싱가포르에서의 채용 관리를 손쉽게

싱가포르에서의 급여 서비스

싱가포르는 금융, 기술, 제조업을 핵심 산업으로 하는 고도로 발달한 경제를 갖추고 있습니다. 특정한 노동법과 세법 규정이 적용되므로 싱가포르의 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 고용 계약, 세무 의무 등 현지 급여 요건을 준수해야 합니다. 원활한 급여 운영과 규제 준수를 위해서는 이러한 규정을 정확히 이해해야 합니다.

싱가포르의 급여 내역

싱가포르의 고용주는 임금, 세금 및 사회 기여금 관련 국가 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 싱가포르에는 법정 최저임금이 없으며, 임금은 시장 상황과 업계 합의에 따라 결정됩니다.
• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
• 표준 근로시간: 싱가포르의 주당 근무시간은 44시간이며, 보통 5일로 편성됩니다.
• 연장근로수당: 근로자는 초과 근무에 대해 추가 보수를 받을 권리가 있으며, 초과 시간은 통상임금의 150%로 계산되고 공휴일 근무에는 더 높은 비율이 적용됩니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인 소득세: 싱가포르는 소득 수준에 따라 0%~22%의 누진 소득세 체계를 적용합니다.
• 사업주 부담금:
• Central Provident Fund (CPF): 총급여의 17% (싱가포르 시민 및 영주권자 직원의 경우).
• 직원 부담금:
• Central Provident Fund (CPF): 총급여의 20% (싱가포르 시민 및 영주권자 직원의 경우).
• 법인세: 싱가포르의 법인 소득세율은 17%입니다.
• 세무 신고: 고용주는 급여 관련 세금 및 기여금을 Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS)와 CPF Board에 정기적으로 신고해야 합니다.

싱가포르의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 CPF 기여금 및 원천징수에 대해 정확한 공제와 계산을 보장해야 합니다.
• 벌금을 부과받지 않도록 싱가포르의 노동법 및 세법 변경 사항을 지속적으로 확인해야 합니다.

싱가포르에서 Remote로 급여 운영하기

싱가포르에서 급여 관리를 하려면 세법, 고용법 및 사회보장 기여금(사회보험료) 요구사항을 면밀히 확인해야 합니다. 고용주는 세율, 임금 관련 법규 및 신고 기한을 숙지하여 원활한 급여 처리와 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.