Content Marketing Manager

Preston Wickersham

Portraitfoto Preston Wickersham

Remote- und asynchrone Arbeit

Globale HR

Globale Gehaltsabrechnung

Employer of Record und PEO

Niemand entlässt gerne seine Mitarbeiter:innen, sei es nun in den Niederlanden oder woanders. Das Letzte, was Arbeitgeber gebrauchen können, sind verärgerte Arbeitnehmer:innen, denen sie zu Unrecht gekündigt haben. Du musst nicht nur alles tun, um solche Situationen zu vermeiden, sondern leider auch vorsichtshalber für den Worst Case planen.

Die Beendigung eines Mitarbeiters:in in den Niederlanden (oder anderswo) ist keine angenehme Erfahrung. Das Letzte, was du als Arbeitgeber willst, ist ein verärgerter Arbeitnehmer, dem zu Unrecht gekündigt wurde. So sehr du diese Situation auch vermeiden möchtest, musst du dennoch für den schlimmsten Fall planen.

How to terminate an employee in the Netherlands

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in den Niederlanden

Kündigung von Mitarbeiter:innen in den Niederlanden

Senior CX Operations Manager

Nneka Ngene

In diesem Leitfaden findest du alles, was du zu den Themen Jahresurlaub, Mutterschaftsurlaub und Elternzeit in den Niederlanden wissen musst. Wir erklären dir, auf welche Benefits deine niederländischen Mitarbeiter:innen einen gesetzlichen Anspruch haben und welche freiwilligen Benefits du in Betracht ziehen solltest.

v1_The Netherlands maternity leave, parental leave, and paid time off entitlements

Dein Leitfaden zum Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, Elternzeit und bezahlte Freistellungen in den Niederlanden

Mutterschaftsurlaub, Elternzeit und bezahlte Freistellungen in den Niederlanden

Die Niederlanden zählen zu den Ländern mit der besten Work-Life-Balance der Welt. Benefits spielen eine wichtige Rolle dabei, dass dieses Gleichgewicht erhalten bleibt. In diesem Leitfaden zu den Sozialleistungen und Benefits in den Niederlanden erfährst du, welche Leistungen gesetzlich vorgeschrieben sind und welche geeignet sind, Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten. 

v1_Everything you need to know about employee benefits in the Netherlands

Alles, was du über Sozialleistungen und Benefits in den Niederlanden wissen musst

Analyse-Cookies unterstützen uns dabei, die Nutzung unserer Website zu verstehen. Sie erfassen Daten über die Benutzer:innen und leiten sie in aggregierter (zusammengefasster) Form an uns weiter. Die Identität der einzelnen Besucher:innen ist daraus nicht abzulesen.

Marketing-Cookies erfassen die Aktivitäten der Besucher:innen auf anderen Websites. Sie dienen dazu, Werbeanzeigen auszuspielen, die an die individuellen Interessen der Benutzer:innen angepasst sind. Solche Werbeanzeigen haben einen höheren Wert für Publisher und externe Werbetreibende.

Remotes Cookie-Richtlinie

Unbedingt erforderliche Cookies sind funktionale Elemente unserer Website. Sie sind beispielsweise erforderlich für die Seitennavigation oder den Zugang zu geschützten Bereichen. Ohne diese Cookies ist die ordnungsgemäße Funktion der Website nicht gewährleistet.

Unbedingt erforderliche Cookies

Manche Cookies sind unbedingt erforderlich, während andere uns bei der Bereitstellung und Verbesserung unseres Angebots und des Navigationserlebnisses helfen, indem sie uns Informationen über die Nutzung unserer Website liefern.

Deine Cookie-Einstellungen für diese Website

Die Zustimmung zu den folgenden Cookies kann nicht automatisch widerrufen werden. Bitte folge dem/den nachstehenden Link(s), um sie manuell abzulehnen.

Einige Cookies erfordern deine Aufmerksamkeit

Diese Website speichert Cookies mit unterschiedlichen Informationen auf deinem Computer.

Blog

Podcast

Listen to enlightening podcasts on Global HR, Payroll, Contractor Management & Remote Work. Stay informed and empowered.