Prestaciones en especie

¿Qué son las prestaciones en especie?

Las prestaciones en especie -también conocidas como ingresos en especie- son todas las prestaciones a los empleados que no son pagos directos en efectivo, como bienes y servicios. Forman parte del paquete retributivo global de un trabajador y pueden satisfacer diversas necesidades personales y profesionales, contribuyendo a un paquete retributivo más completo y atractivo.

Ten en cuenta que este tipo de ingresos suele considerarse imponible, y el valor monetario de las prestaciones se evalúa e incluye en la renta imponible global del trabajador.

Ejemplos de prestaciones en especie

Algunos ejemplos de prestaciones en especie pueden ser

• Seguro médico. Los empresarios suelen proporcionar planes de seguro médico como prestación clave en especie, que cubren la atención médica, dental y oftalmológica de los empleados y sus familias.
• Un coche de empresa. Esta prestación puede ahorrar a los empleados importantes gastos de transporte.
• Vales de comida o comidas gratuitas. Los empresarios pueden ofrecer vales de comida a los empleados remotos o proporcionar comidas gratuitas en el lugar de trabajo, ayudando a los empleados a ahorrar en los gastos diarios de comida.
• Vivienda. Algunas empresas proporcionan vivienda o subsidios de vivienda, especialmente a los empleados que tienen que trasladarse por su trabajo.
• Reembolso de matrícula. Puede cubrir la ayuda económica para los gastos educativos del propio trabajador (como cursos o matrículas), o para los gastos de escolarización de un hijo.
• Servicios de guardería. El acceso a guarderías in situ o a costes de guardería subvencionados puede ser una valiosa ventaja para los padres que trabajan.
• Afiliaciones a gimnasios y programas de bienestar. Las afiliaciones a gimnasios y los programas de bienestar fomentan la salud y el bienestar de tus trabajadores, beneficiando a ambas partes.

Ventajas de las prestaciones en especie

Ofrecer prestaciones en especie tiene numerosas ventajas, tanto para los empresarios como para los trabajadores. Para las empresas, puede:

• Ayuda a atraer a los mejores talentos. Ofrecer beneficios en especie puede ayudar a atraer a los mejores candidatos al mejorar tu paquete retributivo global.
• Aumenta la retención. Los beneficios en especie pueden mejorar la satisfacción en el trabajo y la moral de los empleados, lo que conduce a un aumento de la productividad y la lealtad.
• Proporcionan ventajas fiscales. Algunas prestaciones en especie pueden conllevar ventajas fiscales tanto para los empresarios como para los trabajadores, dependiendo de las leyes y normativas fiscales locales.
• Aumenta el equilibrio entre trabajo y vida privada. Prestaciones como los servicios de guardería y las modalidades de trabajo flexibles pueden ayudar a los empleados a lograr un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada, reduciendo el estrés y el agotamiento.

Para los empleados, las prestaciones en especie pueden ayudar con:

• Ahorro de costes. Las prestaciones en especie pueden reducir los gastos personales de los trabajadores, aumentando su salario neto efectivo.
• Salud y bienestar. Prestaciones como el seguro médico, las afiliaciones a gimnasios y los programas de bienestar contribuyen al bienestar físico y mental general.
• Desarrollo profesional. El reembolso de la matrícula y la asistencia educativa pueden fomentar y apoyar el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional.
• Comodidad. Ventajas como los coches de empresa y los servicios in situ ofrecen comodidad, y simplemente pueden facilitar la vida diaria de tus empleados.