비거주 외국인 무엇입니까?
미국에서, 비거주 외국인 미국 시민이나 미국 시민이 아니며 미국에서 세금 거주자가 될 자격이없는 사람입니다. 이것은 녹색 카드 시험을 충족하거나 내부 매출, 수익 서비스 (IRS)의 상당한 현존 시험을 통과하지 않는 사람들을 포함합니다.
비주민 외국인은 일반적으로 J-1 또는 F-1 비자와 같은 비자에 미국에 임시적으로 있습니다. 외국인 학생, 학업 프로그램의 개인 및 비 거주 계약자는이 범주에 속합니다. 거주하지 않는 외국인은 또한 분명한 조세 상태를 가지고 있으며 일반적으로 Medicare 및 사회보장 FICA 기부를하지 않습니다.
비주민 외국인은 승인을 받은 후에만 미국에서 일할 수 있습니다. 그들은 I-9 직원 자격 확인 양식을 작성하여 요청할 수 있습니다.
조직과 개인은 미국 법을 준수하다 위해 비주민 외국인의 권리, 상태 및 세금 의무를 이해해야합니다. 규정을 미준수 재정적인 벌금, 부적절한 세금 지불 및 법적 합병증으로 잠재 고객 수 있습니다.
비거주 외국인 조세
조세 비거주 외국인 상태에 관해서 가장 큰 혼란의 영역 중 하나입니다. IRS에 따르면, 거주하지 않는 외국인은 특정 세금 상태를 가지고 있으며 거주자보다 별도의 세금 규칙을 적용합니다.
일반적으로 이것은 그들이 실행되는 사업에 따라 거주자 수수료 또는 정액, 고정 수수료로 모든 미국 소득 조세 부과하는 것을 의미합니다. 예를 들어, 비주택 독립 계약자는 모든 미국 소득 30 %의 정액, 고정 요금을 지불합니다. 그러나 거주하지 않는 외국인은 세금 삭감 및 신용을 제한적으로 이용할 수 있습니다. 그들은 소득 소득 세금 (EITC) 또는 미국 기회 세금 (AOTC)과 같은 특정 세금 혜택을 요구할 수 없습니다.
거주 외국인과 거주 외국인 배우자가 함께 세금을 제출할 수 있습니다. 세금 연도의 끝에, 그들의 배우자는 세금 목적으로 거주 외국인 취급을 선택할 수 있습니다. 이 경우, 그들은 결혼하여 공동으로 제출 상태의 형식 1040을 사용하여 세금을 제출해야합니다. 미국을 떠날 때, 그들은 Form 1040-C를 제출해야합니다.
비주민 외국인은 이전 해 동안 미국에서 무역이나 사업을 수행했거나 출처에서 세금 지불하지 않은 미국 소득 있으면 세금 신청해야합니다. 세금 환불을 요청하거나 세금 인출 복리후생, 복지 혜택 원하는 비주민은 또한 소득 세금 신고 제출해야합니다.
언급했듯이, 거주하지 않는 외국인은 일반적으로 사회보장 및 메디케어 세금을 부과하지 않습니다, 그들은 여전히 다른 연방 및 주 세금을 부과 할 수 있습니다.
Non-resident 외국인 고용
미국 고용주가 법적으로 비거주 외국인 채용하다 고용주가 관련 이민 법률 및 규정을 준수하다. 이것은 비거주 외국인 국가에서 일할 수있는 자격을 확인하고 비자 요구 사항을 준수하는 것을 포함합니다. 또한 고용주는 세금 원천징수하다 및 정부 기관에 대한 보고 의무 준수하다.
필요한 문서가 포함되어 있습니다 :
- Form I-9으로 미국에서 일할 수 있는 허가
- 자연화의 인증서
- 만료되지 않은 시간 거주자 카드
- 사회보장 번호(SSN)
- 운전 면허증 또는 주 또는 연방에서 발급 한 ID 카드
- 출생 증명서 원본
규정 (규정) 준수 탐색하는 것은 어려울 수 있습니다, 특히 비 거주 외국인 고용과 관련된 복잡한 세금 관련 사항. 고용주는 적용 가능한 경우 조세조약 (규정) 준수. 전 세계적으로 Remote 직원을 고용하는 경우, 그들은 또한 회사가 외국에서 법인 개설해야하는 고정사업장 상태를 유발하지 않도록 노력해야합니다. 기록상 고용주(EOR) 사용하면 고용주가이 리스크 피할 수 있습니다.
어려움에도 불구하고, 비 거주 외국인 고용은 또한 고용주에게 여러 가지 이점을 가져올 수 있습니다. 이들은 광범위한 인재 풀과 다양한 기술 세트에 대한 액세스 권한을 포함합니다. 제공은 또한 최고의 인재 유치 데 도움이 될 수 있습니다.
비거주 외국인 채용하다 계획하는 경우:
- 직업 허가 상태를 이해하고, 비자 요구 사항을 완전히 (규정) 준수 국가에서 일할 수있는 자격을 보장합니다.
- 비주민 외국인에 대한 세금 의무, 예금 요구 사항 및 개인의 고향 국가와 호스트 국가 간의 모든 조세조약 포함하여 인식해야합니다.
- 필요한 경우, 비거주 외국인 비자를 후원 할 준비가되어 있습니다. 특정 비자 범주와 고용주로서의 관련 책임을 이해하십시오.
- 문화적 차이점을 인식하고 존중하며, 지원과 자원을 제공하여 직원 새로운 작업 환경에 적응하도록 돕습니다.
- 이민 법률 및 규정의 업데이트에 대해 최신 상태로 유지, 문서, 보고 및 확인 프로세스 (규정) 준수.