前払金

フロントペイとは

前払金とは、不法解雇, 終了の後に従業員, 社員員に支給される金銭的報酬, 給与の一種で、従業員, 社員員が不法解雇されなかった場合に受け取るはずだった将来の収入を補償することを目的としています。一般的に、職場の敵対行為、報復行為、職務の解消など、復職が不可能な場合に使用されます。

フロントペイは、解雇,終了日から判決日までの間の損失賃金を補うバックペイとは異なります。前払金は、判決日から前途の見通しを立て、元従業員, 社員が同等の雇用を確保するのに合理的に要する時間を見積もります。予定給与, 給料, 福利厚生, 賞与, 従業員, 社員が受け取るはずだった昇給額などが含まれます。

この救済策は、米国の連邦および州の雇用訴訟、特に差別、報復、またはその他の公民権法,法律(ADEA)、または米国障害者法,法律(ADA)違反の場合に最もよく見られます。裁判所または陪審員は、従業員, 社員の年齢, キャリアの軌跡, 雇用市場の状況, 新しい仕事を探す努力などの要因に基づいて、前払金を支払うかどうかと支給期間を決定します。

雇用主にとってこれが重要な理由は何でしょうか。

前払金が発生すると、不正な解雇, 終了請求に直面する雇用主の経済的リスクが大幅に高まります。一般に、米国の雇用法では復職が救済の優先事項とされていますが、多くの場合、裁判所が従業員, 社員を職場復帰させる際に前払金を支給することは非現実的または非生産的です。特に信頼が損なわれている場合はなおさらです。

フロントペイアワードのリスクを最小限に抑えるために、雇用主は以下を行う必要があります。

• 法的に適正な解雇, 終了手続きに従う
• パフォーマンス問題の詳細な文書化
• 差別禁止法の遵守, 順守, コンプライアンスの徹底
• 管理職を教育し、報復行為や差別行為を避ける

早期の法的アドバイス、明確なコミュニケーション、退職金制度の整備も、訴訟に発展する可能性のある紛争の防止に役立ちます。

Remoteがお手伝いできること

Remoteは法的な代理は提供していませんが、人事と遵守, 順守,コンプライアンスの専門家が、米国全州の現地法とベストプラクティスに従って解雇, 終了手続きを行うよう徹底しています。これにより、不正な解雇, 終了請求の可能性が低くなり、前払いのような高額な費用のかかる救済措置が受けられます。詳細はこちら。