Yémen![yemen flag](https://remote-website.remote.com/flags/yemen.svg)
Grâce à nos contrats conformes aux lois locales, notre gestion facile des factures et notre conformité de premier ordre, vous pouvez développer votre équipe en toute confiance dans le pays suivant : Yémen. À l'heure actuelle, vous pouvez faire appel à des freelances et assurer leur gestion via Remote dans le pays suivant : Yémen. En revanche, nos services d'EOR n'y sont pas encore disponibles.
- Capitale
Sanaa et Aden (capitale temporaire)
- Devise
Riyal yéménite (﷼, YER)
- Langues
Arabe
- Population
30,491,000
![A large mosque with many domes.](https://images.ctfassets.net/dlbjkw4rng8s/6LQ91cc8E8P7eGC25FT1Hn/4630bb90f4ae28ede8f268c45c66d2ae/https___images.prismic.io_all-remote-content_ca254a9a-f98c-4331-8b79-fcacf13e27ff_Yemen_hero.jpg?fm=webp&w=3840&q=75)
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
La loi yéménite stipule qu'un employeur peut licencier un travailleur pour harcèlement, incompétence, fraude, divulgation de secrets d'entreprise, agression, non-respect des règles de sécurité ou tout autre acte similaire constituant une faute grave.
Délai de préavis
Les salariés n'ont droit à un préavis de licenciement que s'ils sont licenciés pour cause d'incapacité médicale, d'absentéisme, de retraite, de licenciement ou s'ils ne respectent pas les termes du contrat de travail.
Dans ce cas, le délai de préavis (ou l'indemnité de préavis) dépend de la fréquence de la rémunération du travailleur, c'est-à-dire
30 jours pour les travailleurs payés mensuellement
15 jours pour les travailleurs payés au demi-mois, et
Préavis d'une semaine pour les travailleurs horaires, journaliers et hebdomadaires
L'employeur et l'employé n'ont pas à donner de préavis si.. :
Les deux parties conviennent de mettre fin à un contrat
Le contrat expire sans être renouvelé
Un jugement d'arbitrage en matière de travail met fin au contrat, ou
Si le travailleur décède
Indemnités de licenciement
Les salariés licenciés sans motif valable ont droit à des indemnités de licenciement qui seront décidées par un comité d'arbitrage, dans la limite de six mois de salaire.
Périodes de probation
Les périodes d'essai doivent être indiquées dans le contrat de travail et ne doivent pas dépasser six mois. Un employeur ne peut pas engager plus d'une fois le même travailleur pour une période d'essai.