轻松管理澳大利亚的雇佣事务

澳大利亚薪资服务

澳大利亚拥有稳健的经济，采矿、医疗、金融与科技为主要行业。由于特定的劳动法与税务规定，澳大利亚的雇主必须确保符合当地的薪资要求，包括退休金缴纳、雇佣合同与税务义务。理解这些规定对于顺利执行薪资流程和法律合规至关重要。

澳大利亚的薪资结构

澳大利亚的雇主必须遵守关于工资、税务与社会保险缴纳的国家级薪资法规。以下为主要薪资组成要点：

最低工资与工时

• 最低工资： 澳大利亚最低工资为 23.23 澳元 (AUD)/小时。
• 发薪频率： 通常按周、双周或按月发放薪资。
• 标准工时： 澳大利亚的正常工作周为 38 小时，通常分布在五天内。
• 加班费： 员工有权获得加班补偿，加班费根据行业裁定与企业协议计算。

税收与退休金缴纳

• 个人所得税： 澳大利亚采用累进税率，税率根据收入水平为 0% 至 45%。
• 雇主缴费： 退休金（Superannuation）：为税前薪资的 11%（强制性雇主缴费）。
• 员工缴费：个人所得税：按照即收即付系统 (Pay-As-You-Go, PAYG) 从工资中代扣代缴。
• 企业所得税：澳大利亚的企业所得税税率为 30%（小型企业为 25%）。
• 税务申报：雇主必须定期向澳大利亚税务局 (ATO) 申报薪资税与缴费。

澳大利亚的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。
• 薪资扣款：雇主必须确保对退休金与所得税进行准确扣缴。
• 雇主必须关注澳大利亚劳动法与税务法规的变更，以避免罚款和其他法律风险。

要点速览：雇主须知

• 发薪频率： 通常按周、双周或按月发放薪资。
• 货币： 澳大利亚薪资以澳元 (AUD) 进行处理。
• 税务申报：雇主必须向澳大利亚税务局申报薪资税与缴费。
• 薪资扣款： 雇主必须确保对退休金与所得税进行准确扣缴。
• 薪资合规： 雇主须关注税率与申报要求的变更。

在澳大利亚使用 Remote 进行薪资管理

在澳大利亚管理薪资需对税收法规、雇佣法律与社会保险要求给予高度关注。雇主须及时掌握税率、工资规定与申报截止日期，以确保薪资顺利发放并规避处罚风险。

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