Description du poste d'analyste RH

L'analyste RH évalue les données relatives à la main-d'œuvre afin d'éclairer les politiques de RH, et utilise des outils statistiques pour prévoir les tendances et donner des conseils en matière de planification stratégique dans des domaines tels que la fidélisation des employés et la rémunération.

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En tant qu'analyste RH, vous serez chargé(e) d'analyser les données relatives aux effectifs et les processus RH afin de recommander des stratégies visant à améliorer les performances et la satisfaction des employés.

• L'analyse des données et l'établissement de rapports : L'analyste RH est chargé de collecter et d'analyser les données relatives aux salariés afin d'identifier les tendances, de prévoir les besoins et de mesurer l'efficacité des politiques et des initiatives en matière de RH.

• Gestion des performances : Ils participent à l'élaboration et à la mise en œuvre des systèmes de gestion des performances, en veillant à ce qu'ils soient équitables, cohérents et alignés sur les objectifs de l'organisation.

• Administration des avantages sociaux : Les analystes RH contribuent à la conception et à l'administration des programmes d'avantages sociaux, tels que l'assurance maladie, les plans de retraite et les programmes de bien-être, en veillant à ce qu'ils répondent aux besoins des salariés et soient conformes aux exigences légales.

• Recrutement et embauche : Ils soutiennent le processus de recrutement en élaborant des descriptions de postes, en sélectionnant les candidats et en analysant les indicateurs de recrutement afin d'améliorer les processus d'embauche.

• Les relations avec les employés : Les analystes en ressources humaines peuvent également être amenés à résoudre des conflits sur le lieu de travail, à mener des enquêtes de satisfaction auprès des employés et à collaborer avec la direction pour répondre aux préoccupations des employés.

• Formation et développement : Ils jouent un rôle clé dans l'identification des besoins en formation et la conception de programmes de formation visant à améliorer les compétences des employés et à promouvoir l'évolution de carrière au sein de l'organisation.

• Baccalauréat : Posséder une licence en ressources humaines, en administration des affaires, en psychologie ou dans un domaine connexe ; des diplômes supérieurs ou des certifications en ressources humaines sont souhaités.

• Expérience en matière de ressources humaines : Expérience dans le domaine des ressources humaines, avec une solide expérience en matière d'analyse des ressources humaines ou dans un domaine connexe.

• Compétences analytiques : Capacité avérée à effectuer des analyses de données complexes et à fournir des informations exploitables.

• Compétences techniques : Maîtrise du SIRH, compétences avancées en Excel et familiarité avec des outils de visualisation de données tels que Tableau ou Power BI.

• Compétences en matière de communication : Excellentes capacités de communication, capables de présenter efficacement des données et de collaborer avec diverses parties prenantes.

• Conformité juridique : Connaissance de la législation et de la réglementation en matière d'emploi, garantie que toutes les pratiques RH respectent les normes juridiques.

• Analyse des données : Compétences en matière d'interprétation et d'exploitation de données complexes.

• Compétences techniques : Maîtrise des logiciels RH et des outils de visualisation des données.

• Communication : Capacité à transmettre clairement les idées et les résultats des données.

• Souci du détail : Veille à l'exactitude des rapports et des analyses de données.

• Connaissance de la réglementation : Comprendre le droit du travail et les réglementations en matière de ressources humaines applicables.