轻松管理新加坡的雇佣事务

新加坡薪资服务

新加坡经济高度发达，金融、科技与制造业为主要产业。鉴于当地劳动法与税收规定具有特殊性，雇主必须确保符合本地薪资要求，包括社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务。了解这些规定对顺利开展薪资管理并确保合规至关重要。

新加坡的薪资结构

雇主在新加坡必须遵守关于薪资、税收与社会保险缴纳的国家规定。以下为主要薪资组成部分概览：

最低工资与工时

• 最低工资：新加坡没有法定最低工资；薪酬通常由市场状况和行业协议决定。
• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 标准工时：正常工作周为 44 小时，通常分布在五个工作日内。
• 加班： 员工有权获得加班费，加班时按正常工资的 150% 计算；公共假期工作适用更高费率。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：新加坡实行累进税率制，税率根据收入水平在 0% – 22% 之间。
• 雇主缴费：
• 中央公积金 (CPF)：税前薪资的 17%（适用于新加坡公民和永久居民员工）。
• 员工缴费：
• 中央公积金 (CPF)：税前薪资的 20%（适用于新加坡公民和永久居民员工）。
• 企业所得税：新加坡的企业所得税税率为 17%。
• 税务申报：雇主必须定期向新加坡税务局 (IRAS) 与中央公积金委员会 (CPF Board) 申报薪资税与缴费。

新加坡的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。
• 薪资扣除：雇主必须确保准确扣除中央公积金缴费与个人所得税。
• 雇主须及时了解新加坡劳动法与税收规定的变更，以避免受到处罚。

在新加坡使用 Remote 执行薪资发放

在新加坡管理薪资需要对税收规定、雇佣法与社会保险缴纳要求保持高度关注。雇主应及时掌握税率、工资法规与申报截止日期，以确保薪资处理顺畅并避免处罚。

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