Compa-ratio

¿Qué es el compa-ratio

Un compa-ratio (abreviatura de «comparative ratio») es una métrica de remuneración que se utiliza para comparar el salario actual de un empleado con el punto medio (o índice de mercado) de un rango salarial definido para su puesto. Suele expresarse como porcentaje y ayuda a las organizaciones a evaluar si sus prácticas de remuneración son competitivas, equitativas y se ajustan a las estructuras salariales internas.

Fórmula «compa-ratio»

Para calcular el compa-ratio de un empleado, utiliza la siguiente fórmula: 

Compa-ratio = (Salario del empleado ÷ Punto medio del rango salarial) × 100

Por ejemplo, si un empleado gana 90 000 USD y el punto medio de su rango salarial es de 100 000 USD:

Compa-ratio = (90 000 ÷ 100.000) × 100 = 90 %

Esto significa que el empleado gana el 90 % del punto medio, lo que indica que puede estar ligeramente por debajo del índice de mercado para su puesto.

Por qué es importante el compa-ratio

• Equidad y equidad: Un compa-ratio cercano al 100 % significa que un empleado cobra exactamente en el punto medio del mercado. Una alta relación de compasión indica una remuneración FAIR por el puesto y la experiencia de una persona.
  
  
• Análisis de la estructura salarial: Los equipos de RR. HH. y los responsables de remuneración utilizan ratios de compasión para identificar los valores atípicos de los empleados mal pagados y sobrepagados. Las empresas pueden ajustar las políticas de remuneración en consecuencia.
  
  
• Evaluación comparativa y elaboración de presupuestos: Los compa-ratios ayudan a las empresas a asignar presupuestos salariales, realizar revisiones internas de las acciones y seguir siendo competitivas en su sector.
  
  

Tipos de compa-ratios

• Compa-ratio individual: Compara el salario de un empleado con el punto medio de su rango de trabajo específico.
  
  
• Compa-ratio de grupo o departamento: Promedia los compa-ratios entre equipos o departamentos para identificar brechas o desigualdades salariales.
  
  
• Compa-ratio en toda la empresa: Ayuda a las organizaciones a evaluar su estrategia de remuneración general y su alineación con el mercado.
  
  

¿Qué es una buena relación de compasión?

• 80%–90%: Se suele utilizar para nuevas contrataciones o empleados que se desarrollan en su puesto
  
  
• 90%–110%: Considerado dentro de un rango competitivo y equitativo
  
  
• 110%+: Puede indicar una remuneración superior a la del mercado, a menudo reservada a los empleados con mejor rendimiento o de alto nivel.
  
  

Relación compa-ratio-mercado

Mientras que el «compa-ratio» compara el salario con un punto medio definido en el rango salarial, el «comparador» compara el salario directamente con datos o referencias del mercado externo. Ambos son útiles para planificar la remuneración, pero el compa-ratio se centra más en la alineación interna de las bandas salariales.

Cómo puede ayudar Remote 

Remote te ayuda a hacer seguimiento, analizar y optimizar los compa-ratios a escala para garantizar la transparencia salarial, la equidad interna y el crecimiento estratégico. 

Para tomar decisiones aún más fundamentadas, utiliza el explorador salarial de Remote para acceder a datos de remuneración en tiempo real y según la ubicación, y establecer rangos salariales competitivos y equitativos en cualquier parte del mundo.