Deslocalización

¿Qué es la deslocalización?

Offshoring significa reubicar operaciones comerciales —como manufactura, servicio al cliente/a o desarrollo de software— en otro país. Las empresas hacen esto para reducir costos, acceder a talento especializado o expandirse a nuevos mercados.

Cuando una empresa se encuentra en el extranjero, traslada tareas a regiones con costos laborales más bajos, regulaciones favorables o grupos de talento altamente calificados. 

¿Por qué las empresas offshore?

Las empresas eligen la deslocalización para alcanzar varios objetivos estratégicos:

• Reduzca los costos de mano de obra, infraestructura y gastos generales.
• Contrate profesionales calificados que puedan ser escasos o caros localmente.
• Escala rápidamente sin sobrecargar los equipos locales.
• Llegar a nuevos mercados estableciendo una presencia más cercana a los clientes internacionales.
  
  

Ejemplos de deslocalización

• Una compañía estadounidense de software construye un equipo de desarrollo en Polonia para acelerar la entrega de productos y reducir los costos de ingeniería.
• Una marca de moda del Reino Unido traslada la producción a Bangladés para reducir los gastos de fabricación.
• Una startup, empresa emergente canadiense, contrata un equipo de atención al cliente/a en Colombia para ofrecer un servicio las 24 horas del día.
  
  

Offshoring vs. outsourcing: ¿Cuál es la diferencia?

Muchas personas confunden la deslocalización con la externalización. La deslocalización se refiere específicamente al traslado de trabajo a otro país, mientras que la externalización se refiere a la contratación de un proveedor/a externo, independientemente de la ubicación.

• Offshoring traslada sus operaciones internas a otro país.
• La externalización contrata a una empresa externa para que se encargue de las tareas, ya sean locales o extranjeras.
  
  

Algunas empresas hacen ambas cosas: deslocalizar el trabajo y externalizarlo a proveedores externos en esa ubicación extraterritorial.

Qué tener en cuenta al deslocalizar 

La deslocalización ofrece grandes beneficios, pero conlleva desafíos:

• Las zonas horarias y las barreras lingüísticas pueden ralentizar la comunicación.
• Las empresas arriesgan cumplimiento normativo cuando pasan por alto las leyes laborales locales o las obligaciones fiscales.
• Las preocupaciones de reputación pueden surgir si la deslocalización sustituye a los empleos locales sin una justificación comercial clara.
  
  

Para mantenerse conforme a la legalidad y evitar errores, las empresas pueden trabajar con socios globales experimentados.

Cómo Remote ayuda con la deslocalización

Remote hace que la deslocalización sea fácil y conforme a la legalidad. Puede contratar empleados o contratistas a tiempo completo en otros países sin abrir una entidad local. Manejamos la gestión de integración de empleados, Nóminas, Beneficios, Impuestos y cumplimiento normativo, para que pueda centrarse en el crecimiento.

Ya sea que desee reducir costos, encontrar talento global o construir un equipo distribuido, Remote le brinda las herramientas y el soporte para hacerlo bien. Obtenga más información sobre las soluciones de RR. HH. globales Remote.