瑞士员工股票期权

股权激励是吸引、激励并留住优秀人才的重要方式。但当涉及跨境雇佣时，相关合规与税务问题会显著增加复杂性。

使用 Remote，可轻松向位于瑞士的团队成员授予非合格股票期权（NSO）。无需应对合规难题或繁重的行政工作，全程为贵公司与团队成员提供清晰且简化的流程。

非合格股票期权（NSO）是一种股权激励。它赋予团队成员以固定价格购买公司一定数量股份的权利，该固定价格称为行权价格。

因此，非公开股票期权是培养员工长期忠诚度、使其与公司战略目标保持一致的绝佳方式。

需要注意的是，向合同工授予股票期权在瑞士可能会增加贵公司发生误分类风险，尽管这并非主要因素。了解 Remote 如何降低误分类风险。

在瑞士，NSO 的税务处理包括以下方面：

	正式员工	EOR 员工	合同工
授予时	授予时不征税	授予时不征税	授予时不征税
行权时	价差（即股份的公允市场价值与行权价格之间的差额）作为薪金所得征税。	价差（即股份的公允市场价值与行权价格之间的差额）作为薪金所得征税。	合同工通常需像职业收入一样，就价差缴纳税款。如果合同工通过个人管理公司从事工作（这在瑞士较为常见），则通常面临双重征税：公司层面征收公司所得税，个人层面对工资和股息征税。
出售时	部分收益很可能作为工资征税，剩余部分很可能免税。	部分收益很可能作为工资征税，剩余部分很可能免税。	出售产生的任何收益必须在年度税表的所得报表中申报，并应按常规收入税与社会保障缴纳。如果合同工通过个人管理公司（这在瑞士常见）工作，将面临双重征税：公司层面缴纳公司所得税，个人层面对工资和股息征税。

请注意，瑞士合同工的税务处理尤其复杂。建议在行权时咨询当地税务顾问，以确认其税务待遇。

正式员工	EOR 员工	合同工
瑞士并无专门的税收优惠制度。然而，员工在出售股份时获得的部分收益可能享有免税待遇。该免税在功能上与其他国家的税收优惠制度相似。	瑞士并无专门的税收优惠制度。然而，员工在出售股份时获得的部分收益可能享有免税待遇。该免税在功能上与其他国家的税收优惠制度相似。	合同工不适用税收优惠制度。

若贵公司希望使用 Remote Equity Advanced 向位于瑞士的团队成员授予股票期权，贵公司的顶层法人（即母公司）必须在特拉华州注册成立。贵公司必须为非上市的私人公司。

轻松管理瑞士的雇佣事务