オフショア

オフショアとは?

オフショアとは、製造、カスタマーサービス、ソフトウェア開発など、ビジネスオペレーションを他国に移転することを指します。企業は、コスト削減、専門優秀な人材の確保、または新規市場への進出のために、このようなことを行います。

企業がオフショアを行う場合、労働,労働力コストが低く、規制が有利な地域、またはスキルの高い優秀な人材プールにタスクを移動します。 

企業がオフショアを行う理由

企業は、いくつかの戦略的目標を達成するためにオフショアを選択します。

• 労働,労働力,インフラ,基盤,オーバーヘッドのコストを削減します。
• ローカルで不足するか、または高いかもしれない熟練した専門家を雇う, 採用する, 雇用する。
• ローカルチームに過剰な負荷をかけることなく、迅速に拡張できます。
• 海外顧客により近いプレゼンスを確立することで、新しい市場を開拓する。
  
  

オフショアの例

• 米国のソフトウェア会社がポーランドに開発チームを構築し、製品提供のスピードアップとエンジニアリングコストの削減を実現しています。
• 英国のファッションブランドが、製造コストを下げるために生産をバングラデシュに移転。
• カナダのスタートアップは、コロンビアのカスタマーサポートチームを雇い、24時間体制でサービスを提供しています。
  
  

オフショアとアウトソーシングの比較:違いは何ですか?

オフショアとアウトソーシングを混同している人が多い。オフショアとは、具体的に言えば、仕事を他の国に移すことを指します。一方、アウトソーシングとは、場所に関係なく、外部のプロバイダーを雇うことを指します。

• オフショアは、社内の業務を他国に移転します。
• アウトソーシングは、ローカルか海外かにかかわらず、外部企業に依頼して業務を処理する。
  
  

オフショア業務と、そのオフショア拠点のサードパーティベンダーへのアウトソーシングの両方を行う企業もあります。

オフショアで注意すべきこと 

オフショアには大きな福利厚生がありますが、次のような課題も伴います。

• タイムゾーンや言葉の壁があると、コミュニケーションが遅くなることがあります。
• 現地の労働, 労働力法や税金, 税義務を見落とすと、企業は遵守, 順守,コンプライアンスを危険にさらします。
• 明確なビジネス上の正当性がないまま、オフショアが地元の仕事に取って代われば、評判の懸念が表面化する可能性がある。
  
  

遵守している,順守している状態を維持し、ミスステップを避けるために、企業は経験豊富なグローバルパートナーと協力することができます。

Remoteがオフショアでどのように役立つか

Remoteはオフショアを簡単かつ遵守している,順守しています。現地法人を開設することなく、他の国のフルタイム社員や請負業者を雇う, 採用する, 雇用するすることができます。オンボーディング研修、給与処理計算、福利厚生厚生、税務、遵守, 順守,コンプライアンスまでをデルが行うため、お客様は成長に専念できます。

Remoteは、コスト削減、グローバル優秀な人材の確保、分散チームの構築など、さまざまな目的に適したツールとサポートを提供します。RemoteのグローバルHRソリューションの詳細をご覧ください。