Pago anticipado

¿Qué es el pago anticipado?

La remuneración inicial es un tipo de compensación monetaria otorgada a un empleado tras rescisión ilegal, destinada a cubrir los ingresos futuros que el empleado habría recibido si no hubiera sido despedido injustamente. Se utiliza comúnmente cuando la reincorporación a la posición original no es factible, como en casos de hostilidad en el lugar de trabajo, represalias o roles disueltos.

La remuneración inicial es distinta de la remuneración atrasada, que compensa los salarios perdidos desde la fecha de rescisión hasta la fecha de la sentencia. La remuneración anticipada se anticipa a partir de la fecha de la sentencia y estima cuánto tiempo razonablemente tomará al ex empleado conseguir un empleo comparable. Puede incluir el salario proyectado, beneficios, bonos y aumentos que el empleado probablemente habría recibido.

Este recurso se ve con mayor frecuencia en litigios laborales federales y estatales de los Estados Unidos, especialmente en casos de discriminación, represalias u otras violaciones de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) o la Ley Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Los tribunales o jurados deciden si otorgan el pago anticipado y por cuánto tiempo, basado en factores como la edad del empleado, la trayectoria profesional, las condiciones del mercado laboral y los esfuerzos para encontrar nuevo trabajo.

¿Por qué importa esto a los empleadores?

El pago anticipado puede aumentar significativamente la exposición financiera de los empleadores que enfrentan demandas por rescisión indebida. Si bien la reincorporación se considera generalmente el recurso preferido bajo la legislación laboral de los Estados Unidos, los tribunales a menudo otorgan una paga inicial cuando el regreso del empleado al lugar de trabajo sería impracticable o contraproducente, particularmente si la confianza se ha roto.

Para minimizar el riesgo de premios de pago anticipado, los empleadores deben:

• Seguir procedimientos de rescisión legalmente sólidos
• Mantener documentación detallada de problemas de rendimiento
• Garantizar el cumplimiento normativo de las leyes contra la discriminación
• Capacitar a los administradores para evitar prácticas de represalia o discriminatorias

El asesoramiento legal temprano, la comunicación clara y las políticas de despido estructuradas también pueden ayudar a prevenir disputas que podrían escalar a litigios.

¿Cómo puede Remote ayudar?

Aunque Remote no ofrece representación legal, nuestros expertos en recursos humanos y cumplimiento normativo aseguran que los procedimientos de rescisión sigan las leyes locales y las mejores prácticas en todos los estados de los Estados Unidos. Esto ayuda a reducir la probabilidad de reclamaciones por rescisión indebida y remedios costosos como el pago anticipado. Aprende más.