du travail. Après au moins un an de travail chez le même employeur, les employés ont droit à 12 mois de congés payés.

- Congé de deuil : les employés ont droit à cinq jours de congé payé pour le décès d'un parent du premier degré, à trois jours de congé pour un parent du deuxième degré et à deux jours de congé pour un parent du troisième degré. - Congé d'hospitalisation : les parents peuvent prendre jusqu'à trois mois de congé non rémunéré par an pour soigner leurs proches malades ou blessés. - Congé menstruel : les employeurs sont tenus d'accorder un congé sans solde aux employées qui choisissent de ne pas travailler en raison de leur état de santé pendant leurs règles. Il s'agit d'un congé légal imposé par la législation gouvernementale. - Congé pour obligations civiles : les travailleurs peuvent prendre des congés sans solde pour voter, faire partie d'un jury ou s'acquitter de leurs obligations civiles.