No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Singapur. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Singapur, y todo en una plataforma fácil de usar.
Las principales fuentes del derecho laboral en Singapur son el Employment Act y el common law. Otras fuentes del derecho laboral incluyen el Child Development Co-Savings Act, el Employment of Foreign Manpower Act, el Work Injury Compensation Act y el Workplace Safety and Health Act.
La normativa laboral de Singapur ofrece fuertes condiciones y protecciones para los empleados, por lo que contratar en el país es una inversión y un compromiso importantes. Las agencias temporales son opciones habituales en ciertas industrias.
Para contratar trabajadores en Singapur, contacta con Remote para conocer más sobre tus opciones.
No existe un salario mínimo reglamentario en Singapur, con dos excepciones. Las personas limpiadoras empleadas en el sector de la limpieza deben cobrar un salario mínimo de 1200 SGD al mes, y los vigilantes de seguridad deben tener un salario mínimo de 1100 SGD al mes.
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a posteriori.
Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Singapur rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados estén integrados y cobrando lo antes posible, manteniendo a la vez el cumplimiento de la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado haya enviado toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento sobre la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar al primer día efectivo de empleo. Remote tiene como fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo que se especifique lo contrario.
Singapur, oficialmente la República de Singapur, es una ciudad-Estado insular soberana en el sudeste marítimo de Asia. Según el Global Competitiveness Report 2019 del World Economic Forum, Singapur es la economía más competitiva del mundo, habiendo superado a los Estados Unidos. Singapur también obtiene una alta posición en el Índice de Desarrollo Humano (IDH) de las Naciones Unidas y figura entre los 10 primeros países en PIB per cápita nominal, según las estimaciones del Fondo Monetario Internacional.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Singapur? Las empresas que contratan en Singapur suelen tener que ser propietarias de una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda ofrecer servicios de empleo legalmente en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Singapur y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Singapur para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Singapur. Regístrate ahora para empezar u habla con un experto para más detalles.
Singapur, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Singapur puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Singapur. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
Hasta 0 %
Contribución para el desarrollo de habilidades (SDL)
0 % - 17 %
Fondo Central de Previsión (CPF) (pensión)
Hasta 0 %
Coste total del empleo
Impuestos de nómina del empleado
0 % - 20 %
Fondo Central de Previsión (CPF) (pensión)
0 %
20 % coste total del empleado
Impuesto sobre la renta del empleado
0 %
(Hasta 20 000)
0 %
(20 000-30 000)
0 %
(30 000-40 000)
0 %
(40 000-80 000)
0 %
(80 000-120 000)
0 %
(120 000-160 000)
0 %
(160 000-200 000)
0 %
(200 000-240 000)
0 %
(240 000-280 000)
0 %
(280 000-320 000)
0 %
(320 000 y más)
Todos los empleados a tiempo completo tienen derecho legal a un mínimo de 7 días de vacaciones anuales tras completar 3 meses consecutivos en una empresa. A partir de entonces, debe añadirse 1 día adicional por año hasta alcanzar 14 días tras completar 7 años en la empresa. Sin embargo, es habitual que los empleados reciban entre 14 y 20 días de vacaciones anuales. Además, los empleados a tiempo completo disfrutan de 11 días festivos pagados al año.
Las futuras madres tienen derecho a 16 semanas de permiso por maternidad siempre que hayan estado empleadas más de 3 meses antes del parto y el hijo sea ciudadano de Singapur. Las empresas no pueden rescindir la relación laboral durante este periodo. Para los dos primeros hijos, la compensación de las primeras 8 semanas corre a cargo del empleador y el resto puede ser reembolsado por el gobierno. A partir del tercer hijo, las 16 semanas de baja por maternidad son reembolsadas por el gobierno. La baja por maternidad es de 12 semanas si el hijo no es ciudadano de Singapur.
Los padres tienen derecho a un permiso de paternidad de 2 semanas en Singapur. Para acceder al permiso de paternidad pagado por el gobierno, el hijo debe ser ciudadano de Singapur y el padre debe haber estado legalmente casado con la madre entre la concepción y el nacimiento. El permiso de paternidad aplica incluso cuando el hijo es adoptado, siempre que sea ciudadano de Singapur. Los directivos que ganan más de 4500 SGD al mes están cubiertos por términos específicos del contrato de empleo.
