Soudan

Les travailleurs peuvent être licenciés avec préavis en cas d'incapacité, d'insolvabilité, d'accord mutuel ou de décès du travailleur. Les salariés peuvent également être licenciés sans préavis en cas de faute grave telle que la fraude, la malhonnêteté, la divulgation de secrets commerciaux, l'agression ou l'ébriété.

À moins d'être licenciés pour faute grave, les travailleurs ont droit à des périodes de préavis variables en fonction de leurs conditions d'emploi :

1. Un mois pour les travailleurs rémunérés au mois

2. Deux semaines pour les travailleurs payés au demi-mois, à condition qu'ils aient été employés pendant moins de cinq années consécutives

3. Une semaine pour les travailleurs payés au demi-mois et employés depuis deux ans au maximum mais moins de cinq ans

4. Entre un jour et deux semaines pour les travailleurs rémunérés à la journée, en fonction de leur ancienneté

5. Un mois pour les travailleurs rémunérés à la journée, à la semaine ou au demi-mois qui ont été employés pendant plus de cinq années consécutives

En vertu de la législation soudanaise, les travailleurs qui ont été employés pendant trois ans, mais moins d'un an, ont droit à un mois de salaire pour chaque année de service.

Si le travailleur a été employé pendant plus de 10 ans, l'indemnité de licenciement passe à 1,5 mois de salaire par an, ou à 1,75 mois de salaire si le travailleur a été employé pendant 15 ans au maximum.

Les indemnités de licenciement sont plafonnées à 36 mois de salaire de base.

La loi soudanaise limite les mises à l'épreuve à trois mois, en plus de toute période de formation requise.