Permisos de trabajo y visados en Catar: guía para la empresa

Catar, país de Oriente Medio, se ha convertido últimamente en uno de los principales destinos para trabajadores remotos y reubicados de todo el mundo, y no es de extrañar por qué: el país cuenta con unos costes de vida relativamente bajos, internet de alta velocidad y una inversión en tecnología que hace que sea un destino especialmente atractivo para nómadas digitales y trabajadores tecnológicos. Además, el sistema de inmigración de Catar es mucho más sencillo que el de muchos otros países. 

Aun así, las empresas que quieran contratar a trabajadores a distancia en Catar o reubicar a sus empleados allí deben conocer y cumplir la legislación laboral, fiscal y de inmigración catarí. Aunque el sistema de inmigración de Catar está bastante simplificado, las empresas que no posean entidades propias allí deben conocer las leyes de residencia pertinentes o, de lo contrario, podrían enfrentarse a posibles multas, sanciones y a que su personal no pudiera trabajar. 

Esta guía es un recurso excelente para asegurarte de que te ajustas al dedillo a la legalidad catarí al contratar a empleados que vivan o viajen por Catar. En ella, se aborda:

• Cómo contratar a una persona en Catar sin tener entidades de propiedad allí.

• Cómo contratar a una persona que no sea ciudadana de Catar.

• Cómo reubicar a empleados en Catar.

• Cómo contratar a nómadas digitales que viven en Catar sin dejar de cumplir la legislación catarí.

La importancia del cumplimiento normativo en materia de inmigración en Catar

Si un empleado trabaja de manera remota desde Catar, tendrá que asegurarse de que dispone de todos los visados y permisos de trabajo pertinentes. 

Vulnerar la ley de inmigración en Catar puede acarrear multas o penas de prisión para el empleado en cuestión. Las empresas que se descubra que han contratado a empleados en Catar sin el debido permiso de trabajo pueden enfrentarse a multas y perder privilegios comerciales específicos en virtud de la legislación catarí. 

Es especialmente importante que los empresarios cumplan las leyes de inmigración cataríes, ya que las personas no ciudadanas de Catar que deseen solicitar un visado de trabajo necesitarán el patrocinio de su empresa.

Si se descubre que una empresa no cumple los aspectos normativos pertinentes de la legislación de inmigración catarí, puede tener muchas más dificultades para encontrar trabajadores nuevos a los que patrocinar allí. Catar también es conocido por aplicar estrictamente su legislación laboral e, incluso, realizar inspecciones aleatorias para descubrir infracciones. 

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¿Qué trabajadores necesitan permiso de trabajo en Catar?

Los ciudadanos cataríes no necesitan un permiso de trabajo específico para trabajar en una empresa extranjera. Los principales requisitos del visado de trabajo de Catar para un ciudadano no catarí son contar con un permiso de residencia y un permiso de trabajo legales. 

Si los permisos de trabajo están en orden, no hace falta comprobar nada más. Sin embargo, un permiso de trabajo catarí es distinto de un permiso de residencia básico. Por tanto, si deseas contratar a ciudadanos no cataríes en Catar, deberás asegurarte de que estos empleados disponen de un permiso de trabajo válido, además de su permiso de residencia. 

La mayoría de las personas que llegan a Catar desde otro país lo hacen con un visado básico de turista. No obstante, Catar ofrece también otros tipos de visados según la circunstancia: por ejemplo, los familiares de los ciudadanos cataríes pueden solicitar visados familiares y las empresas pueden solicitar visados de negocios. 

Eso sí, si un empleado que vive en Catar desea solicitar un permiso de trabajo específico, necesita el patrocinio específico de su empresa, que tiene que registrarlo en el Ministerio de Inmigración de Catar para iniciar el proceso de obtención de un permiso de trabajo válido para él. 

¿Los extranjeros necesitan visado o permiso de trabajo en Catar?

Los ciudadanos no cataríes que sean miembros de los demás estados del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG) pueden obtener un visado de residencia del CCG para vivir y trabajar en Catar. Esto se aplica a los ciudadanos de Arabia Saudí, los Emiratos Árabes Unidos, Omán, Baréin y Kuwait. Fuera de estos países, los extranjeros deberán obtener un visado de trabajo para trabajar legalmente en Catar. 

Debido a las leyes específicas de Catar, las empleadas pueden requerir otras consideraciones a la hora de solicitar un permiso de trabajo. Un hombre que vive en Catar con un permiso de residencia familiar puede solicitar un permiso de trabajo por su cuenta, pero una mujer casada que vive en Catar con un permiso de residencia familiar puede necesitar un permiso oficial de su marido. 

Todos los ciudadanos no cataríes que no pertenezcan al CCG necesitan patrocinio previo para solicitar un permiso de trabajo.

¿Cuáles son los requisitos para obtener un visado de trabajo en Catar?

