Compa-ratio

Qu'est-ce que le ratio comparatif ?

Un ratio comparatif est un indicateur de rémunération utilisé pour comparer le salaire actuel d'un employé au point médian (ou taux du marché) d'une fourchette de rémunération définie pour son poste. Il est généralement exprimé en pourcentage et aide les organisations à évaluer si leurs pratiques de rémunération sont compétitives, équitables et conformes aux structures internes de rémunération.

Formule du rapport comparatif

Pour calculer le rapport comparatif d'un employé, utilisez la formule ci-dessous : 

Ratio comparatif = (salaire employé ÷ milieu de la fourchette de salaire) × 100

Par exemple, si un employé gagne 90 000 $ et que le milieu de son échelle de salaire est de 100 000 $ :

Rapport comparatif = (90 000 ÷ 100 000) × 100 = 90 %

Cela signifie que l'employé gagne 90 % du point médian, ce qui indique qu'il se trouve peut-être légèrement en dessous du taux du marché pour son poste.

Pourquoi le ratio comparatif est-il important ?

• Actions et équité : Un ratio comparable proche de 100 % signifie qu'un employé est payé exactement au point médian du marché. Un rapport comparatif élevé indique une rémunération FAIR pour le poste et l'expérience d'une personne.
  
  
• Analyse de la structure de la paie : Les équipes RH et les responsables de la rémunération utilisent des ratios comparatifs pour identifier les valeurs aberrantes des employés sous-payés et surpayés. Les entreprises peuvent adapter leurs politiques de rémunération en conséquence.
  
  
• Analyse comparative et budgétisation : Les ratios comparatifs aident les entreprises à allouer des budgets salaires, à effectuer des examens internes des actions et à rester compétitives dans leur secteur d'activité.
  
  

Types de ratios

• Rapport comparatif individuel : Compare le salaire d'un employé au milieu de sa gamme d'emploi spécifique.
  
  
• Comparaison entre groupes ou départements : Moyenne des ratios comparatifs entre les équipes ou les services pour identifier les écarts ou les injustices de rémunération.
  
  
• Rapport comparatif à l'échelle de l'entreprise : Aide les organisations à évaluer leur stratégie de rémunération globale et leur alignement sur le marché.
  
  

Qu'est-ce qu'un bon rapport comparatif ?

• 80%–90%: Souvent utilisé pour les nouvelles recrues ou les employés qui évoluent dans leur rôle.
  
  
• 90%–110%: Considéré dans une fourchette compétitive et équitable
  
  
• 110%+: Peut indiquer une rémunération supérieure au marché, souvent réservée aux personnes les plus performantes ou aux employés hautement titularisés.
  
  

Ratio comparatif par rapport au marché

Alors que le ratio comparatif compare le salaire à un point médian de la fourchette de rémunération définie, le ratio du marché compare directement le salaire aux données ou points de repère du marché externe. Ces deux éléments sont utiles pour la planification de la rémunération, mais le ratio comparatif est davantage axé sur l'alignement interne des fourchettes de rémunération.

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