독일에서의 채용 관리를 손쉽게

독일에서의 고용주는 일반적으로 직원 해고에 대해 합리적인 사유를 제시할 수 있습니다. 6개월 이상 근무한 직원에 대한 고용주의 일방적 해고는 다음 중 하나로 사회적으로 정당화되어야 합니다:

• 개인적 사유;
• 직원의 동의에 따른 해고 합의; 또는
• 행동 관련 사유, 예: 사전 경고 후에도 근로 조건을 반복적으로 위반하거나 중대한 위법 행위

법정 해고 예고 기간은 근속 기간에 따라 다릅니다: 수습 기간(6개월) 동안은 2주, 수습 기간 이후에는 근속 기간이 2년 이내인 경우 최소 4주이며, 근속 기간이 20년을 초과하는 경우 최대 7개월입니다.

수습 기간은 최대 6개월입니다.

수습 기간 동안 적용되는 법정 해고 예고 기간은, 다른 적용 규정(예: 단체협약)에 달리 규정되어 있지 않는 한, 최저 2주까지 단축될 수 있습니다. 수습 기간 중에는 고용주가 해고 사유를 제시할 필요 없이 직원을 해고할 수 있습니다. 다만 수습 기간 중의 해고는 부도덕하거나 신의에 반하는 경우에만 무효가 됩니다.