Gestiona el empleo en Singapur sin problemas

Servicios de nómina en Singapur

Singapur tiene una economía muy desarrollada con sectores clave en finanzas, tecnología y manufactura. Con leyes laborales y normas fiscales específicas, debes asegurarte de cumplir los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Entender estas normativas es esencial para que la gestión de la nómina sea fluida y cumpla la ley.

Desglose de la nómina en Singapur

Como empleador en Singapur, debes cumplir las normas nacionales de nómina relativas a salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación tienes un resumen de los componentes clave de la nómina:

Salario mínimo y horario laboral

• Salario mínimo: Singapur no tiene un salario mínimo legal; los salarios se determinan por las condiciones del mercado y los convenios sectoriales.
• Frecuencia de pago: los salarios se abonan, por lo general, de forma mensual.
• Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Singapur es de 44 horas, normalmente distribuidas en cinco días.
• Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago adicional por horas extraordinarias, calculado al 150% del salario habitual por las horas extra y a tipos superiores para jornadas en festivos.

Impuestos y cotizaciones a la seguridad social

• Impuesto sobre la renta personal: Singapur tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tipos que van del 0% al 22% según los niveles de ingresos.
• Aportaciones del empleador:
• Fondo de Previsión Central (CPF): 17% del salario bruto (para empleados ciudadanos de Singapur y residentes permanentes).
• Aportaciones del empleado:
• Fondo de Previsión Central (CPF): 20% del salario bruto (para empleados ciudadanos de Singapur y residentes permanentes).
• Impuesto de sociedades: el tipo de impuesto de sociedades en Singapur es del 17%.
• Declaración de impuestos: los empleadores deben presentar los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante la Autoridad de Ingresos Internos de Singapur (IRAS) y el CPF Board de forma regular.

Cumplimiento de la nómina en Singapur

• Debes proporcionar los contratos de trabajo por escrito y especificar condiciones como el salario, el horario laboral y las responsabilidades del puesto.
• Deducciones de la nómina: debes garantizar deducciones precisas para las aportaciones al CPF y el impuesto sobre la renta.
• Debes mantenerte al día sobre los cambios en las leyes laborales y las normas fiscales de Singapur para evitar sanciones.

Gestiona la nómina en Singapur con Remote

Gestionar la nómina en Singapur requiere prestar atención a las normas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Debes mantenerte informado sobre tipos impositivos, leyes salariales y plazos de presentación para garantizar un procesamiento de la nómina sin contratiempos y evitar sanciones.

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