Stellenbeschreibung HR-Analyst

Ein Personalanalyst wertet Personaldaten aus, um die Personalpolitik zu unterstützen, und nutzt statistische Instrumente, um Trends vorherzusagen und bei der strategischen Planung in Bereichen wie Mitarbeiterbindung und Vergütung zu beraten.

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Beginne deine Einstellungsreise mit unserer vielseitigen HR-Analysten-Stellenbeschreibungsvorlage. Diese Vorlage eignet sich ideal für Stellenausschreibungen auf Jobbörsen oder dem firmeneigenen Karriereportal. Sie bietet eine übersichtliche Struktur, in der die wichtigsten Aufgaben und Qualifikationen der Stelle beschrieben werden. Du kannst sie ganz einfach an die spezifischen Anforderungen deines Teams anpassen und die Möglichkeiten für eine berufliche Weiterentwicklung aufzeigen.

Das 2010 gegründete Unternehmen ABC ist ein bahnbrechendes Technologieunternehmen, das im Bereich der künstlichen Intelligenz und des maschinellen Lernens führend ist. Mit Sitz in San Francisco und globaler Präsenz haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Geschäftsabläufe in verschiedenen Branchen durch innovative Lösungen zu revolutionieren. Wir sind stolz auf eine lebendige Arbeitsplatzkultur, die Vielfalt, Kreativität und berufliches Wachstum fördert. Gestalte mit uns die Zukunft der Technologie.

Als unser HR-Analyst bist du für die Analyse von Personaldaten und HR-Prozessen verantwortlich, um Strategien zu empfehlen, die die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessern.

• Datenanalyse und Berichterstattung: Ein HR-Analyst ist für die Sammlung und Analyse von Mitarbeiterdaten verantwortlich, um Trends zu erkennen, Prognosen zu erstellen und die Effektivität von HR-Maßnahmen und Initiativen zu messen.

• Leistungsmanagement: Sie helfen bei der Entwicklung und Umsetzung von Leistungsmanagementsystemen und stellen sicher, dass diese fair und konsistent sind und mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.

• Verwaltung von Sozialleistungen: Personalanalysten helfen bei der Gestaltung und Verwaltung von Sozialleistungsprogrammen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und Wellness-Programmen und stellen sicher, dass sie den Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen und die gesetzlichen Anforderungen erfüllen.

• Einstellung und Rekrutierung: Sie unterstützen den Einstellungsprozess, indem sie Stellenbeschreibungen ausarbeiten, Bewerber prüfen und Einstellungskennzahlen analysieren, um die Einstellungsprozesse zu verbessern.

• Arbeitnehmerbeziehungen: Personalanalysten können auch an der Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz beteiligt sein, Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit durchführen und mit dem Management zusammenarbeiten, um auf die Anliegen der Mitarbeiter einzugehen.

• Ausbildung und Entwicklung: Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Ermittlung des Schulungsbedarfs und der Gestaltung von Schulungsprogrammen, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter/innen zu verbessern und die berufliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens zu fördern.

• Bachelor-Abschluss: Du hast einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet; fortgeschrittene Abschlüsse oder HR-Zertifizierungen sind von Vorteil.

• HR-Erfahrung: Erfahrung im Personalwesen, mit einem starken Hintergrund in HR-Analytik oder einem verwandten Bereich.

• Analytische Fähigkeiten: Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Datenanalysen durchzuführen und umsetzbare Erkenntnisse zu liefern.

• Technische Kenntnisse: Beherrschung von HRIS, fortgeschrittene Excel-Kenntnisse und Vertrautheit mit Datenvisualisierungstools wie Tableau oder Power BI.

• Kommunikationsfähigkeiten: Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, die es dir ermöglichen, Dateneinblicke effektiv zu präsentieren und mit verschiedenen Interessengruppen zusammenzuarbeiten.

• Einhaltung von Gesetzen: Kenntnis der Arbeitsgesetze und -vorschriften, um sicherzustellen, dass alle HR-Praktiken den gesetzlichen Standards entsprechen.

• Datenanalyse: Du bist in der Lage, komplexe Daten zu interpretieren und zu nutzen.

• Technische Kenntnisse: Du kennst dich mit HR-Software und Datenvisualisierungstools aus.

• Kommunikation: Du bist in der Lage, Erkenntnisse und Datenergebnisse klar zu vermitteln.

• Liebe zum Detail: Sorgt für Genauigkeit bei der Datenmeldung und -analyse.

• Rechtliche Kenntnisse: Du kennst die geltenden Arbeitsgesetze und HR-Vorschriften.