Baja por lesiones laborales:El empleador cubre los costes de todas las lesiones laborales que sufra un empleado, ya sea de forma directa o mediante seguro. Según la Ley de Compensación por Lesiones Laborales (Work Injury Compensation Act, WICA o WIC), el empleado debe recibir el 100 % de la media de sus ingresos mensuales en los 12 meses previos a la incapacidad durante 14 días, si no requiere hospitalización. Tras 14 días, recibirá el 66,7 % de esta media mensual. A partir del 1 de septiembre de 2020, el gobierno exige que todas las bajas médicas relacionadas con el trabajo se notifiquen al Ministry of Manpower.Nota:A partir del 1 de enero de 2021, todas las pólizas de seguro WIC deben ser emitidas por un asegurador designado y cumplir con los términos obligatorios del Ministry of Manpower.
Según la Ley de empleo de Singapur, cualquiera de las partes puede dar a la otra un periodo de aviso para rescindir el contrato de empleo.
El periodo de aviso reglamentario en Singapur depende de la duración del empleo.
En Singapur, los periodos de prueba no son obligatorios, pero la práctica habitual es de 3 a 6 meses.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Singapur tiene una economía muy desarrollada con sectores clave en finanzas, tecnología y manufactura. Con leyes laborales y normas fiscales específicas, debes asegurarte de cumplir los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Entender estas normativas es esencial para que la gestión de la nómina sea fluida y cumpla la ley.
Como empleador en Singapur, debes cumplir las normas nacionales de nómina relativas a salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación tienes un resumen de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo: Singapur no tiene un salario mínimo legal; los salarios se determinan por las condiciones del mercado y los convenios sectoriales.
Frecuencia de pago: los salarios se abonan, por lo general, de forma mensual.
Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Singapur es de 44 horas, normalmente distribuidas en cinco días.
Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago adicional por horas extraordinarias, calculado al 150% del salario habitual por las horas extra y a tipos superiores para jornadas en festivos.
Impuesto sobre la renta personal: Singapur tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tipos que van del 0% al 22% según los niveles de ingresos.
Aportaciones del empleador:
Aportaciones del empleado:
Impuesto de sociedades: el tipo de impuesto de sociedades en Singapur es del 17%.
Declaración de impuestos: los empleadores deben presentar los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante la Autoridad de Ingresos Internos de Singapur (IRAS) y el CPF Board de forma regular.
Debes proporcionar los contratos de trabajo por escrito y especificar condiciones como el salario, el horario laboral y las responsabilidades del puesto.
Deducciones de la nómina: debes garantizar deducciones precisas para las aportaciones al CPF y el impuesto sobre la renta.
Debes mantenerte al día sobre los cambios en las leyes laborales y las normas fiscales de Singapur para evitar sanciones.
Gestionar la nómina en Singapur requiere prestar atención a las normas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Debes mantenerte informado sobre tipos impositivos, leyes salariales y plazos de presentación para garantizar un procesamiento de la nómina sin contratiempos y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, dondequiera que esté, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo sencillo que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Contratar trabajadores autónomos en Singapur puede ser una forma estratégica y rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Ya sea que contrates a trabajadores autónomos para servicios especializados o que incorpores subcontratistas para proyectos que requieren mucha mano de obra, es esencial comprender las leyes y regulaciones federales de Singapur.
Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos en todo el mundo con:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección frente a la clasificación errónea: incluye controles de cumplimiento integrados y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica: ofrece orientación sobre complejas leyes laborales locales, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por los trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las regulaciones regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar a los mejores talentos en Singapur con rapidez y sencillez.
El EOR de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Singapur sin necesidad de crear una entidad legal local. En el papel, Remote es el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación accionarial) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales de la persona contratada. Descubre más.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Singapur pero no quiere establecer una entidad legal;
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión completa;
quiere garantizar el cumplimiento normativo de las leyes laborales locales y las obligaciones fiscales;
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Singapur;
necesita una solución de contratación temporal antes de crear una entidad legal.
Si tu empresa quiere contratar talento en Singapur pero no dispone de una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución plenamente conforme y eficiente. Singapur tiene leyes estrictas en materia de empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR te garantiza el cumplimiento de estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Singapur incluyen:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento total de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y la clasificación errónea.
Gestión simplificada de la nómina. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nómina y nos aseguramos de que cumplas con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Menores costes. Crear una entidad legal en Singapur puede ser caro y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede concentrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Singapur. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte de especialistas locales, se ofrecen internamente.
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