スイスにおける従業員向けストックオプション

株式報酬制度は、優秀な人材を引き付け、動機付け、維持するために非常に有効です。しかし、採用を国境を越えて行うと、規制や税務の取り扱いが大きく複雑化することがあります。

Remoteを通じてスイスのチームメンバーに非適格ストックオプション（NSO）を簡単に付与できます。コンプライアンス上の手間や管理業務の煩雑さを排除し、付与から行使、保有に至るまで明確でシンプルな体験を提供します。

NSOは株式インセンティブの一種で、チームメンバーに一定数の株式を行使価格で購入する権利を付与する仕組みです。

これは通常、権利確定期間の終了後に行使可能となります。権利確定期間は在籍期間に基づくことが多く、長期的なコミットメントを促し、企業の戦略目標と従業員の利害を一致させる手段です。

契約社員にストックオプションを付与すると、スイスでは誤分類リスクが高まる可能性がある点に注意が必要です（ただしこれは主要因ではありません）。Remoteによる誤分類リスク防止の仕組みをご覧ください。

スイスでは、NSOは以下の方法で課税されます。

	正社員	EOR従業員	契約社員
付与時	課税なし	課税なし	課税なし
行使時	差益（株式の公正市場価格と行使価格の差額）の給与所得課税	差益（株式の公正市場価格と行使価格の差額）の給与所得課税	差益の事業所得課税。個人管理会社利用時は法人レベルの法人所得税および個人レベルの給与・配当課税の二重課税
売却時	売却益の一部は給与課税、残余は非課税の可能性	売却益の一部は給与課税、残余は非課税の可能性	売却益の申告は年次確定申告の所得計上、通常の所得税および社会保険料の対象。個人管理会社利用時は法人レベルの法人所得税および個人レベルの給与・配当課税の二重課税

スイスにおける契約社員の課税は特に複雑です。行使時の税務処理については、現地の税理士に相談することを推奨します。

正社員	EOR従業員	契約社員
特定の税制優遇制度なし。売却益の一部が非課税となる可能性により、他国の税制優遇制度と類似の効果	特定の税制優遇制度なし。売却益の一部が非課税となる可能性により、他国の税制優遇制度と類似の効果	契約社員向けの税制優遇制度なし

スイス拠点のチームメンバーにストックオプションを提供するためにRemote Equity Advancedを利用する場合、最上位の法人（親会社）はデラウェア州で設立されていることが必須です。会社は公開会社ではなく非公開会社である必要があります。

スイスにおける雇用管理をスムーズに