Derechos adquiridos

La adquisición de derechos es el momento en que un empleado adquiere derechos de propiedad sobre las prestaciones o contribuciones proporcionadas por el empleador, como las opciones sobre acciones, los planes de jubilación o las contribuciones igualadas por el empleador a una cuenta de jubilación. Se trata de un mecanismo que permite a los empleados ganar gradualmente y obtener el control sobre estos beneficios a lo largo de un periodo de tiempo determinado.

Es fundamental establecer calendarios claros de adquisición de derechos y comunicarlos con transparencia a los empleados. Estos calendarios deben describir los plazos y condiciones específicos en los que los empleados obtendrán derechos de propiedad sobre sus beneficios. La comunicación periódica sobre los hitos y el progreso de la adquisición de derechos también puede ayudar a motivar a los empleados y reforzar su compromiso con la empresa.

Ejemplo de adquisición de derechos

A una empleada (Sarah) se le ha concedido una opción sobre acciones de 4.000 acciones, con un calendario de devengo de cuatro años. Este calendario incluye un año de carencia y, a continuación, una carencia mensual.

Al final del primer año (periodo de acantilado), Sarah devenga el 25% (1.000 acciones).

Durante los tres años siguientes, Sarah devenga mensualmente el 75% restante (3.000 acciones) (3.000 / 36 meses = 83,33 acciones al mes).

Al cabo de cuatro años, Sarah ha adquirido todos los derechos y es propietaria de las 4.000 acciones.