Poder obtener un visado de trabajo según la legislación catarí depende, en gran medida, de que haya un contrato de trabajo. Cuando un extranjero solicita un visado de trabajo en Catar, debe tener un contrato de trabajo en vigor con una empresa, que puede presentarse al Ministerio de Inmigración catarí. 

Además, la persona solicitante debe tener un pasaporte válido de otro país y presentar un certificado médico que garantice que goza de buena salud. Si una mujer casada que vive en Catar con un permiso de residencia familiar desea solicitar un visado de trabajo, debe presentar el permiso de su marido, además de su contrato de trabajo. 

¿Qué tipos de visado para estancias de larga duración hay en Catar?

Como ya se ha mencionado, Catar dispone de varios tipos de visados de larga duración para extranjeros. El visado de trabajo está supeditado al empleo de la persona solicitante en Catar y, por lo general, durará lo que dure el contrato de trabajo. Además, Catar ofrece varios tipos de visados de larga duración, como pueden ser:

Visado de inversión

El visado de inversión en Catar estipula que los extranjeros que hayan invertido en empresas cataríes específicas pueden obtener la residencia de larga duración sin patrocinio del empleador. Para solicitar un visado de inversor catarí, los solicitantes tendrán que demostrar que poseen acciones o inmuebles relevantes, presentar un certificado de buena salud y superar un control de antecedentes penales. 

Visado inmobiliario

Este visado, que es similar al de inversor, ofrece residencia de larga duración en Catar a los extranjeros que hayan comprado o invertido en bienes inmuebles cataríes. Los requisitos de solicitud de un visado inmobiliario son los mismos que los de un visado de inversor. 

Visado de residencia familiar

Como ya hemos comentado, el visado de residencia familiar de Catar está destinado a las personas que dependen (incluidos los cónyuges) de residentes cataríes con otro tipo de visado de larga duración. 

¿Cómo se obtiene un visado de trabajo para Catar?

Además del patrocinio de una empresa catarí, las personas que soliciten un visado de trabajo catarí necesitan:

• Un formulario de solicitud cumplimentado.

• Pasaporte en vigor.

• Haber pagado las tasas de solicitud.

• Información biométrica.

• Un historial médico que confirme el buen estado de salud.

• Una prueba de cualificación laboral.

¿Cuál es el proceso para obtener el patrocinio del visado de trabajo para empleados en Catar?

El proceso de obtención de un visado de trabajo en Catar comienza cuando el empresario firma un contrato de trabajo con un trabajador extranjero. Este contrato sirve como permiso de trabajo temporal y permite al empleado entrar legalmente en Catar sin tener que solicitar un visado de turista o familiar aparte. 

Una vez que el empleado llega a Catar, debe someterse a un reconocimiento médico y a un control de huellas dactilares en el plazo de dos semanas, durante las cuales no puede salir legalmente de Catar. Una vez aprobada la solicitud de visado de trabajo del empleado, se le expide una tarjeta de identificación de visado de trabajo catarí. 

¿Cuáles son los requisitos de visado para los nómadas digitales en Catar?

Catar no ofrece visados específicos para nómadas digitales.

Sin embargo, los trabajadores disponen de varios medios para llevar a cabo trabajo por cuenta propia legalmente a distancia mientras residen en Catar con un visado de trabajo. La vía más común para trabajar legalmente a distancia en Catar es estar como «adscrito».

En este caso, el empleado obtiene un patrocinio laboral oficial de un empleador catarí, pero su empresa le da permiso para trabajar para una empresa secundaria. Esto puede incluir tanto el trabajo a tiempo completo como el trabajo a tiempo parcial aparte de su empleo principal. 

Por lo general, estos acuerdos duran seis meses, pero pueden renovarse. Si deseas contratar a trabajadores a distancia en Catar y no cuentas con presencia legal allí, lo mejor será contratar a un «adscrito» que trabaje con un visado de trabajo para una empresa catarí. 

Cómo facilita Remote el cumplimiento normativo en Catar

Al contratar trabajadores a distancia en Catar o reubicar allí a los trabajadores actuales, el empresario tiene que gestionar visados, documentos de inmigración, contratos de trabajo, historiales médicos y varios documentos más. No tener en cuenta cualquiera de estas variables puede dar lugar a problemas jurídicos o financieros para la empresa.

Si prefieres ahorrarte las molestias de abrir y mantener una entidad jurídica en Catar o el estrés de contratar, pagar y gestionar a empleados en el extranjero, puedes optar por asociarte con un empleador por cuenta ajena como Remote.Remote puede ayudarte a comprender la legislación laboral y de inmigración, y a gestionar desde las nóminas internacionales hasta los impuestos y las prestaciones de un equipo global.

Para enterarte mejor del proceso de reubicación internacional de empleados, descárgate la guía de reubicación de Remote, que es de lo más útil. Si tienes alguna duda sobre la contratación internacional o la reubicación de empleados, ponte en contacto con nuestro amable equipo de expertos en empleo, que estará encantado de ayudarte.

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